Hướng dẫn tải mẫu phiếu khám sức khỏe trước bố trí làm việc

1. Hướng dẫn tải mẫu phiếu khám sức khỏe trước bố trí làm việc

>>>> Tải ngay: Mẫu phiếu khám sức khỏe trước bố trí làm việc

MẪU PHIẾU KHÁM SỨC KHỎE TRƯỚC KHI BỐ TRÍ LÀM VIỆC

(Ban hành kèm theo Thông tư số 28/2016/TT-BYT ngày 30 tháng 6 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Y tế)

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

PHIẾU KHÁM SỨC KHỎE TRƯỚC KHI BỐ TRÍ LÀM VIỆC

Họ và tên (viết chữ in hoa): Nguyễn Văn A

Giới: Nam □ nữ □ Sinh ngày: 15 tháng 05 năm 1990

Lý do khám sức khỏe (ghi cụ thể ngành, nghề, công việc sẽ làm việc): Làm việc trong môi trường công nghiệp, tiếp xúc với hóa chất và máy móc.

I. TIỀN SỬ BỆNH (ghi rõ tên bệnh/hội chứng bệnh/triệu chứng bệnh đã mắc hoặc đang mắc của đối tượng khám sức khỏe)

- Tiểu đường gia đình

II. YẾU TỐ TIẾP XÚC NGHỀ NGHIỆP

- Tiếp xúc với hóa chất trong quá trình làm việc.

III. NỘI DUNG KHÁM

1. Khám tổng quát

2. Khám phát hiện bệnh liên quan đến vị trí làm việc (Nội dung khám theo hướng dẫn tại Phụ lục 4 ban hành kèm theo Thông tư này)

- Lâm sàng: Sức khỏe tương đối tốt.

- Cận lâm sàng: Sức khỏe tương đối tốt.

III. KẾT LUẬN

1. Phân loại sức khỏe: Sức khỏe tương đối tốt.

2. Các bệnh tật (nếu có): Đã từng mắc bệnh viêm xoang mũi, không còn triệu chứng.

3. Hiện tại đủ/không đủ sức khỏe làm việc cho ngành nghề, công việc (Ghi cụ thể nếu có), hướng giải quyết (nếu có):  Đủ sức khỏe làm việc trong môi trường công nghiệp, cần tuân thủ biện pháp bảo vệ sức khỏe.

Ngày 18 tháng 08 năm 2023

THỦ TRƯỞNG CƠ SỞ KHÁM BỆNH NGHỀ NGHIỆP

(ký tên, đóng dấu và ghi rõ họ tên)

2. Đối tượng cần được khám sức khoẻ trước khi bố trí làm việc bao gồm những đối tượng nào?

Căn cứ Điều 3 Thông tư 28/2016/TT-BYT quy định về đối tượng cần được khám sức khỏe trước khi được bố trí làm việc:

- Đối tượng khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc là người lao động theo quy định an toàn, vệ sinh lao động.

- Việc khám sức khỏe cho người lao động quy định phải được thực hiện trước khi bố trí người lao động vào làm các công việc có yếu tố có hại.

Cùng với đó, theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định về khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động như sau:

- Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

- Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

- Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

- Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.

- Người sử dụng lao động đưa người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện chuyên môn kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.

- Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.

Từ những quy định trên thì người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc phải được khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc.

3. Hồ sơ người lao động thuộc diện khám sức khoẻ trước khi được bố trí làm việc

Căn cứ vào Điều 4 của Thông tư số 28/2016/TT-BYT ngày [ngày] tháng [tháng] năm [năm] của Bộ Y tế quy định về hồ sơ khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc, các quy định liên quan được định nghĩa và thực hiện như sau:

- Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động: Theo quy định tại Thông tư số 28/2016/TT-BYT, để thực hiện quy trình khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc, người sử dụng lao động cần phải lập và cung cấp một Giấy giới thiệu. Mẫu của Giấy giới thiệu được quy định tại Phụ lục 1 kèm theo Thông tư này. Trong Giấy giới thiệu này, người sử dụng lao động cung cấp các thông tin quan trọng như tên, địa chỉ của cơ sở lao động, thông tin về người lao động được giới thiệu, cùng với các thông tin liên quan về nghề nghiệp hoặc công việc mà người lao động sẽ thực hiện. Giấy giới thiệu cũng cần mô tả rõ các yếu tố có hại tại nơi làm việc mà người lao động sẽ tham gia.

- Phiếu khám sức khỏe: Quy định tại Thông tư cũng đề cập đến việc cần lập và sử dụng Phiếu khám sức khỏe. Mẫu của Phiếu khám sức khỏe được quy định tại Phụ lục 2 kèm theo Thông tư. Phiếu khám sức khỏe là tài liệu quan trọng ghi lại kết quả khám và đánh giá sức khỏe của người lao động. Thông qua Phiếu khám sức khỏe, các thông tin về tình trạng sức khỏe, vấn đề y tế cơ bản, và khả năng làm việc của người lao động sẽ được ghi nhận và đánh giá.

Đối với cơ sở lao động có nhiều người phải khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc:

Trong trường hợp một cơ sở lao động có nhiều người cần phải thực hiện khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc, người sử dụng lao động sẽ cần lập danh sách với thông tin chi tiết về từng người lao động. Danh sách này sẽ bao gồm các thông tin liên quan đến nghề nghiệp, công việc chuẩn bị bố trí, và cụ thể các yếu tố có hại tại nơi làm việc mà mỗi người lao động sẽ phải đối mặt. Danh sách này sẽ được gửi kèm theo Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động.

Như vậy, hồ sơ khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc bao gồm Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động và Phiếu khám sức khỏe. Các tài liệu này đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sức khỏe và an toàn lao động cho người lao động trước khi họ tham gia vào môi trường làm việc.

Công ty Luật Minh Khuê gửi quý khách nội dung sau: Bổ sung nhiều quy định mới về khám sức khoẻ theo Luật Khám bệnh, chữa bệnh 2023. Để nhận được sự tư vấn tốt nhất, quý khách vui lòng liên hệ đến tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại 1900.6162 hoặc gửi tin nhắn đến địa chỉ email lienhe@luatminhkhue.vn.  Chúng tôi chân thành cảm ơn sự quan tâm và tin tưởng của quý khách!