Mẫu Báo cáo kiểm điểm tập thể lãnh đạo, quản lý mới nhất

1. Báo cáo kiểm điểm tập thể lãnh đạo, quản lý là gì?

- Bản kiểm điểm cán bộ lãnh đạo, quản lý là văn bản được lập ra nhằm kiểm điểm, phê bình và tự phê bình, đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý. Trong bản kiểm điểm mỗi cán bộ lãnh đạo, quản lý cần nhìn nhận ra những khuyết điểm sai xót của mình từ đó sẽ có những giải pháp khắc phục những tồn tại, khó khăn trong công tác lãnh đạo, quản lý mà mình mắc phải. 

- Bản kiểm điểm lãnh đạo quản lý sẽ bảo gồm những thông tin sau:

+ Thông tin về cán bộ lãnh đạo, quản lý như họ và tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ Đảng, chức vụ chính quyền, chức vụ đoàn thể, nơi công tác, chi bộ Đảng, ...

+ Những ưu điểm và kết quả đạt được của cán bộ lãnh đạo quản lý trong lĩnh vực như tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong lề lối làm việc, đấu tranh phòng chống những biểu hiện suy thoái tiêu cực, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, ...

+ Hạn chế và khuyết điểm của cán bộ lãnh đạo, quản lý như thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao hay thực hiện các cam kết, kế hoạch rèn luyện mỗi năm, tư tưởng chính trị, phẩm chất đạo đức lối sống, ... Và đặc biệt phải nêu được những nguyên nhân dẫn đến sự hạn chế, khuyết điểm, cách khắc phục những hạn chế, khuyết điểm.

+ Xếp loại đảng viên và xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý.

- Báo cáo kiểm điểm tập thể lãnh đạo, quản lý được lập ra nhằm báo cáo tình hình kiểm điểm tự phê bình, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm để các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị và từng cá nhân tự soi, tự sửa lại mình, từ đó đề ra chủ trương, giải pháp phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế, khuyết điểm trong lãnh đạo, quản lý, điều hành và thực hiện nhiệm vụ. 

- Mục đích chính của bản báo cáo kiểm điểm tập thể lãnh đạo, quản lý là nhìn nhận được những khuyết điểm, thiếu sót trong công tác lãnh đạo quản lý từ đó rút ra được giải pháp hoàn thiện các mặt chưa đạt được làm căn cứ phát triển công tác cán bộ lãnh đạo, quản lý, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và đến từng cá nhân, đảng viên lãnh đạo quản lý.

2. Nội dung và khung đánh giá chất lượng đối với tập thể lãnh đạo, quản lý.

Căn cứ hướng dẫn 21-HD/BTCTW hướng dẫn kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tổ chức đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp thì nội dung kiểm điểm đối với tập thể lãnh đạo, quản lý là:

- Việc quán triệt, tổ chức thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết, chỉ thị, quyết định, kết luận của cấp trên.

- Kết quả thực hiện các chương trình, kế hoạch công tác năm của địa phương, cơ quan, đơn vị; các chỉ tiêu, nhiệm vụ do cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt trong năm được lượng hóa bằng sản phẩm (nếu có).

- Việc thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ và các quy định, quy chế làm việc.

- Việc đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ gắn với đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí.

- Kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật đảng và thi đua, khen thưởng.

- Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở kỳ kiểm điểm trước.

- Những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có). Khi kiểm điểm phải làm rõ trách nhiệm của tập thể và mỗi thành viên, nhất là người đứng đầu trong từng hạn chế, khuyết điểm của tập thể và đề ra biện pháp khắc phục có tính khả thi.

3. Mẫu Báo cáo kiểm điểm tập thể lãnh đạo, quản lý mới nhất.

Dưới đây Luật Minh Khuê xin cung cấp mẫu báo cáo kiểm điểm lãnh đạo, quản lý mới nhất. 

  BÁO CÁO KIỂM ĐIỂM TẬP THỂ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

Năm 20.....

Căn cứ kết quả lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị tại Đảng bộ UBND huyện X kiểm điểm với các nội dung chủ yếu sau:

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

1. Việc quán triệt, tổ chức thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết, chỉ thị, Nghị quyết kết luận của cấp trên; xây dựng và tổ chức thực hiện các chương trình, kế hoạch công tác của tập thể.

   Trên cơ sở nghị quyết, chỉ thị của cấp trên, UBND huyện đã chỉ đạo xây dựng kế hoạch, chương trình hành động cụ thể để triển khai thực hiện phù hợp với tình hình của địa phương và phối hợp với các cơ quan liên quan triển khai thực hiện học tập, quán triệt các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước cho toàn bộ cán bộ công chức, viên chức và đảng viên trực thuộc UBND huyện nhằm nâng cao nhận thức nắm bắt vận dụng, thực hiện trong chức năng, nhiệm vụ được giao. Đồng thời, đã đề ra nhiều biện pháp để chỉ đạo, thường xuyên tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước đến các phòng, ban, ngành thuộc UBND huyện.

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện: ☐Xuất sắc ☐Tốt ☐Trung bình ☐Kém

2. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo các mặt công tác của cơ quan, đơn vị trong năm; kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt trong năm.

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:  ☐Xuất sắc ☐Tốt ☐Trung bình ☐Kém

3. Việc thực hiện các nguyên tắc tập trung dân chủ và các quy định, quy chế làm việc.

UBND huyện đã chấp hành nghiêm túc sự lãnh đạo, chỉ đạo UBND tỉnh, Ban Thường vụ Huyện uỷ, HĐND huyện. Tổ chức hoạt động theo Quy chế làm việc, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, nêu cao trách nhiệm của Chủ tịch, các Phó Chủ tịch UBND huyện và thành viên UBND huyện theo nhiệm vụ được phân công

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện: ☐Xuất sắc ☐Tốt ☐Trung bình ☐Kém

4. Việc đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ gắn với đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí.

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện: ☐Xuất sắc ☐Tốt ☐Trung bình ☐Kém

5. Kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật đảng và thi đua khen thưởng.

Công tác chỉ đạo, điều hành của UBND huyện thực hiện thường xuyên, kịp thời, nghiêm túc. Công tác theo dõi, đôn đốc việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương và thực hiện công vụ tại các phòng, ban huyện và UBND các xã, thị trấn được tăng cường, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động chỉ đạo, điều hành của UBND huyện và Chủ tịch UBND huyện.

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện: ☐Xuất sắc ☐Tốt ☐Trung bình ☐Kém

II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân.

- Hạn chế, khuyết điểm (theo 5 nội dung nêu trên).

• Công tác cải cách thủ tục hành chính vẫn còn có mặt hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu (tình trạng giải quyết hồ sơ trễ hẹn vẫn còn nhiều nhất là trên lĩnh vực đất đai)
• Việc giải quyết khiếu nại, tố cáo ở một số vụ việc tại các ngành còn để kéo dài so với quy định. Trật tự an toàn xã hội và an ninh nông thôn ở một số địa phương có mặt diễn biến phức tạp; tai nạn giao thông có chiều hướng gia tăng. Tình hình thanh thiếu niên vi phạm pháp luật ngày càng phức tạp.

- Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.

• Công tác chỉ đạo, điều hành của tập thể UBND huyện và cá nhân các đồng chí lãnh đạo UBND huyện ở một số mặt chưa toàn diện; công tác kiểm tra, chỉ đạo xử lý một số vấn đề chưa được tập trung một cách quyết liệt nên ở một số lĩnh vực công tác chưa có sự chuyển biến mạnh, nhất là lĩnh vực đất đai, tài nguyên môi trường, giải phóng mặt bằng một số công trình trọng điểm, cải cách thủ tục hành chính….
• Một số Thủ trưởng cơ quan, đơn vị chưa nghiêm túc trong việc triển khai, thực hiện Quy chế làm việc của UBND huyện nên làm ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu lực, hiệu quả thực hiện và chất lượng công việc; có một số vấn đề xử lý chưa bám sát Quy chế làm việc của UBND huyện, còn chạy theo sự vụ, sự việc. Tinh thần trách nhiệm của một vài cán bộ công chức, người đứng đầu một số ngành, địa phương trong việc thực thi nhiệm vụ chưa cao, thiếu sâu sát, chưa thực sự vì lợi ích chung, thiếu linh hoạt trong vận dụng cơ chế chính sách để xử lý giải quyết.

III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của tập thể, cá nhân có liên quan.

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

☐Xuất sắc ☐Tốt ☐Trung bình ☐Kém

1. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có) Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của tập thể, cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.

2. Trách nhiệm của tập thể, cá nhân. Về những hạn chế, khuyết điểm trong thực hiện nhiệm vụ chính trị; nguyên tắc tập trung dân chủ; các quy định, quy chế làm việc; công tác tổ chức, cán bộ, quản lý đảng viên; đổi mới phương thức lãnh đạo; các biện pháp đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí; kết quả xử lý sai phạm đối với tập thể, cá nhân...

3. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

VII. Đề nghị xếp loại mức chất lượng: 

☐Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ☐Hoàn thành tốt nhiệm vụ ☐Hoàn thành nhiệm vụ ☐Không hoàn nhiệm vụ

       T/M TẬP THỂ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

            (Ký,ghi rõ họ tên)

Trên đây là bài viết của chúng tôi, mọi thắc mắc quý khách hàng xin vui lòng liên hệ số Hotline 1900.6162 để giải đáp. Xin chân thành cảm ơn!