1. Quy định pháp luật về ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9

Theo điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong 2 ngày vào dịp Quốc khánh, gồm ngày 02/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau. Đây là quyền lợi bắt buộc do pháp luật quy định, áp dụng chung cho người lao động đang có quan hệ lao động hợp pháp với người sử dụng lao động.

Quy định này có ý nghĩa rất quan trọng vì xác lập rõ hai vấn đề. Thứ nhất, ngày nghỉ lễ 2/9 không phải là ngày nghỉ không lương. Thứ hai, người sử dụng lao động không được tự ý cắt giảm số ngày nghỉ lễ hoặc chuyển ngày nghỉ lễ thành ngày nghỉ phép năm của người lao động.

Nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định chung của pháp luật lao động. Đối với doanh nghiệp, phương án bố trí ngày nghỉ liền kề cần được thông báo rõ để người lao động chủ động kế hoạch làm việc và nghỉ ngơi.

Cần phân biệt rõ giữa quyền nghỉ lễ hưởng lương với chế độ thưởng lễ. Nghỉ lễ hưởng nguyên lương là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp, còn thưởng lễ 2/9 nếu có là khoản phúc lợi hoặc khuyến khích thêm, không phải quyền lợi mặc nhiên phát sinh từ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

2. Người lao động trong thời gian thử việc có được hưởng lương ngày lễ không?

Câu trả lời là có. Người lao động đang trong thời gian thử việc vẫn được nghỉ lễ 2/9 và được hưởng lương ngày lễ nếu tại thời điểm đó giữa hai bên đang tồn tại thỏa thuận thử việc hợp pháp và người lao động đang thực tế làm việc cho doanh nghiệp.

Cơ sở của kết luận này là vì Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền nghỉ lễ hưởng nguyên lương cho “người lao động” mà không loại trừ người đang thử việc. Trong khi đó, Điều 24, Điều 25 và Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 cho phép các bên thỏa thuận về thử việc, tiền lương thử việc và các quyền, nghĩa vụ trong thời gian thử việc. Nói cách khác, người đang thử việc vẫn là chủ thể đang cung cấp sức lao động theo thỏa thuận và đang được trả lương, nên vẫn thuộc phạm vi được bảo vệ về thời giờ nghỉ ngơi và tiền lương ngày lễ.

Ngày nghỉ lễ Quốc khánh nằm trong thời gian thử việc vẫn được tính vào quãng thời gian thử việc thực tế theo lịch, người lao động không phải đi làm bù chỉ vì trong thời gian thử việc có ngày lễ. Doanh nghiệp cũng không được lấy lý do “chưa là nhân viên chính thức” để từ chối trả lương ngày lễ.

Điểm cần lưu ý là mức lương được hưởng trong ngày lễ của người thử việc không phải mức lương chính thức sau thử việc, mà là mức lương thử việc hai bên đã thỏa thuận hợp pháp. Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, mức lương thử việc ít nhất phải bằng 85 phần trăm mức lương của công việc đó.

3. Cách tính lương ngày nghỉ lễ 2/9 đối với nhân viên thử việc

Nguyên tắc chung là nhân viên thử việc được hưởng 100 phần trăm tiền lương của ngày làm việc bình thường theo mức lương thử việc đã thỏa thuận. Vì vậy, để tính tiền lương ngày nghỉ lễ 2/9 đối với người thử việc, trước hết phải xác định đúng mức lương thử việc đang áp dụng.

Nếu người lao động thử việc hưởng lương tháng, cách tính thường được hiểu là lấy tiền lương thử việc tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy chế trả lương của doanh nghiệp để ra tiền lương của 1 ngày làm việc. Sau đó, lấy mức lương 1 ngày nhân với số ngày nghỉ lễ được hưởng lương.

Ví dụ, nếu mức lương chính thức của công việc là 15 triệu đồng một tháng, hai bên thỏa thuận lương thử việc bằng 85 phần trăm, tức 12,75 triệu đồng một tháng, và doanh nghiệp quy định 26 ngày làm việc trong tháng, thì lương 1 ngày thử việc được tính bằng 12,75 triệu đồng chia cho 26 ngày. Khi đó, nếu người lao động được nghỉ đủ 2 ngày lễ Quốc khánh theo quy định, tiền lương nghỉ lễ sẽ bằng lương 1 ngày nhân với 2.

Nếu người lao động thử việc hưởng lương theo ngày thì việc tính đơn giản hơn: nghỉ ngày lễ nào được hưởng nguyên lương ngày đó theo đúng đơn giá thử việc đã thỏa thuận. Nếu hưởng lương theo giờ, doanh nghiệp phải quy đổi tương ứng theo số giờ làm việc bình thường của ngày công đó để bảo đảm người lao động không bị mất thu nhập vì nghỉ lễ.

Điều quan trọng là khoản lương ngày lễ này phải được thể hiện đầy đủ trong bảng lương, phiếu lương hoặc chứng từ thanh toán lương của kỳ trả lương tương ứng. Doanh nghiệp không được gộp mập mờ, cắt trừ hoặc loại khỏi bảng công với lý do người lao động mới thử việc.

4. Trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ 2/9

Nếu doanh nghiệp huy động người lao động, bao gồm cả người đang thử việc, làm việc vào ngày nghỉ lễ 2/9 thì đây không còn là trường hợp nghỉ lễ hưởng nguyên lương thông thường nữa, mà phát sinh chế độ trả lương làm thêm giờ vào ngày lễ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Đối với thời gian làm việc ban ngày vào ngày lễ, người lao động được trả ít nhất bằng 300 phần trăm đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ mà họ vốn được hưởng. Vì thế, trên thực tế, nếu quy đổi đủ các thành phần thì tổng quyền lợi của người lao động trong trường hợp đi làm ban ngày vào ngày lễ thường tương đương ít nhất 400 phần trăm tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu làm việc vào ban đêm của ngày lễ, người lao động còn được cộng thêm khoản trả do làm việc ban đêm. Nếu vừa làm thêm giờ vừa làm vào ban đêm trong ngày lễ thì mức hưởng tiếp tục tăng theo cơ chế cộng gộp của Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Vì vậy, quyền lợi của người lao động đi làm vào đêm lễ sẽ cao hơn đáng kể so với đi làm ban ngày.

Cần nhấn mạnh rằng việc huy động người lao động thử việc đi làm vào ngày lễ không phải là quyền tuyệt đối của doanh nghiệp. Về nguyên tắc, làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt do luật quy định. Doanh nghiệp cũng không được dùng cách cho nghỉ bù đơn thuần để thay thế hoàn toàn nghĩa vụ trả tiền lương làm thêm giờ ngày lễ.

Nói ngắn gọn, nếu người đang thử việc phải đi làm vào ngày 2/9 thì họ không chỉ có quyền hưởng lương thử việc của ngày lễ, mà còn có quyền hưởng phần lương làm thêm giờ tương ứng theo tỷ lệ pháp luật quy định.

5. Những lưu ý quan trọng về quyền lợi lao động trong thời gian thử việc

Lưu ý đầu tiên là doanh nghiệp chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và phải bảo đảm thời gian thử việc không vượt quá giới hạn của Điều 25 Bộ luật Lao động 2019. Nếu thử việc sai thời hạn, thử việc lặp lại hoặc trả lương thử việc thấp hơn 85 phần trăm mức lương của công việc đó, doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

Lưu ý thứ hai là quyền nghỉ lễ hưởng lương của người thử việc là quyền lợi bắt buộc, không phụ thuộc việc người đó đã ký hợp đồng lao động chính thức hay chưa. Vì vậy, nếu doanh nghiệp không trả lương ngày lễ cho người thử việc, người lao động có quyền yêu cầu giải thích, đề nghị thanh toán đủ và khi cần có thể khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền.

Lưu ý thứ ba liên quan đến bảo hiểm xã hội. Tính đến ngày 25/8/2026, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, nếu hai bên giao kết hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên và trong hợp đồng đó có nội dung thử việc thì người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc ngay từ đầu. Ngược lại, nếu hai bên chỉ ký hợp đồng thử việc riêng biệt, không phải hợp đồng lao động thuộc diện tham gia bắt buộc, thì thường chưa phát sinh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong giai đoạn đó. Đây là điểm doanh nghiệp và người lao động cần rà soát kỹ theo loại hợp đồng cụ thể.

Lưu ý thứ tư là người lao động nên giữ lại hợp đồng thử việc, bảng chấm công, bảng lương, phiếu lương, tin nhắn phân ca hoặc các thông báo liên quan đến việc đi làm ngày lễ. Đây là những tài liệu rất quan trọng nếu phát sinh tranh chấp về tiền lương, ngày nghỉ lễ hoặc làm thêm giờ.

Lưu ý cuối cùng là người lao động trong thời gian thử việc thường dễ bỏ qua quyền lợi của mình vì tâm lý ngại va chạm. Tuy nhiên, thử việc không có nghĩa là bị giảm hoặc mất quyền cơ bản do pháp luật lao động bảo vệ. Việc hiểu rõ quyền nghỉ lễ, quyền hưởng lương ngày lễ và quyền được trả lương đúng khi đi làm ngày lễ sẽ giúp người lao động tự bảo vệ mình tốt hơn, đồng thời giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường lao động minh bạch, đúng pháp luật.

Ngoài ra, quý bạn đọc cũng có thể xem thêm: