1.  Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ

Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi quan trọng dành cho lao động nữ trong hệ thống bảo hiểm xã hội. Để hiểu rõ hơn về điều kiện và quy định liên quan đến việc hưởng chế độ này, chúng ta cần nhìn vào khoản 2 của Điều 31 trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Điều này cung cấp một khung chính xác về những trường hợp được hưởng chế độ thai sản, cùng với các điều kiện đi kèm.

Theo khoản 1 của Điều 31, có một số trường hợp mà người lao động nữ được hưởng chế độ thai sản, bao gồm việc mang thai, sinh con, hoặc mang thai hộ. Điều này cũng bao gồm các trường hợp như người mẹ nhờ mang thai hộ và người nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi. Đặc biệt, còn có điều kiện đặc biệt đối với những trường hợp như đặt vòng tránh thai, thực hiện biện pháp triệt sản hoặc lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hộ và có vợ sinh con.

Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là khoản 2 của Điều 31 đề cập đến điều kiện cụ thể về việc đóng bảo hiểm xã hộ đối với những trường hợp như mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người nhận nuôi con. Điều này yêu cầu rằng những người lao động trong các trường hợp này phải đóng bảo hiểm xã hộ trong ít nhất 06 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con. Điều này nhấn mạnh sự chuẩn bị và tính đóng góp liên tục của người lao động vào hệ thống bảo hiểm xã hộ trước khi họ có con.

Thêm vào đó, điều 3 của Điều 31 cung cấp một ngoại lệ cho trường hợp đặc biệt của người mẹ nhờ mang thai hộ. Trong trường hợp này, nếu người mẹ đã đóng bảo hiểm xã hộ trong ít nhất 12 tháng và phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, thì họ chỉ cần đóng bảo hiểm xã hộ trong ít nhất 03 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Từ những quy định trên, rõ ràng thấy rằng việc đóng bảo hiểm xã hộ là một yếu tố quan trọng để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Điều này không chỉ đảm bảo tính công bằng và bền vững của hệ thống bảo hiểm xã hộ mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động trong việc chuẩn bị cho gia đình của họ. Đồng thời, việc áp dụng các quy định cụ thể và ngoại lệ cho các trường hợp đặc biệt như người mẹ nhờ mang thai hộ cũng thể hiện sự nhân văn và linh hoạt trong quản lý chính sách xã hội

Như vậy, theo quy định trên thì lao động nữ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì mới được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

 

2. Theo quy định, lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ khi sinh con cho đến thời điểm nào?

Chế độ thai sản là một trong những chính sách quan trọng nhằm bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của lao động nữ trong quá trình mang thai và sinh con. Quy định về chế độ này được đề cập chi tiết trong khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hộ năm 2014. Theo đó, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ này từ thời điểm khám thai đến khi giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ, nhưng không vượt quá quy định tại Điều 34 của Luật này.

Điều quan trọng cần lưu ý ở đây là thời gian hưởng chế độ thai sản được xác định dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm cả trường hợp nghỉ việc trước khi sinh con và sau khi sinh con. Theo quy định tại khoản 1 Điều 34, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con trong thời gian là 06 tháng. Tuy nhiên, trong trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên, thời gian nghỉ sẽ được tính từ con thứ hai trở đi, và cứ mỗi con sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.

Một điểm đặc biệt cần chú ý là thời gian hưởng chế độ thai sản trước khi sinh không được quá 02 tháng, nhưng thời gian sau khi sinh con có thể kéo dài tùy theo số lượng con sinh ra. Điều này đảm bảo rằng người mẹ có đủ thời gian để phục hồi sức khỏe và chăm sóc cho con của mình một cách thoải mái nhất.

Ngoài ra, khi xảy ra các trường hợp như khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người mang thai hộ cũng được hưởng chế độ thai sản. Trong trường hợp này, thời gian hưởng chế độ sẽ tính từ thời điểm xảy ra sự kiện cho đến khi giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ.

Điều quan trọng cần nhớ là trong trường hợp thời gian hưởng chế độ thai sản từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ chưa đủ 60 ngày, người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ này cho đến khi đủ 60 ngày, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Chính phủ có trách nhiệm quy định chi tiết về chế độ thai sản, cũng như thủ tục hưởng chế độ này của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc công bằng và an toàn cho phụ nữ, đồng thời đảm bảo quyền lợi của họ trong quá trình sinh con và chăm sóc con cái

Như vậy, theo quy định trên thì lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ khi sinh con cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không được quá 06 tháng.

 

3. Lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc để đi khám thai mấy lần trog thời gian mang thai?

Chế độ khám thai là một phần quan trọng của quy định bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của lao động nữ trong quá trình mang thai. Quy định này được cụ thể hóa trong khoản 1 Điều 3 của Nghị định 115/2015/NĐ-CP, nhằm đảm bảo rằng phụ nữ mang thai hộ được cung cấp sự chăm sóc và hỗ trợ cần thiết trong suốt quá trình mang thai.

Theo quy định này, lao động nữ mang thai hộ, đang tham gia vào bảo hiểm xã hội và quỹ ốm đau và thai sản, được nghỉ việc để đi khám thai tổng cộng 05 lần trong suốt thời gian mang thai. Mỗi lần khám thai được nghỉ là 01 ngày, nhưng trong các trường hợp đặc biệt như ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc khi phụ nữ mang thai gặp phải các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng hoặc thai không bình thường, thì thời gian nghỉ có thể kéo dài lên đến 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Điều này nhấn mạnh sự quan tâm và chăm sóc đặc biệt đối với những trường hợp cần sự giám sát và theo dõi chặt chẽ hơn từ các chuyên gia y tế.

Thời gian nghỉ việc để đi khám thai được tính theo ngày làm việc, không bao gồm ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Điều này đảm bảo rằng phụ nữ mang thai hộ không bị mất quá nhiều thời gian làm việc trong quá trình chăm sóc sức khỏe của mình và của thai nhi.

Ngoài ra, trong trường hợp phụ nữ mang thai gặp phải các vấn đề như sẩy thai, nạo thai, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, thì cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc trong các trường hợp này sẽ được quy định cụ thể, nhằm đảm bảo rằng phụ nữ mang thai được cung cấp sự chăm sóc và hỗ trợ phù hợp nhất.

Tóm lại, chế độ khám thai đối với lao động nữ mang thai hộ là một phần quan trọng của chính sách bảo hiểm xã hội, nhằm đảm bảo sức khỏe và quyền lợi của phụ nữ mang thai trong quá trình đẻ con. Việc quy định cụ thể về số lần khám thai và thời gian nghỉ việc liên quan đến việc này là một bước quan trọng để tạo điều kiện thuận lợi nhất cho phụ nữ mang thai trong quá trình chuẩn bị và chăm sóc sức khỏe của mình

Bài viết liên quan: Chế độ thai sản cho người mang thai hộ quy định như thế nào?

Nội dung trên đây chỉ mang tính chất tham khảo. Trường hợp nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất!