Tải mẫu báo cáo danh sách các cơ sở lao động có người lao động mắc bệnh nghề nghiệp

1. Tải mẫu báo cáo danh sách các cơ sở lao động có người lao động mắc bệnh nghề nghiệp

>>>> Tải ngay: Mẫu báo cáo danh sách các cơ sở lao động có người lao động mắc bệnh nghề nghiệp

PHỤ LỤC 12

MẪU BÁO CÁO DANH SÁCH CÁC CƠ SỞ LAO ĐỘNG CÓ NGƯỜI LAO ĐỘNG MẮC BỆNH NGHỀ NGHIỆP

(Ban hành kèm theo Thông tư số 28/2016/TT-BYT ngày 30 tháng 6 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Y tế)

Hà Nội, ngày 15 tháng 8 năm 2023

Kính gửi: Cục Quản lý môi trường y tế

Cơ sở khám bệnh nghề nghiệp / Sở Y tế Hà Nội / Y tế Bộ Y tế báo cáo định kỳ hoạt động khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp trong 6 tháng (1 năm) như sau:

1. Danh sách cơ sở lao động có người lao động mắc BNN

(*) Đề nghị gửi kèm báo cáo trường hợp người lao động mắc bệnh nghề nghiệp theo Phụ lục số 10 ban hành kèm theo Thông tư này

2. Những khó khăn, vướng mắc trong quá trình tổ chức thực hiện, kiến nghị với Sở Y tế, Y tế bộ, ngành và Bộ Y tế

Trong quá trình thực hiện hoạt động khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp, chúng tôi đã gặp một số khó khăn về việc thu thập thông tin từ các cơ sở lao động. Đặc biệt, việc xác định một số trường hợp người lao động mắc bệnh nghề nghiệp còn gặp khó khăn do yếu hệ thống ghi nhận và báo cáo. Chúng tôi kiến nghị Sở Y tế hỗ trợ đào tạo cơ sở lao động về việc ghi nhận và báo cáo bệnh nghề nghiệp một cách chính xác và kịp thời.

Thủ trưởng đơn vị

(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

- Cơ sở khám bệnh nghề nghiệp hoàn thiện các nội dung thực hiện và báo cáo Sở Y tế/ Y tế bộ ngành định kỳ 6 tháng và 1 năm.  Cơ sở khám bệnh nghề nghiệp đã tiến hành hoàn thiện và thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ liên quan đến việc khám sức khỏe và phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Cơ sở đã tổ chức các buổi khám sức khỏe định kỳ theo quy định, đảm bảo đủ số lần khám trong 6 tháng và 1 năm cho người lao động. Việc khám sức khỏe được tiến hành kỹ càng, từ việc kiểm tra thể lực, chức năng nội khoa, mắt, tai - mũi - họng, răng - hàm - mặt, da liễu cho đến các khám ngoại khoa và cận lâm sàng khi cần.

- Sở Y tế/Y tế Bộ, ngành tổng hợp báo cáo Bộ Y tế (Cục Quản lý môi trường y tế) định kỳ 6 tháng và 1 năm. Sở Y tế/ Y tế Bộ, ngành đã tiến hành tổng hợp và báo cáo các thông tin liên quan đến bệnh nghề nghiệp cho Bộ Y tế (Cục Quản lý môi trường y tế) theo chu kỳ 6 tháng và 1 năm. Việc này nhằm cung cấp thông tin toàn diện về tình hình bệnh nghề nghiệp tại các cơ sở lao động và địa phương, từ đó đảm bảo quản lý và giám sát hiệu quả về sức khỏe của người lao động. Quá trình báo cáo định kỳ này giúp đánh giá tình hình bệnh nghề nghiệp, đề xuất biện pháp cải thiện và tăng cường quản lý về an toàn và vệ sinh lao động, từ đó bảo vệ sức khỏe và đời sống của người lao động.

2. Thế nào là mắc bệnh nghề nghiệp?

Trong thời gian gần đây, tình trạng nguy cơ mắc các bệnh nghề nghiệp của người lao động đã trở nên ngày một gia tăng do tình hình làm việc trong các điều kiện không tốt và thường xuyên tiếp xúc với các yếu tố có hại. Các yếu tố này bao gồm khói, bụi, chất độc, tiếng ồn và các điều kiện lao động không an toàn khác.

Theo khoản 9 Điều 3 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, bệnh nghề nghiệp được định nghĩa là bệnh phát sinh do điều kiện làm việc có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động. Điều này nghĩa là người lao động có thể mắc các bệnh liên quan trực tiếp đến công việc mà họ đang thực hiện. Hiện nay, tại Việt Nam, có tổng cộng 35 bệnh nghề nghiệp được liệt kê trong Danh mục bệnh nghề nghiệp. Những người lao động mắc các bệnh này được hưởng bảo hiểm xã hội và các chế độ chăm sóc sức khỏe theo quy định tại Thông tư 15/2016/TT-BYT. Từ ngày 01/04/2023 theo khoản 1 Điều 1 Thông tư 02/2023/TT-BYT, bệnh COVID-19 nghề nghiệp đã được bổ sung vào Danh mục bệnh nghề nghiệp. Điều này có nghĩa là người lao động mắc bệnh COVID-19 do tiếp xúc trong môi trường làm việc có thể được coi là mắc bệnh nghề nghiệp và có quyền được hưởng các chế độ bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe tương tự như các bệnh nghề nghiệp khác.

Việc bổ sung bệnh COVID-19 vào danh mục bệnh nghề nghiệp là một bước quan trọng để đảm bảo quyền lợi của người lao động và khuyến khích các cơ quan và doanh nghiệp duy trì các điều kiện làm việc an toàn và vệ sinh để ngăn chặn sự lây lan của bệnh.

3. Mức hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp từ quỹ của người sử dụng lao động

Căn cứ quy định tại Điều 38 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, ngoài các chế độ bảo hiểm đã được nêu trên, người lao động mắc bệnh nghề nghiệp còn được người sử dụng lao động đảm bảo các quyền lợi sau:

- Tạm ứng và thanh toán chi phí y tế:

+ Người sử dụng lao động phải kịp thời tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bệnh nghề nghiệp.

+ Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định, bao gồm cả phần chi phí đồng chi trả và các chi phí không nằm trong danh mục của Bảo hiểm Y tế (BHYT) đối với người lao động tham gia BHYT.

+ Đối với trường hợp suy giảm khả năng lao động dưới 5%, phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động sẽ được thanh toán.

- Trả đủ tiền lương: Người lao động mắc bệnh nghề nghiệp sẽ được trả đủ tiền lương trong thời gian nghỉ việc để điều trị và phục hồi chức năng lao động.

- Bồi thường:

+ Người lao động bị bệnh nghề nghiệp sẽ được bồi thường tùy theo mức suy giảm khả năng lao động:Ít nhất 1,5 tháng lương nếu suy giảm từ 5% đến 10%.

+ Cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng lương nếu suy giảm từ 11% đến 80%.

+ Ít nhất 30 tháng lương cho trường hợp suy giảm từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết.

- Trợ cấp khi tai nạn do lỗi của chính họ gây ra: Người bị tai nạn lao động do lỗi của chính họ gây ra sẽ nhận được một khoản trợ cấp ít nhất bằng 40% các mức bồi thường đã nêu trên tương ứng với mức suy giảm khả năng lao động.

- Sắp xếp công việc phù hợp: Sau khi điều trị và phục hồi chức năng lao động, người lao động mắc bệnh nghề nghiệp sẽ được sắp xếp công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe của mình.

- Tiền lương thực hiện các quyền lợi: Tiền lương để thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp, và tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp sẽ bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, tuân thủ theo quy định của pháp luật về lao động.

Những quyền lợi này được đảm bảo để bảo vệ người lao động mắc bệnh nghề nghiệp và đảm bảo họ nhận được sự chăm sóc và hỗ trợ thích hợp trong quá trình điều trị và phục hồi.

Công ty Luật Minh Khuê gửi quý khách nội dung sau: Mẫu báo cáo công việc hàng tháng của nhân viên 2023. Chúng tôi rất hân hạnh được đáp ứng nhu cầu tư vấn và giải đáp mọi thắc mắc pháp luật của quý khách một cách nhanh chóng và chính xác. Để nhận được tư vấn tốt nhất, quý khách có thể liên hệ đến tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại 1900.6162 hoặc gửi tin nhắn đến địa chỉ email lienhe@luatminhkhue.vn. Đội ngũ tư vấn của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ quý khách 24/7 và cam kết đáp ứng mọi yêu cầu một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.