1. Mức hưởng chế độ thai sản mới nhất hiện hành ?

Xin chào các luật sư Công ty Luật Minh Khuê, tôi có yêu cầu kính mong các luật sư tư vấn giúp tôi: Tôi sinh con vào ngày 22 tháng 01 năm 2020. Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội liên tục từ năm 2010 đến hết tháng 12 năm 2019 sau đó tôi nghỉ sinh. Vậy cho tôi hỏi: Tôi sẽ được hưởng chế độ thai sản với mức hưởng như thế nào?
Mong sớm nhận được tư vấn của luật sư, tôi xin chân thành cảm ơn!

Mức hưởng chế độ thai sản mới nhất hiện hành ?

Luật sư tư vấn pháp luật Lao động về chế độ thai sản, gọi: 1900.6162

Luật sư tư vấn:

Theo như thông tin bạn cung cấp, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội liên tục từ năm 2010 đến hết tháng 12 năm 2019, sau đó đến ngày 22 tháng 01 năm 2020 bạn sinh con. Chính vì vậy, bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 khi đóng đủ 06 bảo hiểm xã hội trong 12 tháng trước khi sinh con, thời gian bạn được nghỉ hưởng chế độ thai sản là 06 tháng.

Căn cứ theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.

Do thông tin bạn cung cấp chưa đầy đủ, nên chúng tôi sẽ căn cứ vào những thông tin của bạn cung cấp để tư vấn cho bạn, bạn có thể áp dụng từng ví dụ dưới đây để tính mức hưởng bảo hiểm cho mình với mức tiền lương tương ứng.

Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con.

Ngoài ra bạn còn được hưởng chế độ thai sản một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại thời điểm bạn sinh con.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi ngay số: 1900.6162 để được giải đáp. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.

>> Xem thêm:  Mở công ty riêng khi đang xin trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản ?

2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản ?

Xin chào luật sư, Thư luật sư, Tôi có thắc mắc xin luật sư tư vấn giúp: Tôi tham gia đóng bhxh bắt buộc từ tháng 6/2014 đến tháng 3/2019 (từ tháng 4/2019 thì ngưng đóng). Hiện nay tôi chuyển sang một công ty mới ký đồng chính thức và đóng bhxh từ tháng 1/2020. Tôi dự kiến sinh vào đầu tháng 09/2020. vậy tôi xin hỏi trường hợp của tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không? mong sớm nhận được hồi âm.

Xin cảm ơn luật sư!

Người gửi: niem bui

Điều kiện hưởng chế độ thai sản?

Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi: 1900.6162

Trả lời:

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, điều kiện hưởng chế độ thai sản là phải có ít nhất 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước thời điểm sinh. Bạn nộp đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 1/2020, đến tháng 9/2020, trong 12 tháng này bạn đã có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội, nên đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản. Sau khi sinh, bạn nộp sổ bảo hiểm xã hội, quyết định nghỉ việc, giấy khai sinh của con, đơn (theo mẫu) tại cơ quan bảo hiểm xã hội quận, huyện nơi cư trú để nhận trợ cấp thai sản.

Bạn còn có vấn đề gì thắc mắc, vui lòng liên hệ với chúng tôi trực tiếp qua tổng đài 1900.6162 để được hỗ trợ bạn nhé!

Rất mong nhận được phục vụ Quý khách hàng

>> Tham khảo dịch vụ liên quan: Dịch vụ luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp tại tòa án.

>> Xem thêm:  Về việc sinh con của phụ nữ là giáo viên đã ly hôn ?

3. Chế độ thai sản cần những thủ tục gì ?

Xin chào! Em muốn hỏi về chế độ thai sản khi nghỉ việc, xin công ty giải đáp thắc mắc giúp em ạ. Em đóng bảo hiểm liên tục từ tháng 8/2016 cho đến nay (2020). Hiện giờ em đang mang thai tháng thứ 2 và dự sinh là tháng 11/2020 mà dự là hết tháng 5/2020 em nghỉ hẳn việc ở công ty. Nên em muốn hỏi với thời gian đóng bảo hiểm trên và thời gian nghỉ sắp tới thì em có được nhận BHTS sau khi kết thúc hợp đồng lao động ko ạ? và nếu có thì cần những thủ tục gì ạ ?
-Tran Thi Nhung

Mang thai có phải thông báo để hưởng chế độ thai sản không ?

Luật sư tư vấn:

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con, Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:...

b) Lao động nữ sinh con;...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn đóng bảo hiểm xã hội liên tục từ tháng 8 năm 2016 đến tháng 5 năm 2020 (bạn dự định nghỉ từ tháng 6 năm 2020) và thời gian dự sinh của bạn là tháng 11 năm 2020. Như vậy, thời gian 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 11 năm 2019 đến tháng 10 năm 2020. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết để tính thời gian 12 tháng trước khi sinh con: Nghỉ thải sản có phải đóng kinh phí công đoàn ? Thủ tục hưởng thai sản thực hiện thế nào ?

Trong khoảng thời gian này bạn chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên là đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Trên thực tế, nếu bạn nghỉ việc vào tháng 6 và đóng bảo hiểm hết tháng 5 thì bạn đã có 07 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Vậy bạn đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Về thủ tục hưởng chế độ thai sản sau khi đã nghỉ việc, bạn chỉ cần chuẩn bị:

- Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh;

- Sổ bảo hiểm xã hội;

Sau đó nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn cư trú để hưởng chế độ thai sản

>> Xem thêm:  Bị công ty cho nghỉ việc khi có thai có được hưởng chế độ thai sản?

>> Xem thêm:  Nghỉ việc rồi có thể tự đi làm chế độ thai sản được không?

4. Tư vấn về tiền trợ cấp thai sản theo quy định ?

Kính gửi Công ty luật Minh Khuê, Tôi có thắc mắc về số tiền trợ cấp thai sản tôi sẽ nhận được theo chế độ của bảo hiểm xã hội. Theo đó, tôi có đóng BHXH đầy đủ trên 6 tháng trước khi sinh. Hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng ký theo năm, mức lương cơ bản ở vị trí của tôi là 30.000.000 đồng / tháng + Trợ cấp 6.000.000 đồng / tháng.

Doanh nghiệp tôi đang làm việc gửi bảng lương hàng tháng có ghi rõ mỗi tháng khi đó, tôi đóng 1.936.000 cho BHXH (8%) ; 363.000 cho BHYT (1,5%); 300.000 cho BHTN (1%). Thu nhập chịu thuế của tôi là 24.401.000. Đóng thuế TNCN 3.230.200. Như vậy tiền lương thực nhận của tôi là 30.170.800. (File đính kèm) Với mức lương có đóng BHXH đủ 6 tháng như trên thì số tiền trợ cấp thai sản tôi sẽ được nhận là bao nhiêu ?

Mong quý Công ty xem xét thắc mắc và tư vấn giúp tôi. Chân thành cảm ơn!

Tư vấn về tiền trợ cấp thai sản theo quy định

Luật sư tư vấn:

Theo dữ liệu bạn đưa ra thì bạn đã đóng đầy đủ bảo hiểm trong vòng 6 tháng trước khi sinh. Hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng ký theo năm nên số tiền trợ cấp thai sản của bạn được nhận sẽ được tính dựa trên các căn cứ pháp lý sau:

Căn cứ theo điều 39 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 của Quốc hội:

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này.

Theo đó: mức hưởng chế độ thai sản = 6 x mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc.

Ngoài ra, căn cứ theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội:

Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Từ ngày 01/01/2019 áp dụng mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng. Do đó, mức trợ cấp mà bạn được hưởng sẽ là 1.490.000 x 2 = 2.980.000 đồng

Do mức lương của bạn không thay đổi nên mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ = 1.936.000 : 8%= 24.200.000 đồng

Vậy số tiền mà bạn được thanh toán cho trợ cấp thai sản sẽ là 2.980.000 + 24.200.000 x 6 = 148.180.000 đồng

Do đó, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ chi trả trợ cấp một lần kèm theo 6 tháng chế độ thai sản. Nên sau khi tính được số tiền trợ cấp thai sản được hưởng, bạn hãy đối chiếu số tiền đó với số tiền mà công ty trả bạn.

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với Luật sư tư vấn pháp luật, bảo hiểm xã hội trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng.

>> Xem thêm:  Có thai 5 tháng thì nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản hay không?

5. Nghỉ trước ngày sinh có được hưởng chế độ thai sản ?

Thưa luật sư, em đi làm công ty lần đầu tiên, em nộp bảo hiểm được 7 tháng thì em sinh, em có được hưởng chế độ thai sản không? và giờ em đang nghỉ sinh được 3 tháng nhưng em muốn nghỉ việc luôn thì em có nhận được tiền thai sản không? nếu được thì em phải làm thủ tục như thế nào theo luật mới 2020? Xin cảm ơn.

Nghỉ trước ngày sinh có được hưởng chế độ thai sản ?

Luật sư tư vấn:

Căn cứ vào điều 31, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

"Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."

>> Như vậy, bạn có thể được hưởng chế độ thai sản hay không phụ thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm của bạn trong thời gian 12 tháng trước khi sinh phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, do đó trường hợp của bạn đã nộp bảo hiểm được 7 tháng thì bạn sinh và bạn muốn nghỉ việc luôn thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

- Thủ tục hưởng chế độ thai sản được quy định tại điều 101 của luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.

2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.

3. Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

5. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

>> Xem thêm:  Hưởng trợ cấp thai sản có được hưởng luôn về trợ cấp thất nghiệp không ?

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo. Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc liên hệ văn phòng để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn luật Bảo hiểm Xã hội - Công ty luật Minh KHuê

>> Xem thêm:  Tư vấn thủ tục hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh ?