1. Quy định của pháp luật về thời gian thử việc
Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:
Thời gian thử việc được thỏa thuận dựa trên tính chất và độ phức tạp của công việc, nhưng chỉ áp dụng một lần đối với mỗi vị trí công việc, và phải đảm bảo các điều kiện sau:
- Không vượt quá 180 ngày đối với vị trí quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020 và Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014
- Không vượt quá 60 ngày đối với các vị trí công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- Không vượt quá 30 ngày đối với các vị trí công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Không vượt quá 06 ngày làm việc đối với các vị trí công việc khác.
Như vậy, thời gian thử việc hiện nay là tùy theo công việc và sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động cụ thể như sau:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
2. Người lao động có được thỏa thuận thời gian thử việc hay không?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về thời gian thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Lưu ý:
- Việc thỏa thuận thời gian thử việc cần được thực hiện trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa hai bên.
- Cần ghi rõ nội dung thỏa thuận về thời gian thử việc trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc.
- Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn thỏa thuận nếu có lý do chính đáng.
3. Những lưu ý trong thời gian thử việc
Thời gian thử việc không chỉ là một giai đoạn bình thường mà còn là một cơ hội quan trọng để đánh giá năng lực và phẩm chất của người lao động trước khi ký hợp đồng lao động chính thức. Để có một thời gian thử việc hiệu quả và thành công, người lao động cần chú ý đến những điều sau:
- Thể hiện thái độ tích cực và tinh thần học hỏi:
+ Tích cực tham gia công việc và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
+ Chủ động học hỏi kinh nghiệm từ đồng nghiệp, cấp trên và tham gia các khóa đào tạo nếu có.
+ Thể hiện thái độ cầu tiến, sẵn sàng tiếp thu ý kiến đóng góp và hoàn thiện bản thân.
- Giao tiếp hiệu quả:
+ Giao tiếp cởi mở, chân thành với đồng nghiệp, cấp trên và khách hàng.
+ Lắng nghe ý kiến đóng góp của mọi người và giải quyết vấn đề một cách hiệu quả.
+ Tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với mọi người trong môi trường làm việc.
- Tôn trọng kỷ luật lao động:
+ Đi làm đúng giờ, hoàn thành công việc đúng hạn.
+ Tuân thủ nội quy, quy định của cơ quan, đơn vị.
+ Giữ gìn ý thức trách nhiệm trong công việc và tác phong làm việc chuyên nghiệp.
+ Bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động:
+ Chú ý bảo vệ sức khỏe, ăn uống đầy đủ, tập thể dục thường xuyên.
+ Tuân thủ các quy định về an toàn lao động, sử dụng các trang thiết bị bảo hộ lao động theo quy định.
+ Có ý thức phòng ngừa tai nạn lao động và bảo vệ môi trường làm việc.
- Tham gia các hoạt động tập thể:
+Tham gia các hoạt động chung của cơ quan, đơn vị để hòa nhập với môi trường làm việc.
+ Góp phần xây dựng tinh thần đoàn kết, gắn bó trong tập thể.
+ Tạo dựng hình ảnh đẹp về bản thân trong mắt đồng nghiệp và lãnh đạo.
Lưu ý rằng thời gian thử việc là cơ hội quan trọng để thể hiện năng lực và phẩm chất của bản thân. Hãy tận dụng tối đa thời gian này để học hỏi, rèn luyện và hoàn thiện bản thân, và luôn giữ thái độ tích cực, cầu tiến và tinh thần trách nhiệm cao để có được ấn tượng tốt đẹp với người sử dụng lao động và có cơ hội được ký hợp đồng lao động chính thức.
4. Có được hủy hợp đồng thử việc trong thời gian thử việc mà không cần báo trước hay không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:
Khi kết thúc thời gian thử việc, quy trình đánh giá và ra quyết định về việc tiếp tục hợp đồng lao động cần được thực hiện một cách minh bạch và công bằng.
Thông báo kết quả thử việc:
- Người sử dụng lao động cần thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
- Trong trường hợp thử việc đạt yêu cầu, người sử dụng lao động sẽ tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết, như đã thỏa thuận trước đó hoặc phải giao kết hợp đồng lao động mới đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
- Nếu thử việc không đạt yêu cầu, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc sẽ được thực hiện.
Quyền hủy bỏ hợp đồng:
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên (cả người lao động và người sử dụng lao động) đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
- Việc này cần được thực hiện một cách minh bạch và tuân thủ quy định của pháp luật, đảm bảo tính công bằng và trách nhiệm đối với cả hai bên.
- Những quy định rõ ràng và minh bạch như vậy sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp và công bằng, đồng thời bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình thử việc và sau khi kết thúc thời gian thử việc.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường thiệt hại, trừ trường hợp có thỏa thuận về thời gian báo trước khi hủy bỏ hợp đồng thử việc.
- Cần có lý do chính đáng để hủy bỏ hợp đồng thử việc, chẳng hạn như:
+ Điều kiện làm việc không phù hợp với năng lực, sức khỏe của người lao động.
+ Mức lương, chế độ đãi ngộ không đáp ứng được kỳ vọng của người lao động.
+ Môi trường làm việc không tốt, xảy ra mâu thuẫn với đồng nghiệp hoặc cấp trên.
+ Có lý do sức khỏe, gia đình cần giải quyết.
Nên trình bày rõ ràng lý do hủy bỏ hợp đồng cho người sử dụng lao động để tránh những hiểu lầm không đáng có.
Hủy bỏ hợp đồng thử việc là quyền của cả người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định hủy bỏ hợp đồng để tránh những ảnh hưởng không tốt đến bản thân và uy tín trong tương lai khi giao kết hợp đồng lao động với công ty khác.
Xem thêm: Quy định về thời gian thử việc đối với người lao động?
Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Người lao động có được thỏa thuận thời gian thử việc hay không? mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất!
