Mẫu hợp đồng thỉnh giảng theo quy định mới nhất

1. Quy định về hợp đồng thỉnh giảng

1.1. Khái niệm

Theo quy định tại Điều 385 Bộ luật dân sự 2015 Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự. Hợp đồng được giao kết hợp pháp có hiệu lực từ thời điểm giao kết, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc luật liên quan có quy định khác. Hợp đồng chỉ có thể bị sửa đổi hoặc hủy bỏ theo thỏa thuận của các bên hoặc theo quy định của pháp luật.

Căn cứ tại Điều 71 Luật Giáo dục 2019, thỉnh giảng được quy định như sau: Thỉnh giảng là việc cơ sở giáo dục mời người đủ tiêu chuẩn quy định tại Điều 67 của Luật này đến giảng dạy. Người được cơ sở giáo dục mời giảng dạy được gọi là giáo viên thỉnh giảng hoặc giảng viên thỉnh giảng. Giáo viên, giảng viên thỉnh giảng phải thực hiện nhiệm vụ quy định tại Điều 69 của Luật này. Giáo viên, giảng viên thỉnh giảng là cán bộ, công chức, viên chức phải bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ nơi mình công tác. Khuyến khích việc mời nhà giáo, nhà khoa học trong nước, nhà khoa học là người Việt Nam định cư ở nước ngoài và người nước ngoài đến giảng dạy tại cơ sở giáo dục theo chế độ thỉnh giảng. Thông qua quy định trên, ta có thể thấy được rằng, hoạt động thỉnh giảng là hoạt động quan trọng đối với cá nhân, tổ chức liên quan.

Khái niệm thỉnh giảng cũng được Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định tại Điều 2 của Thông tư số 44/2011/TT-BGDĐT như sau: Thỉnh giảng là việc cơ sở giáo dục mời nhà giáo hoặc người có đủ tiêu chuẩn của nhà giáo được quy định tại Điều 5 Quy định này đến: Giảng dạy các môn học, học phần được quy định trong chương trình giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, trung cấp chuyên nghiệp và đại học; Giảng dạy các chuyên đề; Hướng dẫn, tham gia chấm, hội đồng chấm đồ án, khóa luận tốt nghiệp; hướng dẫn, tham gia hội đồng đánh giá luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ; Hướng dẫn thí nghiệm, thực hành, thực tập theo các chương trình giáo dục; Tham gia xây dựng và phát triển chương trình đào tạo, biên soạn giáo trình, tài liệu giảng dạy, sách tham khảo. Các cơ sở giáo dục nói trên được gọi là cơ sở thỉnh giảng. Người thực hiện hoạt động trên tại cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông, giáo dục thường xuyên, giáo dục trung cấp chuyên nghiệp gọi là giáo viên thỉnh giảng, tại cơ sở giáo dục đại học gọi là giảng viên thỉnh giảng. Giáo viên thỉnh giảng, giảng viên thỉnh giảng gọi chung là nhà giáo thỉnh giảng.

1.2. Nguyên tắc giao kết hợp đồng thỉnh giảng

Về nguyên tắc thực hiện hoạt động thỉnh giảng được quy định cụ thể tại Điều 4 Thông tư 44/2011/TT-BGDDT. Các nguên tắc cần thực hiện gồm tuân thủ những nguyên tắc cơ bản về quan hệ dân sự đã được quy định tại Chương II Bộ luật Dân sự, nguyên tắc giao kết hợp đồng dân sự đã được quy định tại Điều 389 Bộ luật Dân sự 2015, những quy định của pháp luật về lao động, những quy định về thỉnh giảng của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục. Đối với các cơ sở thỉnh giảng là cơ sở giáo dục công lập, tuân thủ các quy định của pháp luật về quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập giáo dục và đào tạo. Đối với các cơ sở thỉnh giảng là cơ sở giáo dục khác, tuân thủ các quy định về nhiệm vụ, quyền hạn của cơ sở giáo dục đã được quy định trong Điều lệ nhà trường, Quy chế tổ chức và hoạt động của cơ sở giáo dục. Trong trường hợp hoạt động thỉnh giảng có sử dụng thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi cán bộ, công chức, viên chức làm việc.

Để có thể thực hiện hoạt động thỉnh giảng, trước tiên nhà giáo phải đảm bảo những tiêu chuẩn được quy định tại Điều 67 Luật Giáo dục 2019 cụ thể như sau: Có phẩm chất, tư tưởng, đạo đức tốt; Đáp ứng chuẩn nghề nghiệp theo vị trí việc làm; Có kỹ năng cập nhật, nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; Bảo đảm sức khỏe theo yêu cầu nghề nghiệp. Ngoài ra tiêu chuẩn nhà giáo thỉnh giảng cũng được quy định cụ thể tại Điều 5 Thông tư 44/2011/TT-BGDDT.

Như vậy, thông qua việc thỉnh giảng mà các cơ sở giáo dục sẽ thu hút được rất nhiều những giáo viên, giảng viên giỏi như thế sẽ nâng cao được chất lượng giảng dạy trong cơ sở giáo dục. Việc thỉnh giảng giúp các giáo viên, giảng viên cơ hữu có thời gian trau dồi bản thân, nâng cao kỹ năng giảng dạy của bản thân, đồng thời có thêm thời gian tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học, tham gia các cuộc thi liên quan đến ngành mà mình giảng dạy. Hơn hết, việc thỉnh giảng này cũng giúp cho học sinh, sinh viên trong cơ sở giáo dục có cơ hội tiếp xúc với những phương pháp giảng dạy khác và mới hơn. Từ đó sẽ nâng cao được khả năng tiếp thu kiến thức của học sinh, sinh viên.

1.3. Chế độ thỉnh giảng

Về hợp đồng thỉnh giảng, tại Điều 7 Quy định chế độ thỉnh giảng trong cơ sở giáo dục ban hành Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT quy định về hợp đồng thỉnh giảng như sau:

- Đối với nhà giáo thỉnh giảng là cán bộ, công chức, viên chức:

Hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng vụ, việc. Việc giao kết, thực hiện, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng thực hiện theo các quy định tại Mục 7 Chương XV Bộ luật Dân sự 2015. Không thực hiện hợp đồng lao động đối với hoạt động thỉnh giảng của cán bộ, công chức, viên chức. Trong hợp đồng thỉnh giảng phải có điều khoản nhà giáo thỉnh giảng cam kết bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ ở nơi mình công tác.

- Đối với nhà giáo thỉnh giảng không phải là cán bộ, công chức, viên chức:

Đối với các hoạt động nêu tại các điểm a, b, c, d khoản 1 Điều 2 Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT, hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng lao động đã được quy định tại Bộ luật Lao động. Việc giao kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng, việc khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo thực hiện theo các quy định của pháp luật về lao động. Đối với hoạt động thỉnh giảng nêu tại điểm đ khoản 1 Điều 2 Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT, hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng vụ, việc. Việc giao kết, thực hiện, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng thực hiện theo các quy định tại Mục 7 Chương XVII Bộ luật Dân sự.

2. Mẫu hợp đồng thỉnh giảng mới nhất 

>> Tải ngay: Mẫu hợp đồng thỉnh giảng mới nhất 

HỢP ĐỒNG THỈNH GIẢNG        

Căn cứ Thông tư số 44/TT-BGDĐT ngày 10/10/2011 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về chế độ thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục;

Căn cứ vào tình hình thực tế của nhà trường trong năm học 2023 – 2024.

Chúng tôi một bên là: ..............Nguyễn Hải D...............

Chức vụ: ......................Hiệu trưởng...........................

Đại diện cho: .........................Trường THPT Lê Quý Đôn........................

Địa chỉ: ..Số nhà 456, xã A, huyện B, tỉnh C.., Điện thoại: ..........070536xxxx….

Và một bên là: ........Trần Hồng H..........

Sinh ngày: 16 tháng 08 năm 1975

Nghề nghiệp: ..........Giáo viên...........................

Địa chỉ thường trú: .....Số nhà 123, xã X, huyện Y, tỉnh Z ...

Số chứng minh nhân dân/CCCD: ...0115462xxxx., ngày cấp ...14/05/2020.., nơi cấp Cục cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội.

Thỏa thuận ký kết hợp đồng thỉnh giảng và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Thời gian thực hiện hợp đồng:....24... tháng

Từ ngày....15.. tháng....09... năm...2023.... đến ngày ....15... tháng...09... năm 2025.

Địa điểm làm việc: .................. Trường THPT Lê Quý Đôn...............

Nhiệm vụ: Dạy môn ......Toán....., lớp.....12A.., số tiết 5/tuần.

Điều 2. Trách nhiệm và quyền lợi của người ký hợp đồng.

1. Trách nhiệm:

- Thực hiện các hoạt động giảng dạy theo đúng chương trình, kế hoạch và đảm bảo yêu cầu chất lượng của bộ môn giang dạy.

- Đảm bảo sự khách quan, trung thực và công bàng tuyệt đối trong giảng dạy và đánh giá hết quả học tập của học sinh.

- Nộp bàng điểm đúng hạn theo quy định chậm nhất 1 tuần sau ngày thi.

- Thực hiện nhiệm vụ của nhà giáo theo quy định của pháp luật về giáo dục và các quy định của pháp luật có liên quan đến hợp đồng thỉnh giảng.

2. Quyền lợi:

- Được hưởng chế độ theo định mức tăng giờ của Nhà nước quy định.

- Được cung cấp, hỗ trợ tài liệu, thiết bị, phương tiện làm việc cần thiết.

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền hạn của người đứng đầu đơn vị

1. Nghĩa vụ:

- Bảo đảm thực hiện đúng những điều đã cam kết trong Hợp đồng.

- Cung cấp đầy đủ nội dung chương trình, kế hoạch giàng dạy, tạo điều kiện cho người hợp đồng thỉnh giảng sử dụng các thiết bị, phương tiện để thực hiện các hoạt động giảng dạy.

- Thanh quyết toán tiền thù lao giàng dạy đầy đủ, đúng chế độ cho người hợp đồng thỉnh giảng.

2. Quyền hạn:

Chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng khi người ký hợp đồng không thực hiện đúng những cam kết đã ghi trong Hợp đồng.

Điều 4. Điều khoản thi hành

- Hai bên cam kết thực hiện đúng những Điều đả ghi trong Hợp đồng.

- Trường hợp bên nào vì lý do đặc biệt buộc phải thay đổi hợp đồng cần thông báo trước cho bên kia ít nhất 2 tuần.

- Hợp đồng này được làm thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản.

- Hợp đồng này làm tại Trường.... THPT Lê Quý Đôn... ngày .04. tháng ..04.. năm 2023.

Khách hàng có thể tham khảo thêm bài viết: Chế độ miễn tập sự của viên chức thỉnh giảng các các trường? của Luật Minh Khuê

Mọi vướng mắc bạn về Mẫu hợp đồng thỉnh giảng mới nhất vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.