Căn cứ vào khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động được quyền ápdụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kỉnh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.
Như vậy, với quy định nêu trên sẽ bảo đảm được quyền của người sử dụng lao động về bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền sỏ hữu trí tuệ.
