1. Quyền lợi cơ bản

Quyền lợi cơ bản của lao động, đặc biệt là những quyền liên quan đến thai sản và nuôi con nhỏ, đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ và hỗ trợ cho phụ nữ trong giai đoạn quan trọng của cuộc đời.

Lao động nữ khi mang thai và sinh con được hưởng quyền nghỉ thai sản theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, phụ nữ được nghỉ thai sản trong khoảng 3 tháng (90 ngày), trong thời gian này được hưởng lương theo quy định của pháp luật để có thể chăm sóc và nuôi con nhỏ một cách tốt nhất.

Sau khi sinh con, phụ nữ tiếp tục được hưởng tiền dưỡng sức từ bảo hiểm xã hội trong thời gian 3 tháng (90 ngày). Đây là khoảng thời gian quan trọng để phục hồi sức khỏe sau khi sinh và chăm sóc con nhỏ. Mức tiền dưỡng sức phụ thuộc vào mức lương bình quân và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.

Ngoài ra, để hỗ trợ cho việc nuôi dưỡng con nhỏ, cả cha và mẹ đều có quyền được hưởng trợ cấp nuôi dưỡng con dưới 36 tháng tuổi. Mức trợ cấp này được chi trả dựa trên mức lương tối thiểu vùng và khu vực, nhằm đảm bảo con được chăm sóc và phát triển tốt nhất trong giai đoạn đầu đời.

Những quyền lợi này không chỉ mang lại sự hỗ trợ tài chính mà còn đảm bảo quyền lợi của người lao động trong việc kết hợp công việc và chăm sóc gia đình một cách hài hòa. Chúng thể hiện cam kết của pháp luật trong việc bảo vệ và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động, đặc biệt là phụ nữ trong giai đoạn đặc biệt như thai sản và nuôi dưỡng con nhỏ.

Việc quy định chế độ cho việc nghỉ việc sau khi sinh con là một vấn đề rất quan trọng và mang tính chất bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của lao động nữ trong giai đoạn quan trọng của cuộc đời:

- Bảo vệ sức khỏe sau sinh: Chế độ nghỉ việc sau khi sinh con cho phép phụ nữ có đủ thời gian để phục hồi sức khỏe sau quá trình sinh nở. Đây là giai đoạn cần thiết để cơ thể phụ nữ có thể hồi phục và sẵn sàng cho các hoạt động thường ngày, đặc biệt là trong việc chăm sóc và nuôi dưỡng con nhỏ.

- Hỗ trợ tài chính: Chế độ này cũng đảm bảo rằng lao động nữ được hưởng lương hoặc các khoản tiền thay thế trong thời gian nghỉ việc, giúp cân bằng tài chính gia đình trong giai đoạn mẹ và bé cần được chăm sóc đặc biệt.

- Đảm bảo quyền lợi lao động: Việc quy định rõ ràng về chế độ nghỉ việc sau khi sinh con giúp đảm bảo rằng người lao động nữ không bị thiệt thòi, không bị áp lực để quay lại làm việc quá sớm sau khi sinh con. Điều này cũng phù hợp với quan điểm bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống lao động

- Khuyến khích sự cân bằng giữa công việc và gia đình: Chế độ này cũng khuyến khích sự cân bằng giữa công việc và chăm sóc gia đình, giúp phụ nữ có thể đảm nhận vai trò mẹ và vợ một cách trọn vẹn hơn mà không phải lo lắng về việc mất đi thu nhập hoặc đối mặt với áp lực nghề nghiệp.

Tóm lại, việc quy định hưởng chế độ cho nghỉ việc sau khi sinh con không chỉ là vấn đề pháp lý mà còn là cam kết của xã hội về việc bảo vệ và nâng cao chất lượng cuộc sống cho phụ nữ trong giai đoạn đặc biệt này. Việc thực hiện và tuân thủ đúng những quy định này mang lại lợi ích to lớn cho cả cá nhân và xã hội. 

 

2. Trường hợp nghỉ sinh xong nghỉ việc luôn 

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu báo trước hoặc có lý do theo quy định của pháp luật như sau:

- Đã báo trước cho người sử dụng lao động biết theo đúng thời gian quy định:

Ít nhất 45 ngày: Người đi làm ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Ít nhất 30 ngày: Người đi làm ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 - 36 tháng.

Ít nhất 03 ngày làm việc: Người đi làm ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

Lưu ý: Một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được quy định lên đến 120 ngày.

- Nghỉ việc do công ty không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận.

- Nghỉ việc do công ty không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn.

- Nghỉ việc do bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Nghỉ việc do bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Nghỉ việc do người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng.

Trường hợp lao động nữ quyết định nghỉ việc ngay sau khi sinh con, có một số quyền lợi và lưu ý quan trọng cần được xem xét:

- Không hưởng tiền dưỡng sức sau sinh: Khi nghỉ việc sau khi sinh con, lao động nữ sẽ không còn được hưởng tiền dưỡng sức sau sinh từ bảo hiểm xã hội. Điều này đòi hỏi cô phải tự chịu trách nhiệm về việc phục hồi sức khỏe sau sinh mà không có sự hỗ trợ tài chính từ phía bảo hiểm xã hội.

- Có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp: Tuy đã nghỉ việc sau khi sinh con nhưng lao động nữ vẫn có thể đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm 2019. Điều này áp dụng khi cô đã có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội và đáp ứng các điều kiện khác mà luật đề ra.

- Thời điểm xác định bảo hiểm tự nguyện: Để đảm bảo quyền lợi, tháng liền kề xác định bảo hiểm tự nguyện được tính từ tháng trước khi lao động nữ nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản. Điều này quan trọng để xác định được mức độ hưởng chế độ bảo hiểm tự nguyện sau khi nghỉ việc.

- Lưu ý và kế hoạch thực hiện cụ thể: Việc nghỉ việc ngay sau khi sinh con là một quyết định mang tính chiến lược và cần có kế hoạch cụ thể. Lao động nữ cần tìm hiểu kỹ về các quyền lợi và thủ tục pháp lý để không bị mất các quyền lợi mà mình có thể được hưởng.

 

3. Khuyến nghị 

Tham khảo ý kiến cán bộ bảo hiểm xã hội địa phương: Đây là người có thể cung cấp cho bạn thông tin cụ thể và tư vấn về các quyền lợi mà bạn được hưởng khi nghỉ việc sau khi sinh con. Cán bộ này có kinh nghiệm và kiến thức về các quy định pháp luật liên quan đến Bảo hiểm xã hội và Luật Việc làm, giúp bạn hiểu rõ hơn về các điều khoản và thủ tục cần thiết.

Cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định: Việc nghỉ việc sau khi sinh con là một quyết định quan trọng, đòi hỏi bạn cần xem xét kỹ lưỡng các hậu quả và ảnh hưởng đến quyền lợi của bản thân và gia đình. Nên tính toán kỹ lưỡng về tài chính và các phương án bảo vệ quyền lợi của mình trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.

Tìm hiểu thêm các nguồn thông tin: Bạn có thể tham khảo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Luật Việc làm 2013 và các quy định cụ thể về chế độ thai sản, nghỉ phép, và ốm đau do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành. Điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về các quy định và điều kiện để có thể bảo vệ quyền lợi của mình một cách tốt nhất.

Việc áp dụng các khuyến nghị này sẽ giúp bạn có sự chuẩn bị và kế hoạch hợp lý, từ đó đảm bảo được quyền lợi của mình khi đối mặt với tình huống nghỉ việc sau khi sinh con.

Với những điều này, lao động nữ cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định nghỉ việc sau khi sinh con, để đảm bảo bảo vệ được các quyền lợi của mình một cách tối đa trong tình huống này.

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Nghỉ sinh xong xin nghỉ việc luôn có được hưởng chế độ gì không? mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Bài viết liên quan: Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh con cần những gì?

Nếu quý khách hàng còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách hàng cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất. Xin trân trọng cảm ơn!