Nghỉ thai sản có được xếp viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không?

Luật sư tư vấn chế độ thai sản, gọi ngay số: 1900.6162

Trả lời:

Khi bạn hưởng chế độ thai sản thì Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đang có hiệu lực. Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định trong điều 31 như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Như vậy, nếu đồng nghiệp của bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định trên thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng chế độ thai sản này được quy định tại điều 35 như sau:

"Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội."

Do đó, việc đồng nghiệp của bạn có được mức bao nhiêu thì còn phụ thuộc vào mức tiền lương tiền công đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề nếu tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm của đồng nghiệp bạn có tính cả các khoản phụ cấp thì khi chi trả bảo hiểm sẽ chi trả toàn bộ số tiền đó.

Trả lời:

Để được hưởng chế độ thai sản, bạn phải đáp ứng điều kiện theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:...

b) Lao động nữ sinh con;...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Quy định trên cũng không bắt buộc lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội liên tục mới được hưởng chế độ thai sản. Chỉ cần bạn đáp ứng điều kiện "đóng từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con" là bạn có thể được hưởng chế độ thai sản. Như vậy, điều bạn cần quan tâm ở đây không phải là việc đóng bảo hiểm xã hội liên tục hay ngắt quãng mà đó là xác định khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con như thế nào. Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc hướng dẫn về cách tính khoảng thời gian này như sau:

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được xác định như sau:

1. Nếu bạn đi làm đến tận thời điểm sinh con và tháng bạn sinh con (tháng 12) có đóng bảo hiểm xã hội thì khoảng thời gian 12 tháng của bạn sẽ được tính từ tháng 1 năm 2018 đến tháng 12 năm 2018. Trong khoảng thời gian này, bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 9 tháng (nếu bạn đóng liên tiếp từ tháng 7 đến tháng 12) nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

2. Nếu bạn nghỉ trước khi sinh (nghỉ trước tháng 12) thì thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 12 năm 2017 đến tháng 11 năm 2018. Trong khoảng thời gian này, bạn chỉ cần đóng từ đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội là đã đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.