1. Ngừng đóng bảo hiểm xã hội có được hưởng chế độ thai sản hay không ?

Kình chào Luật sư, tôi đóng BHXH từ tháng 1/2018 đến hết tháng 6/2018 được 6 tháng. Tháng 10/2018 tôi sẽ sinh em bé, (tháng 7,8,9,10) tôi không tiếp tục đóng BHXH, vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản từ BHXH không?
Mong Luật sư hồi đáp, tôi chân thành cảm ơn!
Người gửi: N.A.K

Ngừng đóng bảo hiểm xã hội có được hưởng chế độ thai sản hay không ?

Luật sư tư vấn pháp luật về chế độ thai sản, gọi: 1900.6162

Trả lời

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới chuyên mục tư vấn pháp luật của công ty luật Minh Khuê chúng tôi, với câu hỏi của bạn chúng tôi xin được trả lời như sau:

Theo Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. "

Thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định như sau:

- Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

- Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Như vậy, trường hợp của bạn đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con, thoả mãn điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2, Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Cho nên việc bạn không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội vào tháng 7,8,9,10 thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội (Với điều kiện thời gian khởi tạo bảo hiểm của bạn phải được 12 tháng tức là sổ bảo hiểm của bạn phải được khởi tạo từ tháng 10 năm 2017). Quy định này nhằm tránh tình trạng trục lợi bảo hiểm xã hội, tức là mang thai rồi mới đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là những giải đáp từ Công ty Luật Minh Khuê cho thắc mắc của bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty chúng tôi!

>> Xem thêm:  Sử dụng người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải đóng bảo hiểm xã hội không, thử việc có cần giấy phép lao động?

2. Tư vấn thời gian được hưởng thai sản cho Viên chức ?

Xin chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi: Tôi làm việc tại đơn vị hành chính sự nghiệp tại Bắc Giang từ tháng 9 năm 2017 đến tháng 6 năm 2018 là chấm dứt hợp đồng. Tới tháng 11 năm 2018 thì tôi sinh. Luật sư cho tôi hỏi trường hợp của tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Nếu được tôi phải làm những thủ tục gì và gửi tới đâu? hiện nay tôi đã chuyển khẩu về Bắc Ninh. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Người gửi: P.H

Tư vấn thời gian được hưởng thai sản cho Viên chức ?

Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Khuê. Đối với trường hợp của bạn, tôi sẽ tư vấn cho bạn như sau:

Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. "

Như vậy, trong trường hợp này, nếu bạn đóng đủ bảo hiểm xã hội đến khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động (6/2018) thì bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản vì đã đáp ứng được điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con. Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao) của con. Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).

- Đơn đề nghị hưởng chế độ thai sản.

Vì bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm sinh con do đó trong trường hợp này, bạn sẽ nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho Bảo hiểm xã hội nơi bạn đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là những giải đáp từ Công ty Luật Minh Khuê cho thắc mắc của bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty chúng tôi!

>> Xem thêm:  Mở công ty riêng khi đang xin trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản ?

3. Công ty không đóng bảo hiểm xã hội, người lao động có được hưởng thai sản ?

Kính chào luật sư! Tôi đóng bảo hiểm được 5 năm giờ tôi đang có em bé cuối năm nay tôi sinh, nhưng công ty từ đầu năm 2019 đến giờ chưa đóng bảo hiểm, tôi muốn hỏi đến lúc tôi sinh em bé thì bảo hiểm có giải quyết chế độ thai sản cho tôi không ?
Xin chân thành cảm ơn!
Người gửi: P.H

Từ đầu năm 2015 công ty không đóng bảo hiểm liệu đến lúc sinh con tôi có được hưởng chế độ thai sản không ?

Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh khuê. Đối với trường hợp của bạn, tôi sẽ tư vấn cho bạn như sau:

Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. "

Theo quy định trên, để được hưởng chế độ thai sản bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nhưng trong trường hợp của bạn, công ty đã không đóng bảo hiểm xã hội từ đầu năm 2019 đến bây giờ, mà bạn dự kiến sinh là vào cuối năm 2019. Do đó, bạn không đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Trên đây là những giải đáp từ Công ty Luật Minh Khuê cho thắc mắc của bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty chúng tôi!

>> Xem thêm:  Công ty chưa đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thì phải đền bù thế nào khi người lao động bị tai nạn lao động?

4. Mang thai 5 tháng bị cắt hợp đồng lao động có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Kính chào Luật Minh Khuê, tôi có câu hỏi mong được giải đáp như sau: Em tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 9/2017 đến nay. Hiện nay, em đã có thai được 5 tháng. Nhưng đến 27/8/2018 này e sẽ bị cắt hợp đồng làm việc. Như vậy, em có đủ điều kiện đươc hưởng chế độ thai sản hay không?

Mong được giải đáp. Xin cảm ơn !

Người gửi: L.A

Mang thai 5 tháng bị cắt hợp đồng lao động có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Luật sư tư vấn luật lao động gọi: 1900.6162

Trả lời:

Thưa quý khách hàng! Công ty Luật TNHH Minh Khuê xin gửi tới quý khách hàng lời chào trân trọng và cảm ơn quý khách đã tin tưởng vào dịch vụ do chúng tôi cung cấp. Vấn đề bạn đang vướng mắc chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội 2014: Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. "

Như vậy, trong trường hợp này nếu bạn có từ đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Thời gian 12 tháng trước khi sinh được tính từ thời điểm bạn sinh trở về trước:

- Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

- Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Vì bạn không ghi rõ thời gian dự kiến sinh nên bạn có thể tham khảo ví dụ dưới đây:

Ví dụ 13: Chị A sinh con ngày 18/01/2017 và tháng 01/2017 có đóng bảo hiểm xã hội, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 02/2016 đến tháng 01/2017, nếu trong thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Ví dụ 14: Tháng 8/2017, chị B chấm dứt hợp đồng lao động và sinh con ngày 14/12/2017, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 12/2016 đến tháng 11/2017, nếu trong thời gian này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên hoặc từ đủ 3 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chị B được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

(Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH)

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề mà bạn đang quan tâm. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra bản tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.

>> Xem thêm:  Về việc sinh con của phụ nữ là giáo viên đã ly hôn ?

5. Công nhân sam sung muốn nhờ tư vấn về chế độ thai sản ?

Chào luật sư! Em làm việc tại công ty Samsung theo hợp đồng 2 năm (2/2015-2/2018) có tham gia BHXH, 25/1/2018 em nghỉ sinh vậy trong thời gian nghỉ thai sản mà hết hợp đồng thì em có được hưởng chế độ thai sản như bình thường không?
Em xin cảm ơn!
Người gửi: H.Q

Trả lời:

Chào bạn! cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới chuyên mục tư vấn pháp luật bảo hiểm của công ty chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại điều 31,Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện để được hưởng chế độ thai sản là:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. "

Như vậy, điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi sinh con là bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Bạn nghỉ sinh vào ngày 25/1/2018 và trước đó bạn đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ thì bạn hoàn toàn có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Điều kiện được hưởng chế độ thai sản không bị ảnh hưởng bởi việc trong thời gian nghỉ chế độ thai sản bạn còn làm việc tại công ty nữa không.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con của NLĐ không còn quan hệ lao động, đã thôi việc trước thời điểm sinh con, gồm có:

1.Sổ BHXH của người mẹ thể hiện đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

2.Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con;

3.Đơn của người sinh con (theo mẫu);

Nộp hồ sơ tại BHXH cấp quận, huyện nơi cư trú.

Trên đây là toàn bộ phần tư vấn của chúng tôi cho thắc mắc của bạn, hi vọng sẽ giúp ích được cho bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng chúng tôi! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ 1900.6162 để được giải đáp. Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn luật BHXH - Công ty luật Minh Khuê

>> Xem thêm:  Bị công ty cho nghỉ việc khi có thai có được hưởng chế độ thai sản?