Nghỉ việc rồi có được hưởng chế độ thai sản không?

>> Luật sư tư vấn thủ tục và điều kiện hưởng chế độ thai sản, gọi ngay: 1900.6162

Trả lời:

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi....

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Đối chiếu với quy định trên, để được hưởng chế độ thai sản, bạn phải đáp ứng điều kiện "đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con". Xét trường hợp của bạn, tuy bạn có đóng BHXH được 14 tháng nhưng tính đến thời điểm bạn mang thai ở tháng thứ 6 thì bạn đang không đóng BHXH và đã nghỉ việc được hơn một năm rưỡi nên bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Như vậy, điều kiện để bạn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con là bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Theo như bạn nêu thì bạn đã đóng BHXH từ tháng 6/2018 đến hết tháng 5/2019 (bạn nêu đã đóng BHXH được 11 tháng) thì bạn nghỉ việc tại công ty và thời điểm dự sinh là 2/10/2019, tức là trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con ( từ tháng 10/2018 đến tháng 9/2019), bạn đã đóng BHXH được khoảng 8 tháng. Như vậy, bạn thôi việc nhưng vẫn được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội.

>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động gọi:1900.6162

Bạn dự sinh ngày 10/1/2016 mà Luật bảo hiểm xã hội 2014 sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 nên bạn sẽ áp dụng quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Như vậy thì để được hưởng chế độ thai sản trong thời gian từ tháng 1/2018 đến tháng 1/2019 bạn phải tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên. Theo như thông tin bạn trình bày thì tháng 2/2018 bạn không đóng bảo hiểm xã hội nữa nên bạn không đủ điều kiện hưởng thai sản.

>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến, gọi: 1900.6162

Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;

d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi....”

Theo quy định trên, điều kiện để lao động nữ hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ dủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo dữ kiện, bạn đã đóng BHXH được 3 năm 7 tháng ( tháng cuối cùng là 2/2018 ), như vậy có thể hiểu là bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội từ 7/2015 đến tháng 2/2018. Bạn dự định sinh con vào 10/1/2016. 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ 1/2018 -> 12/2018. Nếu trong khoảng thời gian này bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng thai sản. Trong trường hợp của bạn, trong khoảng thời gian từ 1/2018 -> 12/2018, bạn chỉ đóng bảo hiểm xã hội được 2 tháng (tức dưới 6 tháng). Do vậy bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động gọi: 1900.6162

Trả lời:

Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì: Bạn bắt đầu có em bé từ tháng 01/2018 nên bình thường thì đến tháng 10/2018, bạn sẽ sinh con. Vì thế, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn là từ 11/2017 đến tháng 10/2018. Trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con này, bạn phải có thời gian đóng bảo hiểm từ 06 tháng trở lên. Do bạn đóng bảo hiểm từ tháng 11/2017 đến tháng 05/2018, tức là 07 tháng, khoảng thời gian này nằm trong khoảng thời gian từ 11/2017 đến 10/2018 nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

>> Luật sư tư vấn lao động,BHXH trực tuyến gọi: 1900.6162

Điều 31, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản. Như vậy, theo như các thông tin bạn cung cấp, khi bạn sinh bạn đã đóng bảo hiểm xã hội được 7 tháng nên bạn hoàn toàn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Việc bạn đóng bảo hiểm xã hội ở Sài Gòn không ảnh hưởng gì đến chế độ thai sản khi sinh con tại Hà Nội vì không vi phạm các điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định trên.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi, nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật, gọi: 1900.6162 để được giải đáp. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.