1. Nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn cơ sở
Điều 15 Điều lệ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định trách nhiệm và quyền lợi của Công đoàn cơ sở như sau:
Ở cơ sở, công đoàn có nhiệm vụ:
Tuyên truyền, vận động: Có trách nhiệm tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động thực hiện:
- Chủ trương, đường lối của Đảng.
- Các chính sách, pháp luật của Nhà nước cũng như nghĩa vụ của công dân.
- Các nghị quyết, quyết định của Liên đoàn Lao động.
- Đại diện, quan tâm và bảo vệ: Công đoàn có nhiệm vụ đại diện, chăm sóc, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động theo quy định của pháp luật Nhà nước.
- Giám sát và tham gia giám sát: Công đoàn có trách nhiệm theo dõi hoặc tham gia giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật, quy định, thỏa ước lao động tập thể và các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động theo quy định của pháp luật.
Phối hợp với người sử dụng lao động:
- Hợp tác với các đơn vị sử dụng lao động trong các lĩnh vực sau
- Xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.
- Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, nâng cao trình độ chuyên môn, điều kiện làm việc và chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
- Tổ chức các phong trào thi đua, hoạt động văn hóa, hoạt động xã hội.
Tổ chức và thực hiện:
- Nghị quyết của Công đoàn các cấp phù hợp với Hiến pháp của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
- Đào tạo, phát triển đoàn viên, cán bộ công đoàn.
- Quản lý, sử dụng đúng tài chính, tài sản của Công đoàn theo quy định.
- Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến phát triển và quản lý đoàn viên.
- Tăng cường công đoàn lao động cơ sở.
- Tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại nơi làm việc.
- Góp phần vào sự phát triển bền vững của các tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp.
- Tham gia xây dựng Đảng, chính quyền và nhân dân trong sạch, vững mạnh.
- Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ hướng dẫn chi tiết về trách nhiệm và quyền lợi của từng loại hình công đoàn cơ sở
2. Người lao động có được thăm hỏi, giúp đỡ lúc khó khăn hay không?
Dựa theo Điều 18 của Luật Công đoàn năm 2012, quyền của các đoàn viên công đoàn bao gồm:
Yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích: Đoàn viên công đoàn có quyền yêu cầu Công đoàn đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của họ khi chúng bị xâm phạm.
Tham gia thoả thuận và biểu quyết: Được tham gia vào các hoạt động như thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết về công việc của Công đoàn. Họ cũng được cung cấp thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn và người lao động.
Tham gia quá trình bầu cử: Có quyền ứng cử, đề cử, và bầu cử cơ quan lãnh đạo của Công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Họ cũng có quyền chất vấn các cán bộ lãnh đạo của Công đoàn và kiến nghị xử lý kỷ luật đối với các cán bộ công đoàn có sai phạm.
Tư vấn pháp luật và trợ giúp pháp lý: Được Công đoàn tư vấn về các vấn đề pháp luật liên quan đến lao động và Công đoàn, và được hỗ trợ pháp lý miễn phí.
Hỗ trợ tìm việc và giáo dục nghề: Được Công đoàn hướng dẫn và giúp đỡ trong việc tìm kiếm việc làm và học nghề. Họ cũng được thăm hỏi và hỗ trợ khi ốm đau hoặc đối mặt với khó khăn.
Tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch: Có quyền tham gia vào các hoạt động văn hóa, thể thao, và du lịch mà Công đoàn tổ chức.
Đề xuất với công đoàn: Được quyền đề xuất với Công đoàn và kiến nghị cho cơ quan, tổ chức, và doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, và pháp luật đối với người lao động.
Theo đó, việc tham gia vào Công đoàn mang lại nhiều quyền lợi cho người lao động, bao gồm cả quyền được thăm hỏi và hỗ trợ khi họ đang gặp khó khăn hoặc trong thời gian ốm đau
3. Mức hỗ trợ thăm hỏi khi người lao động bị tai nạn lao động
Căn cứ vào khoản 2.3 điểm 2 của Điều 4 trong Quy định về tiêu chuẩn, định mức chế độ chi tiêu trong các cơ quan Công đoàn được ban hành kèm theo Quyết định 4291/QĐ-TLĐ năm 2022, mức chi thăm hỏi của Công đoàn cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là như sau:
Tại Tổng Liên đoàn, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố và tương đương, mức chi tối đa cho việc thăm hỏi, động viên đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động gặp khó khăn do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thiên tai, dịch bệnh, bệnh hiểm nghèo là 1.000.000 đồng/người/lần.
Ở Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, mức chi tối đa cho việc thăm hỏi, động viên đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động gặp khó khăn do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thiên tai, dịch bệnh, bệnh hiểm nghèo là 500.000 đồng/người/lần.
Số lượng người được thăm hỏi và mức chi thăm hỏi được quyết định dựa trên dự toán do Thủ trưởng đơn vị xác định. Đồng thời, nếu có trường hợp người lao động tại cơ quan, đơn vị hoặc doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn bị tử vong do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thiên tai, dịch bệnh, bệnh hiểm nghèo, thì thân nhân của họ sẽ được hỗ trợ với mức tối đa là 3.000.000 đồng/người. Ngoài ra, việc chi thăm hỏi, động viên từ lãnh đạo các cấp công đoàn đối với các đơn vị bộ đội, công nhân, viên chức, lao động ở biên giới, hải đảo, thăm trại thương binh, trại trẻ mồ côi,... sẽ được quyết định dựa trên dự toán của Thủ trưởng đơn vị.
4. Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn được quy định như thế nào?
Các điểm quan trọng về trách nhiệm của đoàn viên công đoàn được quy định trong Điều 19 của Luật Công đoàn 2012 của Việt Nam có thể được tóm tắt như sau:
Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn và nghị quyết của Công đoàn: Đoàn viên công đoàn phải tuân theo các quy định và hướng dẫn trong Điều lệ Công đoàn và thực hiện những nghị quyết được đưa ra bởi Công đoàn. Điều này đảm bảo sự đồng thuận và hành động đồng nhất của các đoàn viên trong tổ chức công đoàn.
Học tập và nâng cao trình độ: Đoàn viên công đoàn được yêu cầu tham gia vào các hoạt động học tập để nâng cao kiến thức chính trị, văn hoá, chuyên môn, và kỹ năng nghề nghiệp của họ. Điều này giúp họ trở nên hiểu biết hơn và cải thiện khả năng làm việc của mình.
Đoàn kết và hỗ trợ đồng nghiệp: Đoàn viên công đoàn cần phải thể hiện tinh thần đoàn kết và giúp đỡ đồng nghiệp. Họ cần hỗ trợ đồng nghiệp trong việc nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp và làm việc hiệu quả. Điều này giúp bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động và tổ chức công đoàn.
Sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật: Đoàn viên công đoàn cần tuân theo Hiến pháp và pháp luật của quốc gia. Điều này đảm bảo rằng họ hoạt động trong phạm vi của luật pháp và đảm bảo tính hợp pháp của các hoạt động của họ.
Tổng cộng, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn là tham gia tích cực vào hoạt động của tổ chức công đoàn, nâng cao trình độ cá nhân, đảm bảo sự đoàn kết và hỗ trợ đồng nghiệp, và tuân thủ luật pháp để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động. Điều này giúp xây dựng một tổ chức công đoàn mạnh mẽ và hiệu quả trong việc đại diện cho người lao động và thúc đẩy các vấn đề liên quan đến lao động
5. Tài chính công đoàn đến từ nguồn thu nào?
Tài chính của công đoàn theo quy định của Điều 26 Luật Công đoàn 2012 bao gồm các nguồn thu sau:
Đoàn phí công đoàn: Đây là khoản tiền do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định trong Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Đoàn phí này đóng vai trò quan trọng trong việc tài trợ các hoạt động của tổ chức công đoàn.
Kinh phí công đoàn từ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp: Theo quy định, một phần kinh phí công đoàn được cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng mức 2% quỹ tiền lương mà họ dùng để đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Điều này đảm bảo rằng các tổ chức và doanh nghiệp chịu trách nhiệm tài chính đối với tổ chức công đoàn và hoạt động của họ.
Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ: Các cấp chính quyền địa phương và quốc gia cung cấp ngân sách để hỗ trợ hoạt động của công đoàn. Điều này có thể bao gồm các khoản tài trợ hoặc nguồn tài chính khác từ ngân sách nhà nước.
Nguồn thu khác: Công đoàn cũng có thể có nguồn thu từ các hoạt động văn hóa, thể thao, và hoạt động kinh tế của họ. Ngoài ra, tài chính công đoàn có thể được hỗ trợ thông qua đề án và dự án được giao bởi Nhà nước hoặc thông qua viện trợ và tài trợ từ tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài.
Những nguồn thu này cùng đóng góp để cung cấp tài chính cho công đoàn, giúp họ thực hiện nhiệm vụ của mình trong việc đại diện cho người lao động và thúc đẩy các vấn đề quan trọng liên quan đến lao động và công đoàn
Trên đây là toàn bộ "Quy chế thăm hỏi của CĐCS khi người lao động bị tai nạn lao động". Nội dung gây nhầm lẫn, thiếu sót khách hàng có thể gọi 19006162 để được hỗ trợ
