Phúc lợi bổ sung (fringe benefit) là gì ?

1. Thế nào là phúc lợi bổ sung (fringe benefit)?

Phúc lợi bổ sung (fringe benefits) là các khoản phúc lợi ngoài lương mà người lao động nhận được từ công việc của mình. Đây là những đặc quyền và tiện ích mà công ty cung cấp cho nhân viên bên cạnh tiền lương chính thức. Mục đích của việc cung cấp phúc lợi bổ sung là thu hút và duy trì lực lượng lao động có chất lượng cao, đồng thời tạo điều kiện làm việc thuận lợi và nâng cao sự hài lòng của nhân viên. Đây là những phúc lợi bổ sung mà nhà tuyển dụng cung cấp để tăng cường giá trị và hấp dẫn của gói công việc, từ đó thu hút và duy trì nhân viên tốt, cung cấp động lực và tạo sự hài lòng trong công việc. Các phúc lợi bổ sung có thể bao gồm một loạt các lợi ích như bảo hiểm y tế và bảo hiểm nhân thọ, chế độ nghỉ phép, kế hoạch tiết kiệm hưu trí, trợ cấp học phí, trợ cấp nhà ở, trợ cấp đi lại, trợ cấp chăm sóc sức khỏe, chương trình phục hồi sức khỏe, chế độ làm việc linh hoạt, tăng lương và thưởng, khám sức khỏe định kỳ, các hoạt động văn hóa và giải trí như thẻ thể dục, các buổi du lịch và sự kiện nhân viên, khả năng làm việc từ xa, và nhiều hơn nữa.

Lợi ích của việc cung cấp phúc lợi bổ sung cho công ty bao gồm thu hút và giữ chân nhân viên tài năng, tạo động lực làm việc, nâng cao sự hài lòng của nhân viên và củng cố văn hóa tổ chức. Ngoài ra, một số phúc lợi bổ sung có thuế thấp hơn hoặc không phải chịu thuế, giúp nhân viên nhận được giá trị tài chính cao hơn so với việc tăng lương chính thức. Tuy nhiên, các quy định về thuế phúc lợi bổ sung có thể thay đổi tùy theo quốc gia và vùng lãnh thổ. Phúc lợi bổ sung không chỉ mang lại lợi ích cho nhân viên mà còn góp phần vào tạo ra môi trường làm việc tích cực, nâng cao sự hài lòng và động lực làm việc của nhân viên. Ngoài ra, chính sách phúc lợi bổ sung cũng giúp tăng cường hình ảnh và danh tiếng của doanh nghiệp, thu hút nhân tài và giữ chân nhân viên giỏi trong một thị trường lao động cạnh tranh.

=> Phúc lợi bổ sung là các tiện ích và đặc quyền mà công ty cung cấp cho nhân viên ngoài lương chính thức. Việc cung cấp phúc lợi bổ sung giúp thu hút và duy trì nhân viên có chất lượng cao và tạo điều kiện làm việc tốt hơn, đồng thời có thể có lợi thuế và mang lại giá trị tài chính cao hơn cho nhân viên.

2. Xác định giá trị của phúc lợi bổ sung

Định giá phúc lợi bổ sung trong một công ty phụ thuộc vào nhiều yếu tố, và một trong những phương pháp thường được sử dụng là giá trị thị trường hợp lý. Điều này đảm bảo rằng giá trị của phúc lợi được xác định dựa trên những giao dịch thương mại hiện có trên thị trường. Đối với mỗi loại phúc lợi, các yếu tố như vùng địa lý và điều kiện thị trường địa phương được xem xét để xác định giá trị thích hợp.

Một ví dụ về việc định giá phúc lợi là sử dụng xe công ty tại Hoa Kỳ. Quá trình định giá này có thể phức tạp hơn. Một cách tiếp cận là sử dụng giá trị thị trường hợp lý. Nếu xe có thể được cho thuê dựa trên giá trị cents/kilômét, số kilômét đã đi có thể được nhân với một mức tiêu chuẩn quy định bởi IRS (Ủy ban Thuế liên bang Hoa Kỳ) như 53,5 cents vào năm 2017. Nếu công ty tài trợ chương trình chia sẻ xe, trong đó ba hoặc nhiều nhân viên thường xuyên sử dụng xe công ty để di chuyển làm việc và không được phép sử dụng xe cho mục đích cá nhân, giá trị có thể được xác định là 1,50 đô la Mỹ mỗi người đi làm trên mỗi chuyến đi. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể sử dụng giá trị thuê hàng năm hoặc tỷ lệ xác định bởi IRS.

Tuy nhiên, giá trị thị trường hợp lý có thể không tương đồng với chi phí thực tế mà nhà tuyển dụng phải chịu khi cung cấp các phúc lợi. Điều này không ảnh hưởng đến việc định giá, mà chỉ phản ánh một khía cạnh khác nhau trong quá trình cung cấp phúc lợi. Quá trình định giá phúc lợi bổ sung là một công việc phức tạp và phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Các công ty thường sử dụng các chuyên gia tài chính hoặc chuyên viên phúc lợi để định giá các phúc lợi và đảm bảo tính công bằng và phù hợp với thị trường. Phương pháp thường được sử dụng là giá trị thị trường hợp lý, dựa trên giá cả thị trường tương tự trong các giao dịch thương mại. Các yếu tố như vùng địa lý và điều kiện thị trường cũng được xem xét để đảm bảo tính công bằng và phù hợp.

=> Quá trình định giá phúc lợi bổ sung là một công việc phức tạp và thường cần sự hỗ trợ từ các chuyên gia tài chính hoặc chuyên viên phúc lợi. Điều này đảm bảo rằng giá trị của các phúc lợi được xác định một cách công bằng và phù hợp với thị trường, đáp ứng được nhu cầu của nhân viên và sự cân nhắc của công ty.

3. Ví dụ về các phúc lợi bổ sung

Phúc lợi bổ sung (fringe benefits) là những khoản phúc lợi ngoài lương mà người lao động nhận được từ công việc của mình. Đây là những lợi ích và tiện ích mà công ty cung cấp để tăng cường sự hài lòng và động lực làm việc của nhân viên. Các phúc lợi bổ sung không chỉ giúp thu hút và giữ chân nhân tài, mà còn giúp tạo ra một môi trường làm việc thuận lợi và nâng cao chất lượng cuộc sống của nhân viên. Dưới đây là một số ví dụ cụ thể về phúc lợi bổ sung:

- Bảo hiểm y tế: Công ty có thể cung cấp chương trình bảo hiểm y tế để đảm bảo nhân viên có sự bảo đảm về sức khỏe và tiếp cận dịch vụ y tế.

- Bảo hiểm nhân thọ: Công ty mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên để đảm bảo sự ổn định tài chính cho gia đình họ trong trường hợp xảy ra sự cố.

- Hỗ trợ học phí: Công ty có thể cung cấp hỗ trợ tài chính cho nhân viên trong việc tiếp tục giáo dục và đào tạo, bao gồm việc chi trả một phần hoặc toàn bộ học phí, sách giáo trình, hay các khóa đào tạo chuyên sâu.

- Thanh toán tiền chăm sóc trẻ em: Công ty có thể cung cấp các chương trình hỗ trợ tài chính để giúp nhân viên trả tiền chăm sóc trẻ em, bao gồm giữ trẻ, trung tâm chăm sóc trẻ hoặc trường mẫu giáo.

- Hỗ trợ tiền ăn: Công ty có thể cung cấp các chương trình hỗ trợ tiền ăn, bữa trưa hoặc giảm giá cho nhân viên trong việc đảm bảo những bữa ăn lành mạnh và đa dạng.

- Cho vay với lãi suất thấp: Công ty có thể cung cấp các chương trình cho vay với lãi suất thấp hơn thị trường để giúp nhân viên tiếp cận nguồn vốn tài chính để mua nhà, mua xe hơi hoặc trang trải các chi phí cá nhân.

- Quyền sử dụng phương tiện của công ty: Nhân viên có thể được cung cấp quyền sử dụng các phương tiện của công ty như ô tô, xe đạp, hoặc xe điện trong quá trình công việc hoặc sử dụng cá nhân.

- Giảm giá và quyền mua cổ phiếu: Công ty có thể cung cấp chương trình giảm giá cho nhân viên khi mua các sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty. Ngoài ra, nhân viên có thể được cấp quyền mua cổ phiếu của công ty với giá ưu đãi hoặc thông qua chương trình mua cổ phiếu của công ty.

Các ví dụ trên chỉ là một số phúc lợi bổ sung phổ biến, và mỗi công ty có thể có những phúc lợi độc đáo riêng phù hợp với ngành nghề và nhu cầu của nhân viên. Các phúc lợi bổ sung phổ biến bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ, hỗ trợ học phí, thanh toán tiền chăm sóc trẻ em, hỗ trợ tiền ăn, cho vay với lãi suất thấp hơn thị trường, quyền sử dụng phương tiện của công ty, giảm giá dành cho nhân viên và quyền mua cổ phiếu dành cho nhân viên. Các công ty cung cấp phúc lợi bổ sung nhằm thu hút lực lượng lao động có chất lượng cao và tận dụng lợi ích thuế của các khoản phúc lợi này. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng các phúc lợi bổ sung phải tuân thủ quy định thuế thu nhập của từng quốc gia hoặc khu vực, và có những điều kiện và hạn chế cụ thể.

Quý khách hàng có nhu cầu thì tham khảo thêm nội dung bài viết sau của công ty Luật Minh khuê: Nhà nước phúc lợi chung (welfare State) là gì ?

Công ty Luật Minh Khuê mong muốn gửi đến quý khách hàng những thông tin tư vấn hữu ích. Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, hãy liên hệ với Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Hoặc quý khách hàng gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc nhanh chóng. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!