Quỹ phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động gồm những khoản nào? Để biết thêm thông tin chi tiết về vấn đề này, mời quý bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây.
Bài viết sau Luật Minh Khuê xin gửi đến bạn đọc nội dung "Thẩm quyền sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi của công ty? ", hy vọng bài viết sẽ mang đến thông tin hữu ích cho bạn đọc.
Phúc lợi kinh tế (economic welfare) là mục tiêu trong nền kinh tế và đóng vai trò quan trọng trong việc định hình chính sách xác định ưu tiên và đảm bảo sự phát triển và tiến bộ của xã hội. Để tìm hiểu thêm về vấn đề trên mời bạn đọc cùng theo dõi bài viết dưới đây của luật Minh Khuê
Tài khoản 353 dùng để phản ánh số hiện có, tình hình tăng, giảm quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và quỹ thưởng ban quản lý điều hành công ty của doanh nghiệp. Bài viết dưới đây chia sẻ cụ thể về cách hạch toán tài khoản này theo quy định tại Thông tư 200/2014/TT-BTC.
Phúc lợi bổ sung (fringe benefit) là các tiện ích, dịch vụ hoặc lợi ích mà một nhân viên nhận được từ nhà tuyển dụng ngoài lương cơ bản và các khoản phụ cấp. Công ty Luật Minh Khuê sẽ gửi đến quý khách hàng nội dung về Phúc lợi bổ sung (fringe benefit) là gì? qua bài viết sau đây:
