Mức phạt khi thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật không đúng quy định

1. Điều kiện được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật năm 2024 là gì?

Đoạn văn trên mô tả các điều kiện đủ để công nhân được hưởng các quyền lợi trong năm 2024, theo Điều 3 của Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH. Quy định này chỉ ra những điều kiện dưới đây để lao động được hưởng các quyền lợi bằng hiện vật:

- Phân loại nghề nghiệp: Để đủ điều kiện nhận quyền lợi, cá nhân phải tham gia vào các nghề nghiệp hoặc công việc được liệt kê trong danh mục các nghề nghiệp đặc biệt, nặng nhọc, độc hại hoặc cực kỳ độc hại do Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội chỉ định.

- Điều kiện môi trường làm việc: Ngoài ra, công nhân cần làm việc trong môi trường lao động đáp ứng ít nhất một trong các điều kiện sau:

+ Nơi làm việc chứa đựng một hoặc nhiều yếu tố độc hại hoặc có hại không đáp ứng được tiêu chuẩn hoặc quy định về vệ sinh do Bộ Y tế đưa ra.

+ Công nhân tiếp xúc với ít nhất một yếu tố được xếp từ bốn điểm trở lên theo tiêu chuẩn "Tiếp xúc với nguồn gây bệnh truyền nhiễm theo Luật phòng, chống bệnh truyền nhiễm" (mục 10.1 trong Phụ lục I, Điều 29/2021/TT-BLĐTBXH).

Việc xác định những yếu tố này phải được thực hiện bởi các tổ chức có đủ điều kiện để giám sát môi trường lao động theo quy định của pháp luật.

Việc đủ điều kiện để nhận quyền lợi bằng hiện vật dưới các quy định này là sự công nhận về tính đòi hỏi và nguy hiểm thường trực của một số nghề nghiệp. Các công nhân đáp ứng các tiêu chí này sẽ được hưởng các quyền lợi bồi thường bằng hiện vật hoặc dịch vụ nhằm giải quyết các rủi ro và thách thức mà họ phải đối mặt hàng ngày trong công việc của mình.

Hệ thống quyền lợi này phục vụ nhiều mục đích. Đầu tiên, nó công nhận và bồi thường cho công nhân về các rủi ro về sức khỏe và thể chất trong các ngành nghề của họ. Thứ hai, nó khuyến khích các nhà tuyển dụng duy trì môi trường làm việc an toàn hơn và tuân thủ các quy định về sức khỏe và an toàn. Thứ ba, nó góp phần vào sự ổn định và phát triển tổng thể của lực lượng lao động bằng cách cung cấp hỗ trợ cho những người làm việc trong các ngành nghề có nguy cơ cao.

Quá trình xác định điều kiện để hưởng quyền lợi này liên quan đến sự kết hợp của sự giám sát quy định, phân loại nghề nghiệp và giám sát môi trường. Tiếp cận đa chiều này đảm bảo rằng các quyền lợi được phân bổ một cách công bằng và công minh, dựa trên các tiêu chí khách quan và các điều kiện thực tế mà công nhân trải qua trong nơi làm việc của họ.

Hơn nữa, việc bao gồm các chỉ số cụ thể về nguy cơ nghề nghiệp và rủi ro môi trường phản ánh cam kết của cơ quan quản lý đối với việc quản lý rủi ro và các biện pháp phòng ngừa. Bằng cách xác định và giải quyết các nguồn gốc tiềm ẩn của nguy hiểm hoặc nguy cơ, khung pháp lý nhằm giảm thiểu các vụ tai nạn, thương tích và bệnh tật tại nơi làm việc

2. Nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật được quy định như thế nào?

Theo Điều 5 của Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH, các nguyên tắc về tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật được quy định cụ thể như sau:

- Tổ chức bồi dưỡng trong điều kiện thuận tiện và an toàn: Việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật phải diễn ra trong các ca làm việc, ngày làm việc, đảm bảo sự thuận tiện, an toàn và vệ sinh thực phẩm. Trong trường hợp công nhân tham gia các công việc lưu động, phân tán hoặc làm việc trong môi trường không ổn định mà không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung tại chỗ, người sử dụng lao động phải cung cấp hiện vật cho công nhân, để họ tự chịu trách nhiệm bồi dưỡng theo quy định. Trong tình huống này, người sử dụng lao động cần lập danh sách cấp phát và có sự ký nhận của công nhân, đồng thời thường xuyên kiểm tra việc thực hiện bồi dưỡng của công nhân.

- Không trả bằng tiền hoặc trả vào lương: Bồi dưỡng bằng hiện vật không được thực hiện bằng tiền mặt hoặc trả vào phần lương (bao gồm cả việc tính vào đơn giá tiền lương) thay cho hiện vật bồi dưỡng.

- Khuyến khích quyết định bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức độ phù hợp: Người sử dụng lao động được khuyến khích xem xét và quyết định việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức độ 1 (13.000 đồng) đối với những công nhân không làm các nghề, công việc được xem là đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhưng lại làm việc trong môi trường có ít nhất một yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo quy định như đã nêu.

- Chi phí được hạch toán vào các khoản chi phí liên quan: Chi phí liên quan đến bồi dưỡng bằng hiện vật được hạch toán vào các khoản chi phí hoạt động thường xuyên, chi phí sản xuất kinh doanh theo quy định của pháp luật.

Những nguyên tắc này nhấn mạnh vào việc đảm bảo sự thuận tiện và an toàn cho các hoạt động bồi dưỡng, cũng như sự công bằng trong việc phân phối các quyền lợi cho công nhân. Đồng thời, chúng cũng tạo ra một cơ chế hạch toán chi phí rõ ràng và đồng nhất, giúp quản lý tài chính của doanh nghiệp được rõ ràng và minh bạch

3. Xử phạt thế nào khi người lao động thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật không đúng?

Theo quy định tại khoản 8 của Điều 22 trong Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt tiền nếu có một trong những hành vi sau đây:

Không thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc bồi dưỡng bằng hiện vật thấp hơn mức quy định: Trường hợp người sử dụng lao động không tuân thủ quy định về việc cung cấp bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc cung cấp bồi dưỡng bằng hiện vật dưới mức quy định, họ sẽ bị xử phạt tiền theo các mức sau:

- Từ 3.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng nếu vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.

- Từ 6.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng nếu vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.

- Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng nếu vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.

- Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng nếu vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.

- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng nếu vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Trả tiền thay cho bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại: Nếu người sử dụng lao động chọn cách trả tiền thay vì cung cấp bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm hoặc có yếu tố có hại, họ cũng sẽ bị xử phạt tiền. Mức phạt tiền sẽ tuân theo các mức quy định như trên.

Ngoài mức phạt tiền, người sử dụng lao động cũng phải bồi thường cho công nhân bằng số tiền tương đương với bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định. Điều này áp dụng đối với các trường hợp không tuân thủ quy định về bồi dưỡng bằng hiện vật hoặc cung cấp bồi dưỡng bằng hiện vật không đạt mức quy định cho những công nhân làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại.

Mức phạt tiền nêu trên áp dụng cho cá nhân vi phạm. Đối với tổ chức, mức phạt tiền sẽ gấp đôi mức phạt áp dụng cho cá nhân.

Những biện pháp xử phạt nghiêm ngặt này được thiết lập để đảm bảo sự tuân thủ và thúc đẩy việc cung cấp bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động, đặc biệt là đối với những công nhân làm việc trong môi trường nguy hiểm, có hại. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động, cũng như việc tuân thủ các quy định pháp luật liên quan

Bài viết liên quan: Điều kiện để người lao động được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật?

Nội dung trên đây chỉ mang tính chất tham khảo. Trường hợp nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất!