1. Nghỉ ngày lễ Quốc khánh trong thời gian thử việc là như thế nào?
Thời gian nghỉ ngơi là độ dài thời gian mà người lao động không phải thực hiện nghĩa vụ lao động của mình. Theo định nghĩa trong nội dung trích dẫn, thời gian nghỉ ngơi là thời gian mà người lao động không cần phải làm việc hoặc thực hiện nghĩa vụ lao động theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Theo Bộ luật lao động 2019 thì chế độ thời gian nghỉ ngơi của người lao động bao gồm:
Chế độ nghỉ giữa ca làm việc: Đây là thời gian nghỉ giữa các ca làm việc trong một ngày làm việc, nhằm đảm bảo sức khỏe và sự nghỉ ngơi cho người lao động.
Chế độ nghỉ hàng tuần: Người lao động được nghỉ một ngày trong tuần, thường là ngày Chủ nhật hoặc theo quy định của doanh nghiệp.
Chế độ nghỉ lễ trong năm: Người lao động được nghỉ vào các ngày lễ quốc gia, như Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, ngày Quốc tế lao động và các ngày lễ khác được quy định.
Chế độ nghỉ hàng năm: Người lao động có quyền được nghỉ ít nhất 12 ngày nghỉ phép trong một năm làm việc. Số ngày nghỉ phép có thể tăng theo từng thâm niên làm việc.
Chế độ nghỉ về việc riêng: Người lao động có quyền được nghỉ để giải quyết các vấn đề cá nhân quan trọng, như kết hôn, tang gia, chăm sóc con nhỏ, v.v.
Nghỉ không hưởng lương: Đây là trường hợp người lao động không thực hiện công việc và không nhận lương trong một khoảng thời gian nhất định, như nghỉ không lương khi không có công việc hoặc khi bị cách chức
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Điều này quy định rằng thời gian thử việc sẽ được quyết định bằng thỏa thuận giữa hai bên, dựa trên tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Tuy nhiên, mỗi công việc chỉ được thử việc một lần duy nhất.
Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp. Điều này quy định rằng thời gian thử việc không được vượt quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.
Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Điều này quy định rằng thời gian thử việc không được vượt quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Điều này quy định rằng thời gian thử việc không được vượt quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác. Điều này quy định rằng thời gian thử việc không được vượt quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác ngoài những loại công việc đã được nêu trên.
Theo nội dung trích dẫn, thời gian thử việc của một người lao động phụ thuộc vào công việc cụ thể và được quy định theo các điều khoản trong Điều 25 Bộ luật lao động 2019. Bạn nên xem xét công việc của mình và so sánh với quy định để xác định xem thời gian thử việc được đưa ra bởi công ty có phù hợp hay không. Lưu ý là mỗi công việc chỉ được thử việc một lần duy nhất
Tóm lại thì việc Nghỉ ngày lễ Quốc khánh trong thời gian thử việc được hiểu đơn giản là thời gian nghĩ lễ quốc khánh vào đúng ngày mà bạn vẫn trong giai đoạn thử việc. Ví dụ là bạn thử việc 60 ngày bắt đầu từ 1/8/2023 và kết thúc thử việc vào ngày 1/10/2023 thì hiển nhiên trong thời gian này bạn sẽ được nghỉ lễ quốc khách ngày 2/9/2023
Xem thêm>>> Tiền lương ngày nghỉ Quốc khánh 2/9 là bao nhiêu?
2. Nghỉ Quốc khách 2/9 trong thời gian thử việc được hưởng nguyên lương không?
Các ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ được hưởng lương theo quy định của Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019
Tết Dương lịch: Ngày 01/01 dương lịch, NLĐ trên cả nước được nghỉ 01 ngày và hưởng nguyên lương
Tết Âm lịch: NLĐ trên cả nước được nghỉ 05 ngày và hưởng nguyên lương.
Ngày Chiến thắng: Ngày 30/04 dương lịch, NLĐ trên cả nước được nghỉ 01 ngày và hưởng nguyên lương.
Ngày Quốc tế lao động: Ngày 01/05 dương lịch, NLĐ trên cả nước được nghỉ 01 ngày và hưởng nguyên lương.
Ngày Quốc khánh: Ngày 02/09 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau, NLĐ trên cả nước được nghỉ 02 ngày và hưởng nguyên lương.
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Ngày 10/03 âm lịch, NLĐ trên cả nước được nghỉ 01 ngày và hưởng nguyên lương.
Mức lương trong thời gian thử việc theo quy định của Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019.
Theo quy định này, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc phải được thỏa thuận nhưng ít nhất phải đạt 85% mức lương của công việc đó. Điều này áp dụng cho tất cả các ngày làm việc bình thường, bao gồm cả các ngày nghỉ lễ. Do đó, người lao động thử việc sẽ nhận ít nhất 85% mức lương chính thức của công việc đang làm trong các ngày nghỉ lễ.
- Để rõ ràng hơn có thể hiểu từ quy định về thử việc trong Bộ luật Lao động 2019 là người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc
Như vậy có thể hiểu là trong thời gian thử việc thì người làm việc vẫn là người lao động vì vậy vẫn được hưởng quyền lợi của người lao động
Theo đó, người lao động thử việc sẽ được hưởng nguyên lương trong các ngày nghỉ lễ theo quy định của Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019. Mức lương trong thời gian thử việc sẽ ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó, bao gồm cả các ngày làm việc bình thường và các ngày nghỉ lễ
3. Nghĩa vụ trả lương cho người lao động và cách đòi quyền lợi cho người lao động
Người lao động thử việc cũng được hưởng nguyên lương khi nghỉ lễ. Theo nội dung trích dẫn, người lao động thử việc cũng được hưởng nguyên lương trong các ngày nghỉ lễ. Điều này đảm bảo quyền lợi và đối xử công bằng cho người lao động thử việc.
Theo quy định của khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu doanh nghiệp vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, hoặc nghỉ lễ, tết và không đảm bảo quyền lợi của người lao động, sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính. Cụ thể, cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, trong khi tổ chức sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Thủ tục tố cáo và xử phạt hành chính.
Trong trường hợp doanh nghiệp không trả lương ngày lễ cho nhân viên thử việc, người lao động có thể thực hiện thủ tục tố cáo tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính theo quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP. Trong quá trình giải quyết, nếu xác minh được hành vi vi phạm của doanh nghiệp, thanh tra lao động sẽ tiến hành xử phạt hành chính và yêu cầu doanh nghiệp thanh toán đầy đủ quyền lợi cho người lao động thử việc.
Tóm lại, theo nội dung trên, doanh nghiệp phải đảm bảo trả lương ngày lễ cho người lao động thử việc. Trường hợp vi phạm, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính và yêu cầu thanh toán đầy đủ quyền lợi cho người lao động thử việc. Người lao động có thể tố cáo đến cơ quan chức năng để giải quyết vụ việc này
Trong trường hợp quý khách có bất cứ thắc mắc về pháp luật vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ
Trân trọng!
