Quân nhân chuyên nghiệp công tác dưới 15 năm có bao nhiêu ngày phép năm?

1. Quy định chung về chế độ nghỉ phép của quân nhân chuyên nghiệp:

Căn cứ vào Điều 3 Thông tư 113/2016/TT-BQP, các chế độ nghỉ của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng được quy định cụ thể và chi tiết, nhằm đảm bảo quyền lợi và điều kiện làm việc tốt nhất cho lực lượng này. Các chế độ nghỉ hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp (nếu có) theo quy định của Bộ luật lao động 2019 và quy định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng bao gồm nhiều loại hình nghỉ khác nhau. Dưới đây là mô tả chi tiết về từng loại chế độ nghỉ:

- Nghỉ hằng tuần: Giống như người lao động trong các ngành nghề khác, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng cũng được hưởng chế độ nghỉ hằng tuần. Theo quy định, mỗi tuần, họ có ít nhất một ngày nghỉ để tái tạo sức lao động, giảm căng thẳng và nâng cao hiệu quả làm việc. Chế độ này giúp đảm bảo rằng quân nhân có đủ thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe và tinh thần sau những ngày làm việc căng thẳng.

- Nghỉ phép hằng năm: Chế độ nghỉ phép hằng năm là một trong những quyền lợi quan trọng của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng. Mỗi năm, họ được nghỉ phép với thời gian nhất định tùy thuộc vào thâm niên công tác và các quy định cụ thể của Bộ Quốc phòng. Thời gian nghỉ phép này giúp họ có cơ hội nghỉ ngơi, du lịch, thăm gia đình và bạn bè, từ đó tái tạo sức lao động và nâng cao chất lượng cuộc sống.

- Nghỉ phép đặc biệt: Bên cạnh các chế độ nghỉ thông thường, quân nhân chuyên nghiệp còn được hưởng chế độ nghỉ phép đặc biệt. Đây là những ngày nghỉ được cấp cho các trường hợp đặc biệt như khi gia đình có việc hiếu hỷ, chăm sóc người thân ốm đau hoặc các trường hợp cá nhân đột xuất khác. Chế độ nghỉ phép đặc biệt này thể hiện sự quan tâm của Bộ Quốc phòng đối với hoàn cảnh cá nhân của từng quân nhân, giúp họ giải quyết các vấn đề cá nhân một cách thuận lợi.

- Nghỉ ngày lễ, tết: Như các công dân khác, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng cũng được nghỉ vào các ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước. Các ngày lễ, tết không chỉ là dịp để kỷ niệm các sự kiện quan trọng của đất nước mà còn là thời gian để quân nhân đoàn tụ với gia đình, tham gia các hoạt động văn hóa, xã hội và hưởng thụ cuộc sống.

- Nghỉ an dưỡng, điều dưỡng: Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng sau một thời gian công tác dài hoặc sau khi tham gia các nhiệm vụ căng thẳng, gian khổ sẽ được hưởng chế độ nghỉ an dưỡng, điều dưỡng. Đây là thời gian nghỉ ngơi nhằm phục hồi sức khỏe, tinh thần và chuẩn bị cho những nhiệm vụ tiếp theo. Chế độ này đảm bảo rằng quân nhân luôn có đủ sức khỏe và tinh thần tốt nhất để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

- Nghỉ chuẩn bị hưu: Trước khi chính thức nghỉ hưu, quân nhân chuyên nghiệp sẽ được nghỉ chuẩn bị hưu. Thời gian nghỉ này giúp họ có sự chuẩn bị tốt nhất cho giai đoạn mới trong cuộc đời, bao gồm việc hoàn tất các thủ tục hưu trí, sắp xếp cuộc sống cá nhân và gia đình sau khi rời xa quân ngũ.

Ngoài các chế độ nghỉ trên, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng còn được hưởng chế độ nghỉ ốm đau và chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Chế độ nghỉ ốm đau: Khi quân nhân bị ốm đau, bệnh tật, họ được nghỉ để điều trị và phục hồi sức khỏe. Thời gian nghỉ ốm đau được xác định dựa trên tình trạng bệnh lý và quy định của cơ quan y tế. Trong thời gian nghỉ ốm đau, quân nhân vẫn được hưởng các chế độ lương và phụ cấp theo quy định, giúp họ an tâm chữa trị mà không lo lắng về tài chính.

- Chế độ thai sản: Quân nhân nữ khi mang thai và sinh con sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Thời gian nghỉ thai sản giúp đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và con, tạo điều kiện tốt nhất cho việc chăm sóc và nuôi dưỡng con nhỏ trong những tháng đầu đời.

Như vậy, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng không chỉ được hưởng các chế độ nghỉ tương tự như người lao động khác, mà còn có những chế độ nghỉ đặc thù phù hợp với tính chất công việc và hoàn cảnh đặc biệt của họ. Việc quy định chi tiết và cụ thể về các chế độ nghỉ này trong Thông tư 113/2016/TT-BQP thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Bộ Quốc phòng đối với đời sống vật chất và tinh thần của quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công tác và trách nhiệm của họ mà còn góp phần xây dựng một lực lượng quốc phòng mạnh mẽ, chính quy, tinh nhuệ và hiện đại.

2. Số ngày phép hằng năm của quân nhân chuyên nghiệp công tác dưới 15 năm:

Tại Điều 5 Thông tư 113/2016/TT-BQP được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Thông tư 109/2021/TT-BQP, quy định chi tiết về chế độ nghỉ phép hằng năm của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng. Các quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi hợp lý, phù hợp với thâm niên công tác và hoàn cảnh làm việc của các quân nhân, công nhân và viên chức quốc phòng.

Quy định chung về số ngày nghỉ phép hằng năm: 

Theo quy định, số ngày nghỉ phép hằng năm của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng được phân chia dựa trên thâm niên công tác:

- Những người có dưới 15 năm công tác được nghỉ 20 ngày mỗi năm.

- Những người có từ đủ 15 năm công tác đến dưới 25 năm công tác được nghỉ 25 ngày mỗi năm.

- Những người có từ đủ 25 năm công tác trở lên được nghỉ 30 ngày mỗi năm.

Nghỉ phép bổ sung cho quân nhân đóng quân xa gia đình

Ngoài chế độ nghỉ phép hằng năm, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng đóng quân ở đơn vị xa gia đình còn được hưởng thêm các ngày nghỉ bổ sung nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc di chuyển và thăm gia đình. Cụ thể, các trường hợp được nghỉ thêm như sau:

-  Được nghỉ thêm 10 ngày khi quân nhân thuộc một trong các trường hợp:

+ Đóng quân cách xa gia đình từ 500 km trở lên.

+ Đóng quân ở địa bàn vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới cách xa gia đình từ 300 km trở lên.

+ Đóng quân tại các đảo thuộc quần đảo Trường Sa và ở Nhà giàn DK1.

- Được nghỉ thêm 05 ngày khi quân nhân thuộc một trong các trường hợp:

+ Đóng quân cách xa gia đình từ 300 km đến dưới 500 km.

+ Đóng quân ở địa bàn vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới cách xa gia đình từ 200 km đến dưới 300 km và có hệ số khu vực 0,5 trở lên.

Như vậy, đối với quân nhân chuyên nghiệp, thời gian nghỉ phép hằng năm sẽ phụ thuộc vào thâm niên công tác của họ. Cụ thể, những quân nhân công tác dưới 15 năm sẽ được nghỉ 20 ngày phép mỗi năm. Khi thâm niên công tác tăng lên, số ngày phép hằng năm của họ cũng sẽ được tăng theo: từ 15 năm đến dưới 25 năm công tác, họ sẽ được nghỉ 25 ngày, và từ 25 năm công tác trở lên, số ngày nghỉ phép sẽ là 30 ngày mỗi năm.

Ngoài ra, đối với những quân nhân chuyên nghiệp phải đóng quân xa gia đình, tùy vào khoảng cách và điều kiện cụ thể, họ sẽ được hưởng thêm ngày nghỉ bổ sung. Những trường hợp đóng quân xa gia đình từ 300 km đến dưới 500 km hoặc ở các khu vực đặc biệt khó khăn sẽ được nghỉ thêm 05 ngày. Trong khi đó, những quân nhân đóng quân ở khoảng cách từ 500 km trở lên, hoặc ở các đảo xa như quần đảo Trường Sa và Nhà giàn DK1, sẽ được nghỉ thêm 10 ngày. Quy định này nhằm tạo điều kiện cho quân nhân có thêm thời gian đoàn tụ với gia đình, giảm bớt khó khăn trong cuộc sống và công tác xa nhà.

3. Quy định về thời điểm nghỉ phép và cách thức quản lý nghỉ phép hiện nay

Quy định về thời điểm nghỉ phép và cách thức quản lý nghỉ phép có thể khác nhau tùy theo từng loại hình tổ chức, doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhìn chung sẽ có những quy định chung sau:

- Nghỉ phép hằng năm:

+ Nghỉ phép theo kế hoạch: Đây là loại hình nghỉ phép được thực hiện theo kế hoạch nghỉ phép đã được đơn vị hoặc doanh nghiệp xây dựng và thông báo trước cho người lao động. Kế hoạch này thường được lập dựa trên tình hình công việc, nhu cầu nghỉ phép của nhân viên và sự cân bằng giữa công việc và nghỉ ngơi trong tổ chức. Thời gian nghỉ phép theo kế hoạch giúp đảm bảo sự sắp xếp công việc hợp lý, không làm gián đoạn hoạt động của đơn vị hoặc doanh nghiệp.

+ Nghỉ phép đột xuất: Đây là loại hình nghỉ phép mà người lao động có thể thực hiện trong trường hợp có lý do chính đáng, bất ngờ và không thể lường trước được. Các lý do này có thể bao gồm các tình huống khẩn cấp như vấn đề sức khỏe cá nhân hoặc gia đình, tai nạn hoặc các sự kiện quan trọng không thể trì hoãn. Để được nghỉ phép đột xuất, người lao động cần phải có sự phê duyệt từ cấp trên và thường phải cung cấp các bằng chứng liên quan để chứng minh tính chính đáng của yêu cầu nghỉ phép.

+ Nghỉ phép đặc biệt: Đây là loại hình nghỉ phép dành cho những trường hợp đặc biệt và có tính chất cá nhân sâu sắc, như khi kết hôn, sinh con, hoặc các sự kiện quan trọng của người thân trong gia đình. Cụ thể, người lao động có thể xin nghỉ phép đặc biệt khi bản thân kết hôn, khi vợ hoặc chồng sinh con, hoặc khi con đẻ, con nuôi hợp pháp kết hôn. Ngoài ra, nghỉ phép đặc biệt cũng được áp dụng khi cha mẹ, vợ, chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm nặng hoặc qua đời. Loại hình nghỉ phép này thường được đơn vị, doanh nghiệp xem xét và phê duyệt dựa trên các quy định nội bộ cũng như tình hình thực tế của từng trường hợp.

Quản lý nghỉ phép trong các tổ chức, doanh nghiệp thường bao gồm việc lập kế hoạch, phê duyệt và giám sát quá trình nghỉ phép của nhân viên. Dưới đây là một số phương thức quản lý phổ biến:

- Lập kế hoạch nghỉ phép: Các đơn vị, doanh nghiệp thường lập kế hoạch nghỉ phép hằng năm dựa trên nhu cầu và đề xuất của nhân viên, đồng thời cân nhắc đảm bảo hoạt động liên tục và hiệu quả của tổ chức. Kế hoạch này giúp cả nhân viên và đơn vị có sự chuẩn bị tốt hơn, đảm bảo công việc không bị gián đoạn.

- Phê duyệt nghỉ phép: Việc phê duyệt nghỉ phép thường được thực hiện bởi các cấp quản lý trực tiếp của người lao động. Quy trình phê duyệt có thể khác nhau tùy theo quy định của từng đơn vị, nhưng nhìn chung, nhân viên phải nộp đơn xin nghỉ phép trước một khoảng thời gian nhất định và nhận được sự chấp thuận từ cấp trên trước khi thực hiện nghỉ phép. Điều này giúp đảm bảo rằng mọi hoạt động trong đơn vị được duy trì ổn định và không bị ảnh hưởng lớn bởi việc nghỉ phép của nhân viên.

- Giám sát và ghi nhận nghỉ phép: Đơn vị, doanh nghiệp cần có hệ thống giám sát và ghi nhận chính xác số ngày nghỉ phép của từng nhân viên. Hệ thống này có thể là sổ ghi chép thủ công hoặc các phần mềm quản lý nhân sự hiện đại. Việc ghi nhận chính xác giúp đảm bảo quyền lợi nghỉ phép của nhân viên được thực hiện đầy đủ, đồng thời hỗ trợ quản lý trong việc lập kế hoạch và điều phối nhân lực hợp lý.

- Xử lý các trường hợp vi phạm quy định nghỉ phép: Trong trường hợp nhân viên vi phạm các quy định về nghỉ phép, như nghỉ phép mà không có sự phê duyệt hoặc không tuân thủ thời gian nghỉ phép đã được phê duyệt, đơn vị, doanh nghiệp cần có biện pháp xử lý phù hợp. Các biện pháp này có thể bao gồm nhắc nhở, cảnh cáo hoặc các hình thức kỷ luật khác tùy theo mức độ vi phạm.

Quản lý nghỉ phép hiệu quả không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc của toàn bộ tổ chức. Khi nhân viên được nghỉ ngơi hợp lý, họ sẽ có tinh thần làm việc tốt hơn, sức khỏe tốt hơn và từ đó đóng góp tích cực hơn vào sự phát triển của đơn vị, doanh nghiệp. Ngoài ra, việc quản lý nghỉ phép hiệu quả cũng giúp tạo ra môi trường làm việc công bằng, minh bạch và chuyên nghiệp, nâng cao sự hài lòng và gắn bó của nhân viên với tổ chức.

Xem thêm: Lương sĩ quan quân đội và quân nhân chuyên nghiệp khác nhau thế nào?

Qúy khách có thể liên hệ với Luật Minh Khuê qua tổng đài 1900.6162 hoặc qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn