1. Quy định của pháp luật về số ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng lương
Căn cứ vào Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019, chúng ta có những quy định chi tiết về việc nghỉ lễ và tết như sau:
- Người lao động sẽ được nghỉ làm việc và nhận đầy đủ lương trong những ngày lễ và tết sau đây:
+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 theo lịch Dương);
+ Tết Âm lịch: 05 ngày;
+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 theo lịch Dương);
+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 theo lịch Dương);
+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 theo lịch Dương và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 theo lịch Âm).
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài những ngày nghỉ được quy định ở khoản 1 trên, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của quốc gia mình.
- Hàng năm, dựa trên tình hình thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể về ngày nghỉ trong khoản b và khoản đ của Điều 1.
Điều này giúp đảm bảo quyền lợi cho người lao động, cho phép họ tận hưởng những khoảng thời gian nghỉ ngơi và sum vầy bên gia đình trong những dịp lễ và tết quan trọng. Đồng thời, việc quy định cụ thể các ngày nghỉ này sẽ tạo ra sự rõ ràng và đồng nhất trong cộng đồng lao động, góp phần vào sự phát triển và ổn định của ngành công nghiệp và kinh tế nước.
2. Mức lương khi làm việc vào ngày lễ, Tết
Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn yêu cầu người lao động làm thêm giờ trong ngày Tết phải có sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp công ty được ủy quyền làm thêm giờ mà không cần sự đồng ý của người lao động, như quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động 2019).
Về mức lương cho công việc làm thêm giờ, theo quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ trong dịp Tết Nguyên đán vào ban ngày sẽ được trả ít nhất là 300% so với mức lương ngày bình thường, chưa tính đến tiền lương ngày lễ (tổng cộng là 400% so với mức lương ngày bình thường).
Phần tiền làm thêm giờ của người lao động sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân theo quy định hiện hành. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và khuyến khích các doanh nghiệp đảm bảo điều kiện công việc tốt hơn trong dịp Tết, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động có thêm thu nhập trong thời gian này.
Như vậy, theo quy định hiện hành, người lao động đi làm vào ngày nghỉ của dịp Tết Nguyên đán 2024 sẽ được trả mức lương ít nhất là 300% so với mức lương ngày bình thường, chưa tính đến tiền lương ngày lễ, Tết và các ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm, sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, cộng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc trong ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, Tết.
Những quy định này nhằm đảm bảo công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong việc làm thêm giờ trong dịp Tết. Việc trả lương cao hơn trong ngày nghỉ Tết và ban đêm cũng khích lệ sự nỗ lực và đáng giá của người lao động, đồng thời tạo động lực cho họ làm việc trong những thời điểm đặc biệt này.
Qua đó, cung cấp mức lương hợp lý cho công việc làm thêm giờ cũng giúp thúc đẩy sản xuất kinh doanh trong dịp Tết, đồng thời đảm bảo sự ổn định và phát triển của ngành công nghiệp và kinh tế nước.
3. Quyền lợi khi nghỉ bù ngày lễ, Tết
Theo quy định hiện hành, người lao động được hưởng quyền lợi khi nghỉ bù hoặc được trả lương thay cho những ngày nghỉ lễ, Tết đã làm việc.
Trường hợp người lao động muốn nghỉ bù, hoặc người sử dụng lao động muốn trả lương thay thế, điều này phải được thực hiện thông qua thỏa thuận giữa hai bên.
Nếu không có thỏa thuận được đạt được giữa người lao động và người sử dụng lao động, thì người sử dụng lao động sẽ phải trả lương thay thế cho người lao động.
Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động khi nghỉ bù hoặc được trả lương thay cho các ngày nghỉ lễ, Tết đã làm việc. Điều này cũng khuyến khích sự linh hoạt và đàm phán giữa người lao động và người sử dụng lao động để đưa ra một sự thỏa thuận hợp lý và công bằng.
Ngoài ra, quy định này cũng tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản lý và tổ chức công việc trong thời gian nghỉ lễ, Tết, đồng thời đảm bảo sự ổn định và phát triển của ngành công nghiệp và kinh tế địa phương.
4. Quyền hạn của người lao động
Theo quy định tại khoản 1 Điều 5 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có những quyền sau đây:
- Quyền làm việc: Người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình độ chuyên môn. Họ không được phân biệt đối xử, bị cưỡng bức lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Quyền hưởng lương phù hợp: Người lao động được hưởng lương phù hợp với trình độ và kỹ năng nghề của mình, dựa trên thỏa thuận với người sử dụng lao động. Họ cũng được bảo vệ về lao động và làm việc trong môi trường đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động. Ngoài ra, họ được nghỉ theo chế độ, bao gồm nghỉ hằng năm với lương và được hưởng các quyền lợi tập thể.
- Quyền thành lập và tham gia tổ chức: Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và các tổ chức khác theo quy định của pháp luật. Họ có quyền yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham gia vào việc quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động. Điều này nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp và chính đáng của người lao động.
- Quyền từ chối làm việc: Người lao động có quyền từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng và sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.
- Quyền chấm dứt hợp đồng lao động: Người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động một cách đơn phương.
- Quyền đình công: Người lao động có quyền đình công theo quy định của pháp luật.
- Các quyền khác: Người lao động còn được hưởng các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Điều này đảm bảo rằng người lao động có đầy đủ các quyền lợi và bảo vệ pháp lý, giúp tạo điều kiện công bằng và công việc hài lòng cho người lao động, đồng thời góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của kinh tế và xã hội. Tổng hợp lại, quyền hạn của người lao động gồm có quyền tự do lựa chọn việc làm, quyền hưởng lương phù hợp, quyền làm việc trong môi trường an toàn và vệ sinh, quyền thành lập và tham gia tổ chức đại diện người lao động, quyền từ chối làm việc, quyền chấm dứt hợp đồng lao động, quyền đình công và các quyền khác theo quy định của pháp luật. Những quyền này đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi và sự công bằng cho người lao động.
Việc bảo vệ và đảm bảo quyền hạn của người lao động là một yếu tố quan trọng trong xây dựng một xã hội công bằng và phát triển bền vững. Đây cũng là một phần không thể thiếu trong việc xây dựng một môi trường lao động tích cực và đáng tin cậy, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế và xã hội của đất nước.
Tuy nhiên, để thực hiện và bảo vệ những quyền hạn này, cần có sự chấp hành và tuân thủ từ cả người lao động và người sử dụng lao động. Các bên liên quan cần thực hiện nghĩa vụ của mình và tôn trọng quyền lợi và lợi ích của nhau, nhằm duy trì một môi trường lao động tốt đẹp và cân bằng.
Trên cơ sở đó, nhà lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp cần thực hiện các biện pháp nhằm tạo ra một môi trường làm việc an toàn, khuyến khích sự phát triển chuyên môn và tạo điều kiện cho người lao động tham gia vào quyết định của công ty. Đồng thời, cần thiết lập các cơ chế và quy trình để giải quyết tranh chấp lao động một cách công bằng và minh bạch.
Bài viết liên quan: Nghỉ lễ quốc khách 2/9 trong thời gian thử việc được hưởng nguyên lương không?
Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết của Luật Minh Khuê về vấn đề: Người lao động nghỉ lễ, Tết được hưởng lương thế nào? Luật Minh Khuê xin tiếp nhận yêu cầu tư vấn về pháp luật qua số hotline: 1900.6162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn. Xin cảm ơn quý bạn đọc đã quan tâm theo dõi!
