Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật Lao động của Công ty luật Minh Khuê
>> Luật sư tư vấn pháp luật Lao động, gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo Điều 125 Bộ Luật lao động quy định về các hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:
Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải.
Đồng thời, điều 128 Bộ Luật lao động cũng quy định về những quy định bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:
Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
Như vậy, dùng hình thức phạt tiền là hình phạt bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động. Trong trường hợp của bạn, bạn không được phép xử phạt những bạn nhân viên đó bằng tiền. Bạn chỉ được áp dụng các hình thức xử phạt đã được quy định tại Nội quy lao động của công ty bạn. Ngoài ra, hành vi trộm cắp của những bạn nhân viên đó có thể bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật. Nếu số tiền thiệt hại lớn hơn 2.000.000 đồng trở lên thì bạn có thể trình báo lên cơ quan công an để cơ quan công an xem xét, giải quyết. Hành vi của những bạn nhân viên đó có thể cấu thành tội Trộm cắp tài sản (Điều 173 Bộ Luật hình sự năm 2015) hoặc tội Lừa đảo chiếm đoạt tài sản (Điều 174 Bộ Luật hình sự năm 2015) nếu có dấu hiệu của việc lừa đảo, gian dối nhằm chiếm đoạt tài sản. Khi đã có đầy đủ chứng cứ về việc vi phạm, bạn có thể trình báo cơ quan công an để cơ quan công an điều tra, giải quyết.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê
