Mục lục bài viết

1. Quy định về nghỉ lễ, tết

Điều 112 Bộ Luật lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

"1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này."

Như vậy, người lao động trên cả nước được nghỉ tết Dương lịch ít nhất là 01 ngày và được hưởng nguyên lương với ngày này. Căn cứ vào nội dung thỏa thuận trong hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động, quy chế nội bộ của đơn vị về tiền thưởng, thỏa ước lao động tập thể và quan trọng là hiệu quả, năng suất làm việc và tình hình doanh thu mà đơn vị, doanh nghiệp sẽ quyết định việc trả lương thưởng cho nhân viên.

 

2. Quy định về tiền thưởng lễ, tết

Cũng căn cứ theo Luật Lao động 2019, tại Điều 104 đã quy định về tiền thưởng như sau:

"1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở."
Như vậy thì theo luật, đơn vị và doanh nghiệp không bắt buộc phải trả tiền thưởng cho người lao động. Căn cứ chung để xác định tiền thưởng cho người lao động là kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm của người sử dụng lao động và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Những vấn đề cụ thể như nguyên tắc, các trường hợp, tiêu chuẩn, thời gian, mức, cách thức, nguồn kinh phí thực hiện,... thưởng sẽ được quy định trong quy chế của doanh nghiệp. Cũng có những trường hợp, tiền thưởng của người lao động sẽ được thỏa thuận ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên.
Tuy khoản tiền thưởng là một khoản tiền không bắt buộc, song nhiều đơn vị, doanh nghiệp vẫn sử dụng tiền thưởng như một "chiến lược" để giữ chân những nhân sự chất lượng ở lại làm việc cho công ty mình. Đồng thời, các khoản thưởng cũng là nguồn thu nhập được người lao động quan tâm và mong đợi không kém so với tiền lương.
 

3. Các khoản tiền được nhận vào dịp nghỉ tết Dương lịch 

Dịp tết Dương lịch là một dịp nghỉ lễ tết quan trọng trong năm, do đó chế độ lương thưởng trong ngày này nhận được sự quan tâm đặc biệt của người lao động. Dưới đây, Luật Minh Khuê sẽ cung cấp thông tin cho bạn đọc về một số khoản tiền bạn có thể được nhận trong dịp tết Dương lịch.
 

3.1. Tiền thưởng tết Dương lịch 

Như đã đề cập ở trên, căn cứ vào Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động dùng để thưởng cho người lao động. Khoản thưởng được tính toán dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cùng mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Theo đó, việc thưởng cho người lao động không phải là khoản bắt buộc mà nó phụ thuộc vào tình hình kinh tế của doanh nghiệp.
Như vậy, nếu năm vừa qua mà doanh nghiệp kinh doanh thuận lợi, tình hình tài chính dồi dào thì có thể doanh nghiệp sẽ thực hiện chính sách thưởng Tết Dương lịch cho người lao động để cảm ơn những đóng góp của họ trong suốt năm qua.
 

3.2. Tiền lương khi nghỉ tết Dương lịch 

Điều 112 Bộ luật lao động 2019 đã quy định rõ ngày tết Dương lịch nằm trong danh sách những ngày nghỉ mà người lao động được hưởng nguyên lương. Như vậy, dù nghỉ làm nhưng người lao động vẫn được nhận đủ lương của ngày làm việc đó. Ngày 01/01/20... rơi vào ngày Chủ nhật - đây thường là ngày nghỉ hằng tuần nên theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được sắp xếp nghỉ bù vào ngày thứ Hai của tuần kế tiếp.
 

3.3. Tiền lương làm thêm giờ vào dịp tết Dương lịch 

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, dịp Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm và vẫn được tính lương nhưng do nhu cầu công việc, có thể doanh nghiệp chủ động đề nghị người lao động đi làm vào ngày này. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ. Cũng trong Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động chỉ phải đi làm vào ngày nghỉ tết Dương lịch nếu bản thân họ đồng ý, và trong trường hợp này người lao động sẽ được tính lương làm thêm giờ. Cụ thể lương làm thêm giờ được tính như sau:
- Làm việc vào ban ngày của Tết dương lịch: Tính thêm 300% lương của ngày làm việc bình thường.
- Làm việc vào ban đêm của ngày Tết dương lịch: Tính thêm 390% lương của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, lựa chọn đi làm vào ngày Tết Dương lịch cũng có thể giúp gia tăng đáng kể thu nhập của người lao động.
 

4. Mẫu thông báo thưởng tết Dương lịch 

4.1. Mẫu thông báo thưởng tết Dương lịch (Mẫu 1)

CÔNG TY ..............

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

--------------------

Số: ..............

.............., ngày...tháng...năm...

QUYẾT ĐỊNH

(V/v Thưởng Tết Dương Lịch năm 20...)

GIÁM ĐỐC CÔNG TY .....................

- Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty ;

- Căn cứ thời gian làm việc của cán bộ công nhân viên;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Thưởng nhân dịp Tết Dương Lịch năm 20... cho các đối tượng là cán bộ công nhân viên có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại Công ty;

Điều 2: Tiền thưởng được quy định như sau :

1) Cán bộ công nhân viên có thời gian làm việc trên 01 năm mức thưởng:............đồng

2) Cán bộ công nhân viên có thời gian làm việc trên 6 tháng đến 1 năm mức thưởng: ............đồng.

3) Cán bộ công nhân viên có thời gian làm việc dưới 6 tháng mức thưởng: .............đồng.

Điều 3: Phòng Hành chính Nhân sự có trách nhiệm lập danh sách phân chia tiền thưởng theo các tiêu chí nói trên và chi trả cho nhân viên vào ngày .................

Điều 4: Số tiền thưởng trên được trích từ quỹ lương của Công ty.

Điều 5: Phòng Hành chính Nhân sự chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

Nơi nhận:

- Như trên

- Lưu HCNS

GIÁM ĐỐC

Đã ký

 

 

4.2. Mẫu thông báo thưởng tết Dương lịch (Mẫu 2)

CÔNG TY ..............

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

--------------------

Số: ..............

.............., ngày...tháng...năm...

QUYẾT ĐỊNH

V/v thưởng Tết dương lịch

GIÁM ĐỐC CÔNG TY .....................

- Căn cứ vào điều lệ tổ chức hoạt động của công ty ;

- Căn cứ thời gian làm việc của cán bộ công nhân viên;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Thưởng nhân dịp Tết Dương lịch 20.... cho các đối tượng là cán bộ công nhân viên có Hợp đồng lao động và Hợp đồng thử việc hưởng lương thời gian đang làm việc tại Công ty;

Điều 2: Tiền thưởng được quy định như sau: ..............................................

Điều 3: Phòng Hành Chính Nhân Sự có trách nhiệm lập danh sách phân chia tiền thưởng theo các tiêu chí nói trên và chi trả cho nhân viên vào ngày ..........;

Điều 4: Số tiền thưởng trên được trích từ quỹ lương của Công ty.

Điều 5: Phòng Hành Chính Nhân Sự chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

Nơi nhận:

- Như trên

- Lưu HCNS

ĐẠI DIỆN CÔNG TY …..

Đã ký

Trên đây, Luật Minh Khuê vừa giới thiệu đến quý bạn đọc bài viết Mẫu thông báo thưởng tết Dương lịch mới nhất. Hy vọng bài viết đã cung cấp đến quý bạn đọc những thông tin hữu ích. Luật Minh Khuê xin cảm ơn!