1. Quy định của pháp luật về ngày nghỉ lễ tết của người lao động
11 ngày nghỉ lễ tết với người lao động theo luật lao động
Căn cứ theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Quy định liên quan đến ngày nghỉ lễ tết của người lao động
- Trong trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết theo quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, quy định là người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, như được miêu tả trong khoản 3 của Điều 111 của Bộ luật Lao động 2019.
- Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày trong dịp Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày trong dịp Quốc khánh của quốc gia mà họ đến từ, như quy định trong Khoản 2 của Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019.
Mỗi năm, dựa vào tình hình cụ thể và điều kiện thực tế, quyết định về ngày nghỉ trong dịp Tết Âm lịch và ngày lễ Quốc khánh được cụ thể hóa bởi Thủ tướng Chính phủ, như quy định trong Khoản 3 của Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019.
Quy định về tiền lương cho công việc làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết được cụ thể hóa như sau:
- Tiền lương làm thêm giờ:
+ Vào ngày làm việc thường, người lao động được trả ít nhất 150% so với tiền lương bình thường.
+ Vào ngày nghỉ hàng tuần, mức lương tăng lên ít nhất 200% so với tiền lương bình thường.
+ Đối với ngày nghỉ lễ, tết hoặc các ngày nghỉ được hưởng lương, mức lương làm thêm giờ ít nhất là 300% so với tiền lương bình thường. Điều này chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
- Tiền lương làm việc vào ban đêm:
+ Người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả, so với công việc làm vào ban ngày trong ngày làm việc bình thường.
- Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm:
Ngoài việc trả lương theo quy định ở các khoản trên, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm còn được nhận thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả. Điều này áp dụng cho công việc làm vào ban ngày trong ngày làm việc bình thường hoặc vào các ngày nghỉ hằng tuần hoặc các ngày nghỉ lễ, tết.
2. Các trường hợp được nghỉ vào ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6?
Ngày 1/6 trùng với chủ nhật:
- Theo quy định chung về nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ việc vào ngày 1/6 nếu ngày này trùng với chủ nhật.
- Việc nghỉ việc không ảnh hưởng đến số ngày nghỉ phép năm của người lao động.
Ngày 1/6 không trùng với chủ nhật:
- Trường hợp người lao động có nhu cầu nghỉ việc:
Nghỉ phép hưởng lương:
+ Nếu người lao động còn ngày nghỉ phép trong năm, có thể làm đơn xin nghỉ phép theo quy định của công ty.
+ Việc nghỉ phép hưởng lương được thực hiện theo quy trình thông thường của công ty.
+ Người lao động cần lưu ý số ngày nghỉ phép được phép sử dụng trong năm và sắp xếp thời gian nghỉ hợp lý để không ảnh hưởng đến công việc.
Nghỉ không hưởng lương:
+ Nếu người lao động đã hết ngày nghỉ phép năm, có thể xin nghỉ không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
+ Việc nghỉ không hưởng lương cần được thống nhất giữa hai bên bằng văn bản.
+ Người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định nghỉ không hưởng lương vì sẽ ảnh hưởng đến thu nhập của bản thân.
Như vậy, ngày Quốc tế Thiếu nhi, tức là ngày 1 tháng 6, không được coi là một ngày lễ chính thức, và do đó, người lao động không được phép nghỉ làm để hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật.
Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động có con nhỏ muốn xin nghỉ phép vào ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6, họ có thể thực hiện việc này theo quy định rõ ràng của pháp luật và tuân theo quy chế, nội quy của công ty.
Lưu ý:
- Quy định về việc nghỉ việc vào ngày 1/6 có thể khác nhau tùy theo từng doanh nghiệp. Do đó, người lao động cần tham khảo quy định cụ thể của công ty nơi mình làm việc.
- Việc nghỉ việc vào ngày 1/6 cần được thực hiện theo đúng quy trình và thủ tục để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
>> Tham khảo: Thư chúc mừng ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 hay, ý nghĩa nhất
3. Các chế độ, chính sách hỗ trợ khi NLĐ có con nhỏ nghỉ vào ngày 01/6
Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6 là một ngày lễ quan trọng đối với trẻ em và cũng là dịp để các doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm, chăm sóc cho người lao động có con nhỏ. Do đó, một số công ty, doanh nghiệp có thể có những chế độ, chính sách hỗ trợ riêng cho người lao động có con nhỏ vào ngày này.
Cho phép nghỉ bù vào ngày khác:
- Lợi ích:
+ Giúp người lao động có thêm thời gian để chăm sóc con cái và tận hưởng ngày lễ cùng gia đình.
+ Tạo điều kiện cho người lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
+ Góp phần nâng cao tinh thần làm việc của người lao động.
- Lưu ý:
+ Việc cho phép nghỉ bù cần được thực hiện theo quy định của pháp luật và quy chế nội bộ của doanh nghiệp.
+ Người lao động cần sắp xếp thời gian nghỉ bù hợp lý để không ảnh hưởng đến công việc.
Tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí cho con em người lao động:
- Lợi ích:
+ Mang lại niềm vui cho con em người lao động trong ngày lễ.
+ Tạo cơ hội cho trẻ em giao lưu, học hỏi và phát triển.
+ Góp phần gắn kết tình cảm giữa người lao động và doanh nghiệp.
- Hình thức tổ chức:
+ Có thể tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí tại công ty hoặc phối hợp với các đơn vị khác.
+ Các hoạt động có thể bao gồm: thi vẽ tranh, thi hát, thi nhảy, trò chơi dân gian,...
+ Doanh nghiệp cần đảm bảo an toàn cho trẻ em trong quá trình tham gia các hoạt động.
Tặng quà cho con em người lao động:
- Lợi ích:
+ Thể hiện sự quan tâm, chăm sóc của doanh nghiệp đối với con em người lao động.
+ Mang lại niềm vui cho trẻ em trong ngày lễ.
+ Góp phần tăng cường tình cảm giữa người lao động và doanh nghiệp.
- Hình thức tặng quà:
+ Doanh nghiệp có thể tặng quà trực tiếp cho con em người lao động hoặc tổ chức bốc thăm trúng thưởng.
+ Quà tặng có thể là đồ chơi, sách vở, bánh kẹo,...
+ Doanh nghiệp cần lựa chọn quà tặng phù hợp với lứa tuổi và sở thích của trẻ em.
Ngoài ra, một số doanh nghiệp còn có thể có những chế độ, chính sách hỗ trợ khác như:
- Giảm giờ làm việc cho người lao động có con nhỏ vào ngày 1/6.
- Cung cấp dịch vụ trông trẻ cho con em người lao động.
- Tổ chức các hoạt động tư vấn, giáo dục giới tính cho con em người lao động.
>> Xem thêm: Có cần tặng quà cho con của người lao động ngày Quốc tế thiếu nhi?
Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!
