1. Mức trợ cấp khi bị tai nạn lao động suy giảm 25% khả năng lao động
Theo Điều 48 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, quy định về trợ cấp một lần như sau:
- Đối tượng hưởng trợ cấp một lần: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%.
- Mức trợ cấp một lần:
Mức trợ cấp được tính theo tỷ lệ suy giảm khả năng lao động:
+ Suy giảm 5%: 5 lần mức lương cơ sở.
+ Mỗi 1% suy giảm thêm: 0,5 lần mức lương cơ sở.
Ngoài ra, có thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
+ Từ 1 năm trở xuống: 0,5 tháng tiền lương.
+ Mỗi năm đóng vào quỹ thêm: 0,3 tháng tiền lương của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp.
- Trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc, thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.
- Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết việc tính hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong trường hợp người lao động thay đổi mức hưởng trợ cấp do giám định lại, giám định tổng hợp.
Theo quy định tại Điều 48 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, trợ cấp một lần được áp dụng cho những người lao động gặp phải tình trạng suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%. Mức trợ cấp này được tính dựa trên mức lương cơ sở và tỷ lệ suy giảm, nhằm đảm bảo rằng những người lao động gặp khó khăn do mất khả năng lao động sẽ nhận được hỗ trợ phù hợp. Theo đó, người lao động suy giảm 5% sẽ được hưởng 5 lần mức lương cơ sở. Mỗi 1% suy giảm thêm sẽ được thêm vào 0,5 lần mức lương cơ sở. Đồng thời, có thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Đối với từng năm đóng vào quỹ, người lao động sẽ được tính thêm một khoản trợ cấp tương ứng, nhằm thúc đẩy việc tham gia bảo hiểm và đảm bảo tính công bằng trong việc hỗ trợ. Quy định cũng nắm bắt trường hợp đặc biệt khi người lao động bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tiên tham gia đóng bảo hiểm hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc. Trong trường hợp này, tiền lương làm căn cứ tính cho khoản trợ cấp.
Đồng thời, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ quy định chi tiết về cách tính hưởng trợ cấp này, đặc biệt là trong trường hợp người lao động thay đổi mức hưởng trợ cấp do giám định lại, giám định tổng hợp. Điều này nhằm đảm bảo tính chính xác và công bằng trong việc xác định mức trợ cấp một lần cho người lao động.
2. Suy giảm bao nhiêu % thì được hưởng trợ cấp hàng tháng?
Theo quy định tại Điều 49 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên sẽ được hưởng trợ cấp hằng tháng. Mức trợ cấp này được xác định theo công thức như sau: Suy giảm 31% khả năng lao động sẽ được hưởng 30% mức lương cơ sở. Đối với mỗi 1% suy giảm thêm, sẽ được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.
Ngoài ra, họ còn được hưởng một khoản trợ cấp hàng tháng tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Mức này được tính bằng 0,5% cho mỗi năm đóng vào quỹ trong vòng một năm trở xuống, sau đó tăng thêm 0,3% cho mỗi năm đóng trong các năm tiếp theo.
Việc tạm dừng hoặc hưởng tiếp trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng được thực hiện theo quy định tại Điều 64 của Luật Bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp tạm dừng, cơ quan bảo hiểm xã hội phải thông báo bằng văn bản và chấm dứt hưởng dựa trên kết luận, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Nếu người đang hưởng trợ cấp chuyển đến ở nơi khác trong nước, họ có thể yêu cầu hưởng trợ cấp tại nơi cư trú mới bằng cách gửi đơn đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi họ đang hưởng. Cơ quan này sẽ giải quyết trong thời hạn 05 ngày, và nếu không giải quyết, họ sẽ trả lời bằng văn bản với lý do rõ ràng.
3. Thời điểm được hưởng trợ cấp một lần, trợ cấp hàng tháng
Theo quy định tại Điều 50 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, thời điểm hưởng trợ cấp được xác định dựa trên nhiều tiêu chí khác nhau, tùy thuộc vào tình trạng sức khỏe và điều trị của người lao động.
- Thời điểm hưởng trợ cấp đối với những trường hợp điều trị ổn định xong, ra viện hoặc có kết luận của Hội đồng giám định y khoa khi không điều trị nội trú được tính từ tháng người lao động điều trị xong hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa. Đối với trường hợp giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động, thời điểm hưởng trợ cấp được tính kể từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện của lần điều trị đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau cùng hoặc từ tháng có kết luận giám định tổng hợp của Hội đồng giám định y khoa khi không điều trị nội trú.
- Đối với những trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không xác định được thời điểm điều trị ổn định xong, ra viện, thì thời điểm hưởng trợ cấp được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa. Trong trường hợp nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp, thời điểm hưởng trợ cấp được tính từ tháng người lao động được cấp Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
- Đối với những trường hợp người lao động được đi giám định mức suy giảm khả năng lao động theo quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 47 của Luật này, thời điểm hưởng trợ cấp mới được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa. Điều này nhằm đảm bảo rằng thời điểm hưởng trợ cấp được cập nhật và điều chỉnh theo tình trạng sức khỏe cụ thể của người lao động.
Thứ nhất, đối với những trường hợp người lao động điều trị nội trú, thời điểm này được tính từ tháng người lao động điều trị ổn định xong và ra viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa, trong trường hợp không điều trị nội trú. Thứ hai, đối với những trường hợp giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động, thời điểm hưởng trợ cấp được tính từ tháng người lao động điều trị xong và ra viện của lần điều trị đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau cùng. Hoặc từ tháng có kết luận giám định tổng hợp của Hội đồng giám định y khoa, trong trường hợp không điều trị nội trú.
Trường hợp không xác định được thời điểm điều trị ổn định xong và ra viện sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thì thời điểm hưởng trợ cấp được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa. Riêng đối với người lao động nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp, thời điểm hưởng trợ cấp được tính từ tháng được cấp Giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp. Đối với những trường hợp người lao động được điều trị và có giám định mức suy giảm khả năng lao động, thì thời điểm hưởng trợ cấp mới được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa. Điều này nhằm đảm bảo tính chính xác và công bằng trong việc xác định thời điểm hưởng trợ cấp cho người lao động.
Quý khách có nhu cầu xem thêm bài viết sau: Quy định về trách nhiệm bồi thường khi gây tai nạn giao thông?
Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.
