Nếu người nước ngoài làm tại Việt Nam nhưng do công ty mẹ bên Nhật cử sang ( hợp đồng với cty mẹ, công ty mẹ trả lương ) thì có thuộc diện trên không?
Em xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn luật lao động của Luật Minh Khuê.
Luật sư tư vấn luật lao động gọi:1900.6162
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 của Quốc hội
2. Nội dung tư vấn:
- Bảo hiểm xã hội
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
” Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.”
Theo đó, Luật bảo hiểm xã hội mới năm 2014 thì người lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam mà có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề sẽ được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Như vậy, theo quy định của pháp luật Việt Nam về bảo hiểm, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc kể từ ngày 1/1/2016 và tham gia bảo hiểm y tế, ngoài ra, họ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm thất nghiệp.
- Bảo hiểm y tế
Căn cứ vào Khoản 2 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế năm 2014 quy định: "Luật này áp dụng đối với tổ chức, cá nhân trong nước và tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có liên quan đến bảo hiểm y tế"
Vì vậy, người lao động nước ngoài ở công ty bạn có thể tham gia bảo hiểm y tế.
Người nước ngoài làm tại Việt Nam nhưng do công ty mẹ bên Nhật cử sang ( hợp đồng với cty mẹ, công ty mẹ trả lương ) nếu thuộc diện có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp thì phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Ngoài ra, tại khoản 1 điều 124 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
"Điều 124. Hiệu lực thi hành
1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018".
Theo đó, quy định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2018
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Tư vấn Pháp luật Lao động.
