Mức tiền thưởng kèm theo giấy khen cho tập thể là bao nhiêu?

1. Có những loại hình khen thưởng nào đối với tập thể?

 Căn cứ Điều 8 Luật Thi đua Khen thưởng năm 2022, Điều 8 đã quy định rõ về các loại hình khen thưởng nhằm tôn vinh, khuyến khích và động viên cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam. Cụ thể, Điều này liệt kê sáu loại hình khen thưởng khác nhau để đáp ứng đầy đủ mặt đa dạng của các đóng góp và thành tựu của cộng đồng.

Thứ nhất, Khen thưởng công trạng được đặc biệt chú trọng, là sự tôn vinh cho những cá nhân và tập thể có thành tích thường xuyên, liên tục xuất sắc trong việc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Điều này bao gồm các đóng góp đặc biệt quan trọng trong nhiều lĩnh vực khác nhau, từ kinh tế đến văn hóa và an ninh quốc gia.

Thứ hai, Khen thưởng đột xuất là một hình thức động viên kịp thời, được trao cho những cá nhân, tập thể hoặc hộ gia đình nhanh chóng đạt được thành tích xuất sắc mà không cần đến những chuỗi sự kiện dài hạn.

Thứ ba, Khen thưởng phong trào thi đua đặt tầm nhìn vào những người có thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua được tổ chức và chỉ đạo bởi cấp có thẩm quyền. Các phong trào này có thể bao gồm cả những cuộc thi đua về chuyên đề phục vụ nhiệm vụ chính trị của Đảng và Nhà nước.

Thứ tư, Khen thưởng quá trình cống hiến tập trung vào những cá nhân có quá trình hoạt động lâu dài trong các giai đoạn cách mạng, đồng thời đóng góp vào sự nghiệp cách mạng của Đảng và của dân tộc thông qua việc giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

Thứ năm, Khen thưởng theo niên hạn được dành riêng cho cá nhân thuộc Quân đội nhân dân và Công an nhân dân có thành tích và quá trình công tác trong lực lượng vũ trang nhân dân. Điều này nhấn mạnh vào những đóng góp quan trọng của họ trong việc bảo vệ an ninh quốc gia.

Cuối cùng, Khen thưởng đối ngoại tôn vinh những người Việt Nam định cư ở nước ngoài cũng như những cá nhân và tập thể người nước ngoài có thành tích đáng kể trong việc đóng góp vào công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam. Điều này thể hiện sự đánh giá cao những liên kết quốc tế và đóng góp tích cực của cộng đồng quốc tế đối với phát triển của Việt Nam.

Tổng cộng, những loại hình khen thưởng này tạo nên một hệ thống linh hoạt và toàn diện, giúp tôn vinh và động viên mọi cá nhân và tập thể đóng góp vào sự phồn thịnh và an ninh của Tổ quốc

2. Nguyên tắc khen thưởng đối với tập thể

Nguyên tắc thi đua và khen thưởng là cơ sở quan trọng để tổ chức và khuyến khích các cá nhân, tập thể trong xã hội tham gia tích cực vào công cuộc phát triển đất nước. Điều 5 của Luật Thi đua Khen thưởng năm 2022 đã đặt ra các nguyên tắc cụ thể cho quá trình thi đua và khen thưởng, đảm bảo sự công bằng, minh bạch và tích cực trong mọi hoạt động.

Thứ nhất, việc thi đua được đề ra dưới góc độ tự nguyện, tự giác, công khai, minh bạch. Điều này nghĩa là mọi cá nhân, tập thể đều nên tham gia thi đua với tinh thần tự nguyện, không ép buộc và tự giác với trách nhiệm của mình. Đồng thời, quá trình này cần diễn ra mở cửa và minh bạch để tất cả mọi người đều có cơ hội tiếp cận và đánh giá các hoạt động thi đua.

Thứ hai, nguyên tắc của Đoàn kết, hợp tác và cùng phát triển là quan trọng trong quá trình thi đua. Việc hỗ trợ và tương trợ giữa các cá nhân, tập thể sẽ giúp nâng cao hiệu suất và đạt được kết quả tích cực. Sự đoàn kết còn giúp mọi người cảm thấy phần nào là một phần của một mục tiêu lớn hơn, thúc đẩy tinh thần đồng đội và tạo đà cho sự phát triển bền vững.

Về việc khen thưởng, nguyên tắc chính xác, công khai, minh bạch, công bằng, và kịp thời được đặt ra để đảm bảo rằng quá trình này không chỉ là công bằng mà còn là minh bạch và chính xác. Cần có sự đảm bảo về sự thống nhất giữa hình thức khen thưởng, đối tượng và công trạng, thành tích đạt được, tránh tình trạng thiếu rõ ràng và hiểu lầm.

Thứ ba, việc một đối tượng có thể nhận nhiều lần khen thưởng cho một thành tích, cũng như việc không khen thưởng nhiều lần hoặc nhiều hình thức cho một thành tích đặt ra nguyên tắc linh hoạt và tích cực. Nguyên tắc này đảm bảo rằng sự động viên và khuyến khích được thực hiện một cách linh hoạt, phản ánh chính xác đến mức độ thành công của mỗi đối tượng.

Thứ tư, chú trọng đặc biệt vào khen thưởng cho cá nhân, tập thể, hộ gia đình trực tiếp lao động, sản xuất, kinh doanh là quan điểm của Điều 2b. Cần tôn trọng và khen ngợi những đóng góp đặc biệt từ những người làm việc trực tiếp trong các lĩnh vực này, cũng như những người làm việc ở những địa bàn đặc biệt khó khăn.

Cuối cùng, việc bảo đảm bình đẳng giới trong thi đua và khen thưởng là quan trọng để đảm bảo mọi cá nhân, không phụ thuộc vào giới tính, đều có cơ hội công bằng để tham gia và nhận được khen thưởng. Điều này giúp xây dựng một xã hội công bằng và bền vững, khuyến khích sự đóng góp của tất cả mọi người

3.  Theo quy định hiện hành có bao nhiêu loại giấy khen?

Theo quy định tại Điều 75 của Luật Thi đua, khen thưởng 2022, giấy khen được chia thành nhiều loại phản ánh đa dạng và tính chất đặc biệt của thành tích được tôn vinh. Dưới đây là các loại giấy khen được quy định rõ:

- Giấy khen của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có tư cách pháp nhân thuộc và trực thuộc Bộ, ban, ngành: Loại giấy khen này thường được trao cho những cá nhân, tập thể có thành tích nổi bật và đặc sắc trong lĩnh vực hoạt động của cơ quan, đơn vị thuộc sự quản lý của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị.

- Giấy khen của Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Giám đốc doanh nghiệp, hợp tác xã: Các doanh nghiệp, hợp tác xã có quyền tự xác định và trao giấy khen của mình cho những thành tích xuất sắc đạt được trong quá trình hoạt động kinh doanh.

- Giấy khen của Thủ trưởng cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và tương đương: Loại giấy khen này thường được cấp cho những cá nhân, tập thể có ảnh hưởng và đóng góp đặc biệt trong lĩnh vực chuyên môn, nghành nghề tại cấp tỉnh.

- Giấy khen của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện: Cấp huyện trực tiếp tặng giấy khen cho những đóng góp quan trọng và xuất sắc trong phạm vi địa bàn huyện.

- Giấy khen của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã: Cấp xã trao giấy khen cho những cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc và tích cực trong lĩnh vực địa phương.

Quy định này đồng thời nêu rõ quyền hạn của Bộ, ban, ngành, tỉnh trong việc chi tiết hóa và hướng dẫn tiêu chuẩn xét tặng giấy khen đối với cá nhân, tập thể, hộ gia đình thuộc thẩm quyền quản lý. Điều này nhằm đảm bảo tính linh hoạt và phù hợp, giúp mọi cấp quản lý tận dụng đúng quyền lực của mình để tôn vinh những thành tích xuất sắc. Các loại giấy khen này không chỉ là biểu tượng vinh danh mà còn là động viên, khuyến khích các cá nhân và tập thể tiếp tục nỗ lực, góp phần tích cực vào sự nghiệp phát triển của đất nước

4. Mức tiền thưởng kèm theo giấy khen đối với tập thể là bao nhiêu?

Điều 58 của Nghị định 98/2023/NĐ-CP cung cấp các quy định chi tiết về Mức tiền thưởng, Bằng khen và Giấy khen đối với tập thể. Những quy định này nhằm tạo động lực mạnh mẽ cho các đơn vị tập thể, khuyến khích họ nỗ lực và đạt được những thành tích xuất sắc trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

- Theo điều 58, tập thể có thể nhận các loại Bằng khen đặc biệt như "Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ," hoặc Bằng khen từ các cấp bộ, ban, ngành, tỉnh. Trong trường hợp này, ngoài việc được trao Bằng và khung, tập thể còn được thưởng gấp đôi mức tiền thưởng so với cá nhân cụ thể:

+ Cá nhân được tặng hoặc truy tặng “Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ” được tặng Bằng, khung và được thưởng 3,5 lần mức lương cơ sở mà mức lương cơ sở hiện hành là 1.800 VNĐ thì tập thể sẽ được 2*3.5*1.800 = 12.600 VNĐ

+ Cá nhân được tặng hoặc truy tặng Bằng khen của bộ, ban, ngành, tỉnh được tặng Bằng, khung và được thưởng 1,5 lần mức lương cơ sở, cụ thể mức thưởng tập thể là 2*1.5*1.800=5.400 VNĐ

- Một điều đặc biệt quan trọng là mức thưởng đối với tập thể nhận Bằng khen của quân khu, quân đoàn, quân chủng, binh chủng, tổng cục và tương đương thuộc Bộ Quốc phòng, Ban Cơ yếu Chính phủ. Nếu tập thể nhận Bằng khen của Đại học Quốc gia, mức thưởng cũng sẽ được gấp đôi so với cá nhân mà cá nhân được 1.0 lần mức lương cơ sở thì tập thể được gấp đôi cụ thể là 2*1*1.800= 3.600 VNĐ

- Ngoài ra, trong trường hợp tập thể được tặng Giấy khen các cấp, mức thưởng cũng được xác định theo quy định chi tiết. Tập thể này sẽ nhận Bằng và khung, kèm theo mức tiền thưởng gấp đôi so với cá nhân mà cá nhân được 0.3 lần mức lương cơ sở thì tập thể được nhận 2*0.3*1.800 = 1.080.000 VNĐ

Như vậy, mức thưởng kèm theo Giấy khen đối với tập thể sẽ gấp đôi cá nhân, do vậy, cá nhân được nhận mấy bao nhiêu lần mức lương cơ sở thì tập thể sẽ được gấp đôi vậy 

Bài viết liên quan: Mức tiền thưởng thi đua đối với cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ

Nội dung trên đây chỉ mang tính chất tham khảo. Trường hợp nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn quý khách hàng!