1. Nghỉ thai sản mà vị trí cũ có người làm được chuyển sang vị trí khác?

Sau khi nghỉ thai sản, khi vị trí công việc cũ đã có người khác đảm nhiệm, liệu công ty có thể thỏa thuận chuyển lao động nữ đó sang một vị trí khác không? Để trả lời câu hỏi này, chúng ta cần xem xét các quy định của Điều 140 trong Bộ luật Lao động 2019 về bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản.

- Theo quy định của Điều 140, lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản mà không bị giảm lương và quyền lợi so với trước khi nghỉ thai sản. Nếu việc làm cũ không còn, người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

- Trong trường hợp cụ thể, vị trí công việc cũ vẫn tồn tại, nhưng đã có người khác đảm nhiệm. Chính vì vậy, theo quy định, công ty phải sắp xếp cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản trở lại làm việc tại vị trí này. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động và lao động nữ đó thỏa thuận và đồng ý, có thể xem xét việc chuyển người lao động sang một công việc khác với mức lương tương đương.

- Quan trọng là việc này cần được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và lao động nữ, và phải tuân theo quy định của pháp luật. Nếu có sự đồng ý từ cả hai bên, công ty có thể xem xét và điều chỉnh vị trí làm việc của lao động nữ để đảm bảo sự công bằng và hài lòng từ cả hai phía.

Điều này cũng đồng nghĩa với việc công ty cần phải thực hiện quy trình thỏa thuận và điều chỉnh công việc một cách minh bạch, tránh gây tranh cãi và đảm bảo quyền lợi của tất cả nhân viên được đảm bảo. Đồng thời, cần kiểm tra các quy định cụ thể khác có thể áp dụng trong trường hợp này để đảm bảo tuân thủ đầy đủ theo quy định của pháp luật.

 

2. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nghỉ thai sản?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 137 của Bộ luật Lao động 2019, việc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ đang nghỉ thai sản được đặt ra là một ưu tiên quan trọng trong hệ thống pháp luật lao động Việt Nam. Quy định này nhằm mục đích đảm bảo rằng những phụ nữ mang thai và đang trong quá trình nuôi con nhỏ đều được đối xử công bằng và nhân đạo, đồng thời hỗ trợ họ có môi trường làm việc lành mạnh và an toàn.

- Theo quy định rõ ràng, người sử dụng lao động không có quyền thực hiện hành động sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang nghỉ thai, trừ khi có một số trường hợp ngoại lệ được xác định. Cụ thể, những trường hợp ngoại lệ này bao gồm khi công ty chấm dứt hoạt động, hoặc khi công ty bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật. Trong những trường hợp này, quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật sẽ được người được ủy quyền thực hiện.

- Ngoài ra, quy định còn nêu rõ việc ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới khi hợp đồng lao động của lao động nữ hết hạn trong thời gian mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Điều này nhằm bảo đảm rằng lao động nữ sẽ tiếp tục có cơ hội làm việc và không gặp khó khăn trong quá trình tìm kiếm công việc mới sau thời kỳ nghỉ thai sản.

- Ngoài quy định về việc không thể chấm dứt hợp đồng lao động, Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định thời gian nghỉ giải lao cho lao động nữ trong các giai đoạn nhạy cảm như hành kinh và thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Trong cả hai trường hợp này, lao động nữ được hưởng thời gian nghỉ mỗi ngày để đảm bảo sức khỏe và chăm sóc cho bản thân và con nhỏ, và vẫn nhận đầy đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Tổng hợp lại, quy định về bảo vệ thai sản và quyền lợi của lao động nữ trong Bộ luật Lao động 2019 đã tạo nên một cơ sở pháp lý vững chắc để đảm bảo rằng phụ nữ mang thai và đang nuôi con nhỏ không phải đối mặt với nguy cơ mất việc làm một cách không công bằng. Các quy định này thể hiện cam kết của pháp luật Việt Nam trong việc bảo vệ quyền lợi và tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nữ tham gia và duy trì trong thị trường lao động.

 

3. Có được nhà nước giảm thuế đối với công ty sử dụng nhiều lao động nữ không?

Chính sách giảm thuế đối với các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ là một trong những biện pháp của Nhà nước nhằm thúc đẩy bình đẳng giới và tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ tham gia vào thị trường lao động. Quy định này được xác lập trong Điều 135 Bộ Luật Lao động 2019, với mục tiêu tạo ra một môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ người lao động nữ phát triển nghề nghiệp và đồng thời duy trì sự cân bằng giới trong cộng đồng doanh nghiệp.

- Theo điều 135, Nhà nước cam kết thực hiện nhiều biện pháp nhằm nâng cao điều kiện lao động nữ, bao gồm việc tạo ra công việc, cải thiện môi trường làm việc, nâng cao trình độ nghề nghiệp và chăm sóc sức khỏe. Chính sách này cũng hướng tới việc tăng cường phúc lợi về cả vật chất và tinh thần, nhằm khuyến khích người lao động nữ phát huy tối đa năng lực nghề nghiệp của mình và duy trì sự hài hòa giữa cuộc sống lao động và gia đình.

- Đặc biệt, điều 135 còn quy định rõ về chính sách giảm thuế đối với các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ. Điều này nhằm khuyến khích doanh nghiệp tăng cường sự đa dạng giới trong lực lượng lao động của họ. Chính sách này không chỉ là một ưu đãi tài chính mà còn là sự thừa nhận và khích lệ sự đóng góp của phụ nữ trong sự phát triển kinh tế và xã hội.

- Ngoài ra, Nhà nước còn đưa ra các kế hoạch và biện pháp nhằm hỗ trợ người lao động nữ, bao gồm việc tổ chức nhà trẻ và lớp mẫu giáo tại các địa phương có nhiều lao động. Điều này giúp giảm gánh nặng của phụ nữ trong việc chăm sóc con cái, tạo điều kiện thuận lợi để họ tiếp tục công việc mà không phải lo lắng về việc nuôi dạy con cái. Ngoài ra, việc mở rộng các loại hình đào tạo dành cho lao động nữ cũng là một trong những biện pháp quan trọng, giúp họ có thêm kỹ năng và nghề nghiệp dự phòng, phù hợp với đặc điểm sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.

- Quan trọng hơn, chính phủ cam kết quy định chi tiết và thực hiện đầy đủ các điều khoản trong Điều 135 để đảm bảo rằng chính sách giảm thuế và các biện pháp khác được triển khai một cách hiệu quả và công bằng. Điều này không chỉ làm nổi bật cam kết của Nhà nước đối với bình đẳng giới mà còn giúp xây dựng một cộng đồng doanh nghiệp đa dạng và phát triển bền vững.

Tóm lại, chính sách giảm thuế đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ không chỉ là một biện pháp khích lệ kinh tế mà còn là một cơ hội để xây dựng một xã hội công bằng và đa dạng. Nhờ vào những quy định rõ ràng và chặt chẽ của pháp luật, doanh nghiệp có thể tích cực tham gia vào việc thúc đẩy bình đẳng giới và tạo ra môi trường làm việc tích cực cho phụ nữ, đồng thời nhận được ưu đãi tài chính từ chính phủ

Quý khách có thể tham khảo thêm bài viết sau của Luật Minh Khuê >>>  Nghỉ thai sản có được hưởng lương tháng 13 không?

Khi quý khách đọc bài viết này hoặc gặp phải bất kỳ vấn đề nào liên quan đến pháp luật, chúng tôi mong muốn được đáp ứng và hỗ trợ quý khách một cách tốt nhất. Chúng tôi hiểu rằng có thể có những thắc mắc, ý kiến hoặc đơn giản là những điều cần được làm rõ thêm. Để giúp quý khách giải quyết những khúc mắc này, chúng tôi đã đặt ra một hệ thống hỗ trợ toàn diện. Quý khách có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua tổng đài 1900.6162 hay gửi email đến địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn. Đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm của chúng tôi sẽ sẵn lòng lắng nghe và giải quyết mọi vấn đề mà quý khách đang gặp phải.