1. Tiền chăm lo Tết từ phía Công đoàn
Tiền hỗ trợ từ công đoàn không chỉ là biện pháp đáp ứng nhanh chóng mà còn là sự quan tâm toàn diện đối với người lao động trong mùa Tết. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức một loạt các hoạt động và chương trình hỗ trợ nhằm giảm bớt khó khăn cho những người lao động đang phải đối mặt với nhiều thách thức, đặc biệt là trong bối cảnh kinh tế khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch.
Một trong những nỗ lực đáng kể của Tổng Liên đoàn là kế hoạch thăm hỏi và phân phối quà tặng cho người lao động trên toàn quốc. Hơn 19.000 phần quà được chuẩn bị, không chỉ bao gồm tiền mặt mà còn có những sản phẩm thiết yếu, giúp giảm nhẹ gánh nặng chi phí dịp Tết. Mỗi phần quà, trị giá 300.000 đồng, không chỉ là một khoản tiền hỗ trợ mà còn là sự chia sẻ và chân thành từ cộng đồng lao động đến những người đang gặp khó khăn.
Đặc biệt, Tổng Liên đoàn đã tổ chức chương trình chợ Tết cho người lao động năm 2024. Chương trình này không chỉ mang lại không khí rộn ràng và vui tươi nhân dịp Tết, mà còn đem đến những cơ hội mua sắm với giá ưu đãi và nhiều ưu đãi khác. Những người lao động được hưởng lợi từ chương trình này không chỉ có cơ hội mua sắm hiệu quả mà còn cảm nhận được sự quan tâm và đồng lòng từ cộng đồng lao động và công đoàn.
Không chỉ giới hạn ở mức hỗ trợ cụ thể, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam còn hỗ trợ tinh thần cho hơn 1 triệu đoàn viên, người lao động khó khăn bằng cách chia sẻ gánh nặng tài chính trong dịp Tết. Mỗi suất quà trị giá 500.000 đồng không chỉ là một khoản tiền mà còn là sự ấm áp và động viên từ cộng đồng đoàn kết.
Những hoạt động này không chỉ thể hiện cam kết của Tổng Liên đoàn trong việc chăm sóc và hỗ trợ người lao động mà còn là nguồn động viên lớn cho cả cộng đồng. Trong bối cảnh khó khăn, những biện pháp như vậy không chỉ giúp người lao động vượt qua khó khăn mà còn tạo ra một tinh thần đoàn kết mạnh mẽ, làm cho xã hội trở nên mạnh mẽ và ổn định hơn.
2. Tiền người lao động làm thêm giờ ngày Tết
Việc người lao động tham gia làm thêm giờ vào những ngày lễ, đặc biệt là ngày Tết, đã trở thành một hiện thực không thể tránh khỏi do nhu cầu sản xuất và kinh doanh tăng cao. Điều này thường xuyên xuất hiện trong ngữ cảnh các doanh nghiệp cần duy trì hoạt động liên tục để đáp ứng sự tăng cường của thị trường trong dịp này. Mặc dù Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định rõ việc nghỉ Tết và quyền lợi của người lao động, nhưng với sự thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động, việc làm thêm giờ trong những ngày này vẫn là một lựa chọn linh hoạt và thực tế.
Theo quy định của Điều 112, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong 5 ngày Tết Âm lịch. Tuy nhiên, để đảm bảo tiến độ sản xuất và giao hàng, nhiều doanh nghiệp đã thực hiện thỏa thuận với người lao động để họ tham gia làm thêm ngày Tết. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động sẽ được tính làm thêm giờ và hưởng tiền lương làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.
Cụ thể, theo Điều 98, tiền lương làm thêm giờ được tính dựa trên đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang được thực hiện. Trong trường hợp ngày nghỉ lễ, Tết, người lao động sẽ được hưởng ít nhất 300% tiền lương chưa kể tiền lương ngày lễ. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động tham gia làm thêm giờ vào ngày Tết sẽ hưởng lương tới 400% so với ngày làm việc bình thường.
Ngoài ra, đối với những người lao động làm việc vào ban đêm, họ sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Điều này là một biện pháp khuyến khích và công nhận công sức của những người làm việc trong thời gian khó khăn và ngoài giờ hành chính. Đặc biệt, những người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc so với ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, Tết. Điều này là một động thái tích cực để động viên và đền bù cho những người lao động chịu khó làm thêm giờ vào những thời điểm đặc biệt như Tết.
Nhìn chung, quy định về việc làm thêm giờ trong những ngày lễ như Tết không chỉ giúp đảm bảo hoạt động sản xuất mà còn là cách công bằng để đối xử với người lao động, đặt họ vào tình trạng công bằng và đồng lòng với mục tiêu chung của doanh nghiệp.
3. Tiền lương tháng 13 theo thỏa thuận với doanh nghiệp
Mặc dù pháp luật lao động hiện nay không có quy định cụ thể về "lương tháng 13," nhưng nó vẫn là một phần quan trọng của chính sách phúc lợi và thưởng cho người lao động, đặc biệt là trong dịp cuối năm. Nhiều doanh nghiệp đã thực hiện chính sách chi trả tiền lương tháng 13 nhằm động viên, tạo động lực cho đội ngũ lao động và góp phần tăng cường tinh thần làm việc cũng như sự hài lòng của nhân viên.
Theo quy định hiện tại, doanh nghiệp chỉ có trách nhiệm chi trả lương tháng 13 nếu có sự thỏa thuận trước đó trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Điều này thể hiện tính linh hoạt và sự tương thỏa giữa người lao động và doanh nghiệp, tạo nên một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ nhân sự.
Phương thức xác định mức lương tháng 13 cũng đa dạng, thường được thực hiện theo hai cách chính: theo mức bình quân tiền lương trong năm hoặc theo mức lương tháng 12 của người lao động. Điều này tạo ra sự công bằng và minh bạch trong việc xác định số tiền mà người lao động sẽ nhận được vào cuối năm, giúp họ có kế hoạch tài chính và định hình dự định cá nhân. Theo đó thì phương thức xác định mức lương tháng 13 không chỉ là một khía cạnh của chính sách thưởng phúc lợi mà còn là một phần quan trọng trong việc quản lý nhân sự và tạo động lực cho người lao động. Cách tiếp cận linh hoạt này giúp doanh nghiệp phản ánh sự công bằng và minh bạch trong quá trình xác định số tiền thưởng, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động lập kế hoạch tài chính và dự định cá nhân. Một trong những phương thức phổ biến là xác định lương tháng 13 dựa trên mức bình quân tiền lương trong năm. Quy trình này thường bắt đầu bằng việc tính tổng số tiền lương mà một người lao động nhận được trong suốt một năm làm việc. Sau đó, số tiền này được chia cho số tháng làm việc trong năm để xác định mức lương bình quân mỗi tháng. Mức lương tháng 13 cuối cùng sẽ được tính dựa trên mức lương bình quân này. Phương pháp này giúp tạo ra một sự ổn định và dựa trên hiệu suất lao động toàn bộ năm, đồng thời giảm thiểu ảnh hưởng của các thay đổi lương đột ngột. Một cách tiếp cận khác là xác định lương tháng 13 theo mức lương tháng 12 của người lao động.
Theo cách này, số tiền thưởng cuối năm sẽ được xác định dựa trên mức lương của tháng cuối cùng trong năm. Điều này có thể đặc biệt hữu ích khi doanh nghiệp muốn tập trung vào hiệu suất và đóng góp của nhân viên trong giai đoạn cuối năm. Sự linh hoạt trong cách tính lương tháng 13 không chỉ thể hiện sự quan tâm đặc biệt đến các cá nhân trong tổ chức mà còn tạo điều kiện cho một môi trường làm việc tích cực và sáng tạo. Người lao động, khi biết được cách tính toán, có thể định rõ mục tiêu và đánh giá công bằng mức thưởng cuối năm của mình. Điều này có thể tạo ra một tinh thần làm việc tích cực, khích lệ sự cam kết và đóng góp hiệu quả của nhân viên trong suốt cả năm.
Quan trọng hơn, cần lưu ý rằng lương tháng 13 cũng phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, người lao động chỉ phải đóng thuế nếu thu nhập này sau khi trừ các khoản giảm trừ vẫn đạt đến mức phải nộp thuế. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và đồng thời đảm bảo rằng họ được hưởng đầy đủ lợi ích từ khoản lương tháng 13 của mình.
Ngoài ra, chính sách này không chỉ là một biện pháp thưởng cho nhân viên mà còn là một phương tiện quan trọng để giữ chân và phát triển tài năng trong doanh nghiệp. Sự đánh giá và đề cao nỗ lực của người lao động qua việc chi trả lương tháng 13 không chỉ tạo ra một môi trường làm việc tích cực mà còn thể hiện cam kết của doanh nghiệp đối với phúc lợi và sự phát triển bền vững.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn mang tính chất tham khảo của Luật Minh Khuê về vấn đề trên. Nếu có thông tin thắc mắc quý khách hàng có thể liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin trân trọng cảm ơn!
Tham khảo thêm: Mẫu quy chế tiền lương, tiền thưởng cho lao động mới nhất 2023
