1. Được gia hạn hợp đồng đến hết nhiệm kỳ

Căn cứ dựa theo quy định bởi khoản 1 Điều 25 Luật Công đoàn 2012 có quy định về bảo đảm cho cán bộ công đoàn như sau: Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 25 của Luật Công đoàn 2012, việc bảo đảm cho cán bộ công đoàn không chuyên trách là một điểm quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi và vai trò của họ trong tổ chức công đoàn. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các cán bộ công đoàn, những người đại diện cho lợi ích của cán bộ, công nhân viên chức trong quá trình làm việc và bảo vệ quyền lợi của họ.

Trong trường hợp hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc của cán bộ công đoàn không chuyên trách sắp hết hạn trong thời gian họ đang giữ chức vụ trong tổ chức công đoàn, quy định này cho phép gia hạn hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc của họ đến khi kỳ nhiệm vụ hiện tại kết thúc.

Điều này không chỉ giúp đảm bảo tính ổn định và liên tục trong công tác quản lý và hoạt động của tổ chức công đoàn mà còn bảo vệ quyền lợi của cán bộ công đoàn. Bằng cách này, họ có thể tiếp tục thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm của mình một cách liên tục mà không lo lắng về việc hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc của mình sẽ kết thúc đột ngột.

Ngoài ra, việc gia hạn hợp đồng cũng tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn duy trì và phát triển đội ngũ cán bộ với sự ổn định và năng động, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức và đáp ứng tốt hơn các nhu cầu và mong muốn của cán bộ, công nhân viên chức. Điều này cũng góp phần vào sự phát triển bền vững của cả tổ chức công đoàn và doanh nghiệp.

2. Không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc chuyển công tác nếu không có ý kiến thỏa thuận

Căn cứ bởi khoản 2 Điều 25 Luật Công đoàn 2012 có quy định về quyền lợi của cán bộ công đoàn được đảm bảo. Và một trong những quyền lợi mà cán bộ công đoàn được bảo đảm bao gồm có:

Quy định về việc không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc thuyên chuyển công tác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách là một phần quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của cán bộ công đoàn và đảm bảo sự công bằng trong quá trình quản lý lao động.

Điều này thể hiện sự tôn trọng và công nhận vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của nhân viên. Trong môi trường lao động, các cán bộ công đoàn không chuyên trách đóng vai trò quan trọng trong việc đại diện và bảo vệ quyền lợi của cán bộ, công nhân viên chức. Chính vì vậy, quyền lợi của họ cần được bảo vệ một cách công bằng và minh bạch.

Việc yêu cầu có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản từ Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trước khi thực hiện các biện pháp như chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải, buộc thôi việc hoặc thuyên chuyển công tác đảm bảo rằng quyết định được đưa ra sau khi đã cân nhắc kỹ lưỡng và bảo đảm sự công bằng cho cả hai bên.

Nếu không thỏa thuận được, quy trình báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền sẽ đảm bảo rằng quyết định được thực hiện dưới sự giám sát và kiểm soát của một bên thứ ba độc lập, đảm bảo tính minh bạch và công bằng.

Thời hạn 30 ngày kể từ ngày báo cáo cho cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cũng đảm bảo rằng quá trình giải quyết tranh chấp diễn ra một cách hiệu quả và không kéo dài quá mức cần thiết, giữ cho mọi bên liên quan không bị ảnh hưởng quá mức và đảm bảo sự ổn định trong môi trường làm việc. Điều này cũng thể hiện sự chăm sóc và tôn trọng đối với quyền lợi của cán bộ công đoàn không chuyên trách, đồng thời tạo điều kiện cho quyết định được đưa ra một cách công bằng và khách quan nhất.

3. Bị chấm dứt hợp đồng, buộc thôi việc trái quy định pháp luật thì có quyền yêu cầu cơ quan nhà nước can thiệp

Căn cứ dựa theo khoản 3 Điều 25 của Luật Công đoàn 2012 có quy định về quyền lợi của cán bộ công đoàn được đảm bảo, theo đó thì có quy định như sau: Trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách bị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật thì Công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp; nếu được ủy quyền thì Công đoàn đại diện khởi kiện tại Toà án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ công đoàn; đồng thời hỗ trợ tìm việc làm mới và trợ cấp trong thời gian gián đoạn việc làm theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Trong trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách bị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật, Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của cán bộ công đoàn này.

Trước tiên, Công đoàn có trách nhiệm yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp vào vụ việc. Điều này có thể bao gồm việc yêu cầu cơ quan có thẩm quyền điều tra, làm rõ và xử lý các vi phạm pháp luật từ phía cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với cán bộ công đoàn. Bằng cách này, Công đoàn có thể đảm bảo rằng các quyền và lợi ích hợp pháp của cán bộ công đoàn không bị vi phạm một cách vô lý và không công bằng. Trách nhiệm đầu tiên của Công đoàn là yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp vào vụ việc. Điều này là cần thiết để đảm bảo rằng các vi phạm pháp luật từ phía cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với cán bộ công đoàn được điều tra và xử lý một cách công bằng và nghiêm túc. Bằng cách này, Công đoàn không chỉ bảo vệ quyền và lợi ích của các cán bộ công đoàn mà còn góp phần vào việc thúc đẩy tuân thủ pháp luật và công bằng xã hội.

Yêu cầu can thiệp của Công đoàn có thể bao gồm việc yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền điều tra và làm rõ các vi phạm pháp luật từ phía cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Công đoàn có thể yêu cầu cơ quan nhà nước này thực hiện các biện pháp kiểm tra, điều tra hoặc xem xét hồ sơ để làm rõ tình hình và đánh giá mức độ vi phạm.

Việc yêu cầu can thiệp của Công đoàn là một phần quan trọng trong việc đảm bảo rằng các cán bộ công đoàn không chuyên trách không bị thiệt hại về quyền và lợi ích của họ do hành động trái pháp luật từ phía cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Đồng thời, điều này cũng làm tăng tính minh bạch và minh bạch trong việc giải quyết các vụ việc liên quan đến vi phạm pháp luật.

Nếu có yêu cầu và được ủy quyền, Công đoàn có thể đại diện cho cán bộ công đoàn khởi kiện tại Tòa án để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ. Việc này không chỉ là một biện pháp bảo vệ cá nhân mà còn là một cách để thúc đẩy tuân thủ pháp luật và xử lý công bằng các trường hợp vi phạm từ phía cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

Ngoài ra, trong quá trình giải quyết vụ việc, Công đoàn cũng có trách nhiệm hỗ trợ cán bộ công đoàn tìm kiếm việc làm mới và cung cấp trợ cấp trong thời gian gián đoạn việc làm, tuân theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Điều này giúp giảm thiểu tác động tiêu cực của việc mất việc đối với cán bộ công đoàn và tạo điều kiện cho họ để tái hòa nhập vào thị trường lao động một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Như vậy vai trò của Công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của cán bộ công đoàn không chuyên trách là rất quan trọng và cần thiết để đảm bảo rằng họ được đối xử công bằng và bảo vệ theo đúng quy định của pháp luật.

Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết của chúng tôi có liên quan đến cán bộ công đoàn, nếu như các bạn còn có những vướng mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại tư vấn của tổng đài 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ

Tham khảo thêm bài viết sau đây: Cán bộ công đoàn chuyên trách của công đoàn cơ sở gồm những ai?