1. Quy định của pháp luật về ngày nghỉ lễ
Các ngày nghỉ lễ tết của người lao động
Theo quy định tại Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được hưởng nguyên lương khi nghỉ làm trong các ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày nghỉ vào ngày 01 tháng 01 dương lịch.
- Tết Âm lịch: 05 ngày nghỉ, bao gồm các ngày theo lịch âm truyền thống của người Việt.
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày nghỉ vào ngày 30 tháng 4 dương lịch.
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày nghỉ vào ngày 01 tháng 5 dương lịch.
- Quốc khánh: 02 ngày nghỉ, vào ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày nghỉ vào ngày 10 tháng 3 âm lịch.
Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài những ngày nghỉ lễ, tết nêu trên, họ còn được hưởng thêm 01 ngày nghỉ Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày nghỉ Quốc khánh của quốc gia của họ.
Các công ty có thể quy định thêm các ngày lễ, tết khác mà người lao động cũng được nghỉ hưởng nguyên lương ngoài các ngày đã nêu. Nếu người lao động muốn nghỉ vào các ngày lễ, tết khác không nằm trong danh sách này, họ có thể sử dụng số ngày nghỉ phép năm của mình.
Trong trường hợp các ngày lễ khác trùng với ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 115 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương trong các ngày này.
Ngày nghỉ lễ, tết được Chính phủ quy định cụ thể
Khoản 3 của Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng hàng năm, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ lễ, tết dựa trên điều kiện thực tế. Các ngày lễ, tết được quy định bao gồm:
- Tết Âm lịch
- Lễ Quốc khánh
Nghỉ bù lễ, tết
Theo quy định tại khoản 3 của Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động có quyền được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Kéo dài thời gian nghỉ lễ, tết
Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng: Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và thông báo trước cho người lao động. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
Nếu trước đó người lao động còn ngày phép chưa sử dụng, họ có thể xin nghỉ thêm trước hoặc sau ngày lễ, tết để kéo dài kỳ nghỉ lễ, tết mà vẫn được hưởng nguyên lương, theo quy định tại khoản 1 của Điều 113 Bộ luật Lao động 2019. Điều này giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi và thư giãn.
Ngoài ra, theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Tuy nhiên, nếu nội quy công ty quy định không cho phép xin nghỉ vào ngày liền kề trước hoặc sau ngày lễ, tết, người lao động không thể yêu cầu nghỉ vào các ngày này.
Việc xin nghỉ phép của người lao động phải được thực hiện thông qua thỏa thuận với công ty, và các quy định của nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và các quy định pháp luật liên quan.
2. Quy định về việc nghỉ lễ 2/9
Theo Thông báo số 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 được quy định như sau:
Đối với công chức, viên chức
Công chức và viên chức sẽ nghỉ lễ Quốc khánh từ thứ Bảy, ngày 31 tháng 8 năm 2024 đến hết thứ Ba, ngày 03 tháng 9 năm 2024 dương lịch. Kỳ nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần (thứ bảy và chủ nhật).
Trong thời gian nghỉ lễ, các cơ quan, đơn vị cần lưu ý thực hiện lịch nghỉ lễ Tết Âm lịch và lễ Quốc khánh năm 2024 một cách hợp lý. Các đơn vị cần bố trí và sắp xếp các bộ phận làm việc sao cho công việc không bị gián đoạn, đảm bảo công tác phục vụ tổ chức và Nhân dân được thực hiện tốt nhất.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ Nhật hàng tuần sẽ phải căn cứ vào chương trình và kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp với yêu cầu công việc và nhu cầu thực tế của đơn vị.
Đối với người lao động
Người lao động có thể chọn nghỉ lễ vào thứ Hai, ngày 02 tháng 9 năm 2024 dương lịch, và chọn thêm một trong hai ngày: Chủ Nhật, ngày 01 tháng 9 năm 2024 hoặc thứ Ba, ngày 03 tháng 9 năm 2024 dương lịch.
Như vậy, sẽ có hai phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 như sau:
- Phương án 1: Nghỉ vào thứ Hai, ngày 02 tháng 9 năm 2024 và Chủ Nhật, ngày 01 tháng 9 năm 2024.
- Phương án 2: Nghỉ vào thứ Hai, ngày 02 tháng 9 năm 2024 và thứ Ba, ngày 03 tháng 9 năm 2024.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo cho người lao động về phương án nghỉ lễ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 ít nhất trước 30 ngày để người lao động có thể sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
3. Nghỉ lễ 2/9 người lao động có được hưởng lương không?
Căn cứ theo Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019, quy định về việc nghỉ lễ, tết được quy định như sau:
- Nghỉ lễ, tết: Theo quy định, người lao động có quyền nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết quan trọng sau đây:
+ Tết Dương lịch: 01 ngày nghỉ, cụ thể là ngày 01 tháng 01 dương lịch hàng năm.
+ Tết Âm lịch: Tổng cộng 05 ngày nghỉ. Đây là thời gian nghỉ được áp dụng cho toàn bộ dịp Tết Nguyên đán, tạo cơ hội cho người lao động đón Tết cùng gia đình và người thân.
+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày nghỉ vào ngày 30 tháng 4 dương lịch, kỷ niệm ngày kết thúc chiến tranh và thống nhất đất nước.
+ Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày nghỉ vào ngày 01 tháng 5 dương lịch, dành để vinh danh công lao của lực lượng lao động và các phong trào công nhân quốc tế.
+ Ngày Quốc khánh: 02 ngày nghỉ, bao gồm ngày 02 tháng 9 dương lịch và một ngày liền kề trước hoặc sau để kỷ niệm ngày Quốc khánh của nước ta.
+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày nghỉ vào ngày 10 tháng 3 âm lịch, nhằm tưởng nhớ và tri ân công lao của các vua Hùng, tổ tiên của dân tộc Việt Nam.
- Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam: Ngoài các ngày nghỉ được nêu trên, lao động nước ngoài còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền của nước họ và 01 ngày Quốc khánh của quốc gia mà họ mang quốc tịch. Điều này đảm bảo quyền lợi cho người lao động quốc tế và tôn trọng các phong tục tập quán của quốc gia họ.
- Quyết định của Thủ tướng Chính phủ: Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế và các yếu tố khác, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ cho các dịp lễ, tết quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này. Điều này cho phép sự linh hoạt trong việc điều chỉnh lịch nghỉ lễ cho phù hợp với tình hình thực tế từng năm.
Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên, người lao động nghỉ làm vào lễ Quốc khánh 2/9 sẽ được hưởng nguyên lương.
Xem thêm: Nghỉ lễ quốc khách 2/9 trong thời gian thử việc được hưởng nguyên lương không?
Quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc. Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất!
