Mẫu giấy bảo lãnh xin việc mới nhất và cách viết

1. Hiểu thế nào về giấy bảo lãnh xin việc?

Bảo lãnh xin việc làm về bản chất được thực hiện thông qua phương thức bảo lãnh. Ở đó, việc bảo lãnh nhằm đứng ra bảo đảm, cam kết để bên được bảo lãnh có được cơ hội việc làm. Các trách nhiệm được đặt ra thông qua niềm tin, trách nhiệm cũng như nghĩa vụ tương ứng của các bên. Đặc biệt là nhấn mạnh trách nhiệm ràng buộc bên bảo lãnh sau khi bên nhận bảo lãnh có được việc làm. Đây là thỏa thuận, thống nhất được các bên trong giao dịch thực hiện. Từ đó mang đến biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ trong việc làm. Trong đó, bảo lãnh được nhắc đến điển hình trong quan hệ pháp luật Dân sự. Cùng phát triển các ý nghĩa trong quan hệ bảo lãnh đối với nhu cầu xin việc làm cho người bảo lãnh.

Dưới góc độ pháp lý, bảo lãnh được pháp luật quy định tại Điều 335 Bộ luật Dân sự năm 2015 như sau: 

"Bảo lãnh là việc người thứ ba (sau đây gọi là bên bảo lãnh) cam kết với bên có quyền (sau đây gọi là bên nhận bảo lãnh) sẽ thực hiện nghĩa vụ thay cho bên có nghĩa vụ (sau đây gọi là bên được bảo lãnh), nếu khi đến thời hạn thực hiện nghĩa vụ mà bên được bảo lãnh không thực hiện hoặc thực hiện không đúng nghĩa vụ"

Từ đây có thể hiểu, bảo lãnh xin việc được hiểu là việc người có trách nhiệm bảo lãnh sẽ cam kết bảo lãnh cho người xin việc về việc chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi người được bảo lãnh vi phạm. Do đó mà người lao động có thể đảm bảo quyền lợi, phòng ngừa được rủi ro nếu người lao động vi phạm. Việc bảo lãnh nhân sự được thực hiện thông qua một loại văn bản có tên là Giấy bảo lãnh nhân sự hoặc Giấy bảo lãnh xin việc (Letter of guarantee for job application)

Theo đó, giấy bảo lãnh xin việc là loại giấy tờ khá quen thuộc, thường được sử dụng với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp. Lúc này, người lao động được người khác bảo lãnh, giúp họ có đủ điều kiện để doanh nghiệp tuyển dụng làm việc. Đồng thời cũng ràng buộc các bên trong phát sinh quan hệ bảo lãnh. Nhờ có giấy bảo lãnh mà các bên có căn cứ xác định đâu là bên có quyền, đâu là bên phải thực hiện nghĩa vụ. Giấy bảo lãnh xin việc được sử dụng nhằm giảm bớt các rủi ro liên quan đến quản lý lao động cho người sử dụng lao động. Cũng như đảm bảo hiệu quả khi các tổ chức muốn giới thiệu người lao động vào làm việc ở các doanh nghiệp. Bên cạnh đó cũng giúp người sử dụng lao động có niềm tin để thuê người lao động làm việc tại đơn vị mình.

2. Những lưu ý quan trọng về cách viết giấy bảo lãnh xin việc 

Mặc dù hiện nay chưa có văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về mẫu giấy bảo lãnh xin việc cần phải có những nội dung cụ thể như nào, cách viết ra sao. Nhưng từ kinh nghiệm trên thực tế, dựa vào các các căn cứ pháp lý về dân sự, Luật Minh Khuê xin đưa ra cho quý độc giả một số thông tin cần lưu ý khi quý độc giả bắt tay vào làm giấy bảo lãnh xin việc như sau: 

Về bản chất, đây là loại văn bản ghi nhận những nội dung mà một cá nhân, tổ chức (người bảo lãnh) cam kết thực hiện việc bồi thường cho người sử dụng lao động khi người được bảo lãnh vi phạm. Do vậy điều cần lưu ý đầu tiên là giấy bảo lãnh xin việc phải trình bày đủ cam kết, phạm vi nghĩa vụ bảo lãnh.

Về hình thức, đây là một kiểu văn bản hành chính nên hình thức của giấy bảo lãnh xin việc cần phải có đủ Quốc hiệu, tiêu ngữ; tên văn bản rõ ràng, bao quát được nội dung chính, trọng tâm được triển khai trong giấy bảo lãnh; địa chỉ, ngày tháng năm lập văn bản

Về phần nội dung phải bao gồm các thông tin chính sau đây: 

- Thứ nhất là thông tin của người bảo lãnh gồm có: 

+ Họ và tên của người bảo lãnh

+ Các thông tin cá nhân được ghi trên giấy tờ tùy thân như ngày tháng năm sinh, số chứng minh nhân dân hoặc số căn cước công dân, ngày cấp, nơi cấp; địa chỉ thường trú

+ Quan hệ với người được bảo lãnh

 + Cách thức liên hệ như số điện thoại, địa chỉ nơi ở hoặc làm việc hiện tại

- Thứ hai là thông tin của người được bảo lãnh gồm:

+ Các thông tin cá nhân của người được bảo lãnh như Họ tên, ngày tháng năm sinh, số chứng minh nhân dân hoặc số căn cước công dân

+ Địa chỉ thường trú

+ Số điện thoại liên hệ

- Thứ ba là về nội dung bảo lãnh xin việc: Phần nội dung này thông thường người bảo lãnh sẽ cam kết về nghĩa vụ bảo lãnh tương ứng. Rằng nếu người được bảo lãnh trong quá trình làm việc cho người sử dụng lao động mà gây ra thiệt hại thì nếu người được bảo lãnh không thực hiện được bồi thường thì người bảo lãnh sẽ tiến hành bồi thường cho người sử dụng lao động. Do đó các nghĩa vụ được xác định cho người bảo lãnh nếu người được bảo lãnh vi phạm, không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ các nghĩa vụ

- Thứ tư là các xác nhận cam kết:

+ Cam kết thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh phải đảm bảo nghĩa vụ của mình, bởi nhờ cơ quan khác bảo lãnh họ mới có được việc làm. Cũng như bên bảo lãnh phải chịu trách nhiệm liên quan đến nghĩa vụ được thỏa thuận

+ Cuối cùng là xác nhận của ủy ban nhân dân xã, phường và chữ ký của người bảo lãnh. Phải có xác nhận của cơ quan thực hiện quản lý nhà nước để đảm bảo giá trị áp dụng, ràng buộc trách nhiệm và nghĩa vụ tương ứng cho các bên. .

3. Mẫu giấy bảo lãnh xin việc mới nhất 

Từ nhũng lưu ý được đưa ra ở mục 2 của bài viết, Luật Minh Khuê sẽ gửi đến quý độc giả một mẫu giấy bảo lãnh xin việc mới nhất để quý độc giả tham khảo chi tiết hơn: 

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Mẫu giấy bảo lãnh xin việc mới nhất và cách viết do Công ty Luật Minh Khuê biên soạn và muốn gửi đến quý khách mang tính chất tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc. Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!