Xin chào luật sưem xin hỏi khi e nghỉ dưỡng thai 5 ngày theo chỉ định của bác sĩ do bị động thai em có phải viết đơn xin nghỉ không hay chỉ cần nộp giấy xác nhận nghỉ có hưởng bhxh không. 5 ngày nghỉ đó có được tính lương không.
Các khoản trợ cấp em được nhận khi nghỉ dưỡng thai phải cần có các giấy tờ gì để được nhận trợ cấp và nộp cho ai.
E xin cảm ơn ạ.
Người gửi : Huỳnh Yến
Luật sư trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến Công ty Luật Minh Khuê của chúng tôi, trường hợp của bạn được tư vấn như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Bộ luật lao động năm 2012
Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
Thông tư 56/2017/TT-BYT
2. Chuyên viên tư vấn:
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn cần xác định rõ một số nội dung sau để giải quyết vấn đề của mình:
Khi bạn đang làm việc tại công ty mà bạn muốn nghỉ thì bạn cần phải xin phép phía công ty cho bạn nghỉ để dưỡng thai tức là ngoài đơn xin nghỉ thì bạn cần có bản sao về kết quả của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền đây là việc bạn thực hiện tuân thủ nội quy tại nơi làm việc.
Thứ nhất, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc các trường hợp sau:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
- Người lao động nữ sinh con; Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
- Người lao động sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
- Người lao động đủ điều kiện theo hai trường hợp trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Và theo quy định người lao động nữ được cấp chứng nhận nghỉ dưỡng thai thì giấy này chỉ có giá trị trong 6 tháng kể từ ngày cấp và chỉ có giá trị để giải quyết chế độ thai sản (khoản 4 Điều 21 Thông tư 56/2017/BYT)
Vì vậy thời gian bạn nghỉ 5 ngày để nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh chỉ là cơ sở để giải quyết chế độ thai sản cho bạn sau này, trong thời gian 5 ngày nghỉ này bạn không được hưởng lương cùng với khoản trợ cấp nào.
Nếu như vậy thì trong thời gian này bạn có được nghỉ hưởng chế độ ốm đau không?
Thứ hai, các trường hợp được nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật về b ảo hiểm
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất.
b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Như vậy đối chiếu với các trường hợp trên việc bản nghỉ dưỡng thai cũng không phải thuộc trường hợp được nghỉ để hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật hiện hành. Việc bạn nghỉ dưỡng thai sẽ phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và bạn sẽ không được hưởng lương trong thời gian này và cũng không được hưởng trợ cấp nào khác. Việc bạn nghỉ việc trong 5 ngày này thì bạn cần thực hiện thủ tục để xin nghỉ như việc bạn xin phép nghỉ thông thường như nghỉ phép.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900 6162 để được giải đáp.
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê