Năm hết tết đến là dịp nhiều người cần mua sắm, trang hoàng nhà cửa và chuẩn bị cho năm mới. Do vậy, chế độ lương thưởng luôn là mối quan tâm của người lao động. Trong bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê sẽ giới thiệu đến quý bạn đọc một số mẫu thông báo thưởng tết Dương lịch mới nhất.
Quy định mới về chế độ thưởng Tết cho người lao động năm 2026 có gì thay đổi? Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết hay không? Cách tính thưởng Tết, nguyên tắc chi trả và quyền lợi của người lao động được quy định thế nào theo Bộ luật Lao động hiện hành? Bài viết cập nhật đầy đủ quy định mới nhất, giúp người lao động và doanh nghiệp hiểu rõ quyền – nghĩa vụ liên quan đến thưởng Tết, tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo quyền lợi hợp pháp.
Nghỉ thai sản 06 tháng, sau khi quay lại làm việc có được thưởng Tết không? Đây là thắc mắc của nhiều lao động nữ mỗi dịp cuối năm. Bài viết phân tích rõ quy định pháp luật về tiền thưởng, quyền lợi của người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, điều kiện hưởng thưởng Tết theo Bộ luật Lao động mới nhất, đồng thời giải đáp các trường hợp cụ thể để giúp bạn bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Nghỉ dưỡng sức sau sinh có được hưởng lương ngày lễ, tết không? Quy định về vấn đề này hiện nay như thế nào? Mời quý khách hàng cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để có thêm thông tin cần thiết. Cụ thể như sau:
Lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 có bắt buộc không và có khác gì so với thưởng Tết? Bài viết giải đáp chi tiết khái niệm lương tháng 13 theo quy định pháp luật hiện hành, cách tính, điều kiện nhận và sự khác nhau giữa lương tháng 13 và thưởng Tết để người lao động và doanh nghiệp hiểu đúng, tránh nhầm lẫn dịp cuối năm.
Theo quy định pháp luật hiện hành, thưởng là một khoản mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Vậy công ty có bắt buộc phải thưởng Tết dương lịch hay không?
Thử việc về bản chất là sự thỏa thuận tự nguyện của hai bên. Đây là quá trình các bên làm thử trong một thời gian nhất định nhằm đánh giá năng lực, trình độ, ý thức, điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động…. trước khi quyết định ký kết hợp đồng lao động chính thức
Chào luật sư công ty Luật Minh Khuê. Chào luật sư, tôi hiện là viên chức, đã làm việc được hơn một năm. Tôi muốn quý công ty hỗ trợ giúp tôi là tôi có được thưởng tết không, mức thưởng tết là bao nhiêu và được quy định tại văn bản nào. Tôi chân thành cảm ơn !
Trước ngày 25/12 phải báo cáo tình hình lương, thưởng tết 2024 về Bộ LĐ-TBXH có đúng không? Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp các vấn đề pháp luật liên quan qua bài viết chi tiết dưới đây để quý khách có thêm thông tin hữu ích về nội dung này:
Mức thưởng Tết 2024 tại 23 địa phương tính đến ngày 25/12 được quy định như thế nào ? Luật Minh Khuê chúng tôi sẽ giải đáp các vấn đề pháp luật liên quan qua bài viết chi tiết dưới đây, để quý khách có thêm thông tin hữu ích cho nội dung này:
Ngoài thưởng Tết, lao động được nhận những khoản tiền nào cuối năm? Để có thêm thông tin chi tiết về việc là ngoài thưởng tết, lao động còn được nhận những khoản tiền nào vào cuối năm thì các bạn có thể theo dõi bài viết sau đây của chúng tôi
Trong nhiều quốc gia, việc thưởng Tết bằng sản phẩm của công ty có thể được coi là một loại thu nhập không đồng tiền mặt và vẫn có thể chịu thuế thu nhập cá nhân. Vậy liệu ở Việt Nam Thưởng Tết bằng sản phẩm của công ty thì lao động có phải đóng thuế?
Doanh nghiệp phải công khai quy chế thưởng tết Nguyên đán 2024 trước bao nhiêu ngày? Theo dõi nội dung bài viết sau đây để có thêm thông tin chi tiết về việc công khai chi tiết quy chế thưởng tết Nguyên đán 2024
Thông thường, khi công ty đăng tin tuyển dụng lao động, thường thông báo rằng công ty có quy định thưởng lương tháng thứ 13 - một khoản thưởng Tết âm lịch dành cho người lao động làm việc tại các đơn vị, doanh nghiệp. Vậy có thể kiện công ty nếu không thưởng Tết Âm lịch cho nhân viên không? Hãy cùng Luật Minh Khuê tìm hiểu về vấn đề này qua bài viết dưới đây.
Những khoản thu nhập nào sẽ phải nộp thuế thu nhập cá nhân ? Tiền thưởng tết có phải nộp thuế thu nhập cá nhân không ? Những câu hỏi này sẽ được Luật sư ủa Công ty Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp cụ thể:
Chào luật minh khuê. Mình có 1 vấn đề vướng mắc mong lmk giải thích giùm. Cụ thể là trong năm 2017 lương hàng tháng của mình + tăng ca giao động từ 9 -10 triệu /tháng , hàng ( chưa trừ tiền bảo hiểm khoảng 600 ngàn ). Tháng 9/2017 con mình ra đời và sau đó mình có làm giấy miễn trừ gia cảnh theo quy định để được giảm thuế.
Tôi đăng ký kết hôn ngày 22/1/2018 và tổ chức cưới vào ngày 12/2/2018 t làm phép cưới xin nghỉ 2 ngày 12-13/2/2018 công ty đã phê duyệt nhưng 2 ngày đó rơi vào 2 ngày làm cuối cùng của năm nên công ty ko chuyển khoản tiền thưởng tết năm 2017 ( đã thông báo trước đó hưởng 1 tháng lương cơ bản) cho tôi vì lý do tôi nghỉ 2 ngày cuối.
Xin chào luật sư!
Làm ơn cho tôi hỏi về thuế thu nhập cá nhân ;tiền thưởng tết tôi được 17161000 đ ,vậy phải đóng 746000 đ trong đó tôi được 2 suất miễn giảm gia cảnh (2 con nhỏ). Tôi sang thăc mắc thi cty giải thích như sau:
Ngoài khoản tiền lương, tiền công được nhận từ người sử dụng lao động, hàng năm cứ mỗi dịp tết đến người lao động lại được hưởng một khoản tiền thưởng tết để khuyến khích tinh thần làm việc của người lao động. Vậy khoản tiền thưởng tết này có phải chịu thuế thu nhập cá nhân không, mời bạn đọc theo dõi bài viết sau:
Người lao động nghỉ việc trước Tết có được nhận thưởng hay không là thắc mắc phổ biến mỗi dịp cuối năm. Bài viết phân tích quy định pháp luật lao động hiện hành, điều kiện chi trả thưởng Tết 2026, vai trò của hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế thưởng của doanh nghiệp. Qua đó giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình, tránh nhầm lẫn và chủ động bảo vệ lợi ích hợp pháp khi nghỉ việc trước Tết.
