Quy chế tập sự đối với viên chức tại trường Đại học ?

Tháng 9/2015 tôi tham gia xét tuyển vào vị trí giảng viên của một trường đại học (cũng là đơn vị sự nghiệp công lập). 1/10 tôi có kết quả đạt vào vị trí đã xét tuyển. Tôi đã làm đơn xin thôi việc ở cơ quan cũ và nhận quyết định thôi việc từ 1/10. Ngày 5/9 tôi ký hợp đồng với trường đại học thì theo nội dung hợp đồng tôi phải thử việc từ 12/10 đến hết 31/10 và tập sự từ 1/11/2015 đến 1/11/2016. Mức lương được hưởng (kể từ ngày 1/11/2015) là bậc 3 = 3,00. Tôi đã từng tập sự 1 năm (năm 2006) và vị trí việc làm của tôi hiện tại cũng giống như vị trí việc làm ở đơn vị cũ (giảng viên Vật Lý), chỉ khác trước là ở trường cao đẳng. Vậy tôi xin được hỏi, đơn vị mới ký hợp đồng như vậy với tôi có đúng không, tôi có phải tập sự 1 năm không? Nếu phải tập sự 1 năm thì mốc nâng lương tiếp theo của tôi sẽ là 9/2016 hay có sự thay đổi tùy đơn vị mới? Và vì 1/11/2015 mới chính thức có lương nên tháng 10 tôi không được đơn vị nào đóng bảo hiểm, vậy tôi có được tự đóng bảo hiểm tháng 10 ko? Tôi mong sớm nhận được câu trả lời của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Người gửi: T.H

Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê.

Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến: 1900.6162

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi thắc mắc đến cho chúng tôi, với vấn đề của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

1. Cơ sở pháp lý

Luật viên chức 2010

Nghị định số 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

Thông tư số 15/2012/TT-BNV, ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức

2. Nội dung tư vấn

     Theo quy định tai khoản 1 Điều 20 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thì: Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng, trừ trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 27 Luật Viên chức.

Khoản 1 Điều 27 Luật Viên chức quy định: Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

      Cụ thể về trường hợp miễn thực hiện chế độ tập sự, Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức quy định như sau:

“1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.

3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.”

        Theo như quy định của pháp luật và thông tin mà bạn cung cấp thì bạn đã có thời gian tập sự tại trường Cao đẳng và tham gia đóng BHXH bắt buộc đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng, nên bạn sẽ được miễn chế độ tập sự. Việc Trường Đại học ký hợp đồng để bạn tập sự 1 năm là không đúng quy định của pháp luật.