Quy định giáo viên cần biết để tránh bị tinh giản biên chế

1. Trường hợp nào giáo viên sẽ bị tinh giản biên chế?

Khoản 1 Điều 72 của Luật Giáo dục 2019 đã có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2020 và quy định các tiêu chuẩn mới về trình độ đào tạo của giáo viên ở mọi cấp học. Theo quy định này, giáo viên ở các cấp mầm non, tiểu học, trung học cơ sở và trung học phổ thông phải đáp ứng các yêu cầu trình độ đào tạo sau:

- Đối với giáo viên mầm non, yêu cầu là có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm trở lên. Điều này đảm bảo rằng giáo viên nhóm tuổi mầm non đã được đào tạo chuyên sâu về phương pháp giảng dạy, quản lý lớp học và chăm sóc trẻ.

- Đối với giáo viên tiểu học, trung học cơ sở và trung học phổ thông, yêu cầu trình độ đào tạo là có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên trở lên. Điều này đảm bảo rằng giáo viên ở các cấp học này đã có kiến thức chuyên môn sâu và năng lực giảng dạy phù hợp.

Trong trường hợp môn học không có đủ giáo viên đạt trình độ cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên, thì giáo viên phải có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm. Điều này nhằm đảm bảo rằng giáo viên đủ năng lực và kiến thức chuyên môn để giảng dạy các môn học tương ứng.

Đối với những giáo viên chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn trong khoảng thời gian từ 1 đến 5 năm, Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ chỉ đạo các địa phương phối hợp với các trường sư phạm thiết kế các khóa bồi dưỡng thường xuyên, nhằm nâng cao năng lực dạy học để đáp ứng yêu cầu đổi mới. Điều này nhằm đảm bảo rằng giáo viên có cơ hội tiếp tục nâng cao trình độ và năng lực giảng dạy trong quá trình công tác.

Đối với những giáo viên chưa đạt chuẩn trình độ đào tạo là đại học và có thời gian công tác trên 5 năm, Bộ sẽ chỉ đạo các trường đại học sư phạm phối hợp chặt chẽ với các địa phương xây dựng lộ trình cụ thể để nâng chuẩn. Điều này đảm bảo rằng giáo viên có cơ hội được đào tạo lại để đạt trình độ đào tạo đúng tiêu chuẩn và nâng cao năng lực giảng dạy.

Trong trường hợp không thực hiện việc nâng chuẩn hoặc bồi dưỡng, giáo viên đó sẽ bị tinh giản biên chế theo quy định về việc không đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ đối với vị trí công việc hiện tại. Điều này có nghĩa là giáo viên sẽ không được bố trí vào vị trí công việc khác phù hợp để tiếp tục công tác, và không có khả năng được đào tạo lại để đạt chuẩn chuyên môn và nghiệp vụ. Tuy nhiên, nếu giáo viên tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và có sự đồng ý từ cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý, thì có thể được bố trí vào vị trí công việc khác hoặc được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý sắp xếp công việc mới.

Qua việc áp dụng Khoản 1 Điều 72 của Luật Giáo dục 2019, nhằm nâng cao trình độ đào tạo và năng lực giảng dạy của giáo viên, chúng ta hy vọng sẽ tạo ra một đội ngũ giáo viên chất lượng cao, đáp ứng được yêu cầu của sự phát triển giáo dục hiện đại. Đồng thời, việc khắc phục và cải thiện trình độ đào tạo của giáo viên cũng đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng giáo dục và sự phát triển toàn diện của học sinh, đảm bảo rằng họ nhận được một môi trường học tập tốt nhất và có cơ hội phát triển toàn diện.

Ngoài ra, căn cứ vào điều 2 của Nghị định 29/2023/NĐ-CP năm 2023, nghiên cứu về chính sách tinh giản biên chế do Bộ Nội vụ ban hành, giáo viên cũng có thể bị tinh giản biên chế trong các trường hợp sau đây:

- Đối dư do cơ cấu lại theo vị trí việc làm, tuy nhiên không thể sắp xếp hoặc chuyển sang công việc khác phù hợp.

- Chuyên ngành đào tạo của giáo viên không phù hợp với vị trí công việc hiện tại, dẫn đến hạn chế năng lực, không thể chuyển sang công việc khác. Trường hợp này có thể xảy ra khi giáo viên tự nguyện tinh giản biên chế và được sự đồng ý của cơ quan, đơn vị quản lý.

- Trong quá trình tinh giản biên chế, giáo viên đã hoàn thành nhiệm vụ trong một năm và không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm khác, nhưng không thể chuyển sang công việc khác phù hợp.

- Trước thời điểm xét tinh giản biên chế, giáo viên bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và tự nguyện tinh giản biên chế, được cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

- Trong hai năm liên tiếp trước thời điểm xét tinh giản biên chế, giáo viên có tổng số ngày nghỉ lớn hơn hoặc bằng số ngày nghỉ tối đa do bệnh tật, có xác nhận từ cơ sở khám chữa bệnh và được hưởng trợ cấp ốm đau.

- Viên chức lãnh đạo, quản lý quyết định từ bỏ chức vụ do sắp xếp lại tổ chức bộ máy và tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế, được sự đồng ý từ cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý.

Đây là những trường hợp mà giáo viên có thể bị tinh giản biên chế theo quy định hiện hành. Từ những điều trên, có thể thấy rằng giáo viên sẽ phải trải qua quá trình tinh giản biên chế trong các trường hợp được đề cập ở trên. Điều này nhằm mục đích tối ưu hóa tổ chức, nhân sự và năng lực lao động trong lĩnh vực giáo dục, đồng thời đảm bảo chất lượng và hiệu quả công việc của giáo viên. Qua việc loại bỏ những cá nhân không đáp ứng yêu cầu công việc hoặc không phù hợp với vị trí công việc, việc tinh giản biên chế nhằm tạo điều kiện cho sự phát triển và tiến bộ của hệ thống giáo dục.

2. Giáo viên vẫn được hưởng lương mặc dù tinh giản biển chế

Từ năm 2020, khi Luật giáo dục 2019 bắt đầu có hiệu lực, một số quy định về trình độ chuẩn được đào tạo của nhà giáo sẽ được áp dụng đối với các giáo viên, trong đó điều được nhiều người quan tâm sẽ tập trung vào việc nếu cá nhân không đạt chuẩn thì sẽ ra sao. Theo điều 72 của Luật giáo dục 2019 thì trình độ của nhà giáo là phải có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm trở lên đối với giáo viên mầm non; Có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên trở lên đối với giáo viên tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông. Trường hợp môn học chưa đủ giáo viên có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo giáo viên thì phải có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm; đối với nhà giáo giảng dạy trình độ đại học phải có bằng thạc sĩ; đối với nhà giáo giảng dạy, hướng dẫn luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ phải có bằng tiến sĩ.

Tại Công văn 3043/BGDĐT-NGCNQLGD được ban hành vào tháng 7/2018, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã quy định việc tinh giản biên chế trong lĩnh vực giáo dục theo hướng không cắt giảm số lượng cơ học chỉ tiêu biên chế hàng năm, mà thay vào đó tập trung vào việc đánh giá phẩm chất và năng lực giáo viên theo chuẩn nghề nghiệp để làm căn cứ cho quá trình tinh giản biên chế.

Trong quá trình tinh giản biên chế, việc bảo đảm đủ số lượng giáo viên và cơ cấu giáo viên theo từng môn học vẫn được ưu tiên, đồng thời tạo điều kiện tuyển dụng giáo viên mầm non và giáo viên dạy các môn học mới ở trình độ phổ thông theo chương trình giáo dục phổ thông mới và được hưởng các chính sách của Nhà nước.

Theo quy định tại Nghị định 29, giáo viên thuộc các trường hợp tinh giản biên chế vẫn được hưởng các chính sách và hỗ trợ bằng tiền lương của tháng hiện hưởng, cụ thể như sau:

- Chính sách về hưu trước tuổi: Giáo viên được trợ cấp nhiều nhất là 05 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác, miễn là đã đóng đủ bảo hiểm xã hội.

- Chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách Nhà nước: Giáo viên được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng và 1/2 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác đã đóng bảo hiểm xã hội.

- Chính sách thôi việc ngay: Giáo viên được trợ cấp 03 tháng lương để tìm việc làm mới và 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác đã đóng bảo hiểm xã hội.

- Chính sách thôi việc sau khi đi học nghề: Giáo viên được trợ cấp tối đa 06 tháng tiền lương để đóng cho cơ sở dạy nghề và 03 tháng tiền lương để tìm việc làm mới.

Do đó, giáo viên khi đáp ứng yêu cầu của từng chính sách tinh giản biên chế sẽ được hưởng các trợ cấp và hỗ trợ bằng tiền lương hiện hưởng theo mức định đoạn trong chính sách đó.

3. Mẹo để tránh bị tinh giản biên chế giáo viên nên biết

Để nâng cao trình độ đào tạo và đạt chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ cho vị trí giảng dạy đang đảm nhiệm, có thể thực hiện theo lộ trình sau:

Nếu trình độ đào tạo chưa đạt chuẩn, cần tiếp tục học tập để nâng cao trình độ. Điều này có thể được thực hiện thông qua việc tham gia các khóa đào tạo được quy định bởi Chính phủ nhằm nâng trình độ chuẩn cho giáo viên.

Hiện tại, chuẩn trình độ được quy định tại Luật giáo dục năm 2005 (sửa đổi, bổ sung năm 2009). Tuy nhiên, khi Luật Giáo dục năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/7/2020, trình độ chuẩn cho giáo viên mầm non là cao đẳng sư phạm, còn giáo viên tiểu học đến trung học phổ thông là đại học sư phạm. Do đó, giáo viên cần đáp ứng đúng trình độ chuẩn theo quy định mới.

- Để phù hợp với vị trí giảng dạy, giáo viên cần bổ sung kiến thức và tham gia các khóa học chuyên ngành phù hợp. Điều này giúp nâng cao năng lực và chuyên môn giảng dạy.

- Đạt được thành tích tốt trong công việc giảng dạy là một yếu tố quan trọng. Giáo viên cần nỗ lực và làm việc chăm chỉ để đạt được kết quả tốt trong việc truyền đạt kiến thức cho học sinh.

- Cố gắng phát huy năng lực cá nhân và hoàn thành nhiệm vụ một cách tốt nhất. Bằng cách làm việc chăm chỉ và đạt thành tích tốt, giáo viên có thể đạt được phân loại đánh giá tốt từ phía nhà trường và cộng đồng.

- Hạn chế nghỉ phép khi không thật sự cần thiết để tránh vượt quá số ngày nghỉ tối đa theo quy định. Việc này giúp giáo viên duy trì sự ổn định và đảm bảo tiến độ giảng dạy không bị gián đoạn quá nhiều.

Tổng quát lại, để nâng cao trình độ và đạt chuẩn chuyên môn, giáo viên cần tiếp tục học tập, nỗ lực trong công việc, phát huy năng lực cá nhân và tuân thủ quy định về nghỉ phép. Điều này giúp đảm bảo chất lượng giảng dạy và phát triển chuyên môn của giáo viên trong ngành giáo dục.

Xem thêm >> Bản tự nhận xét đánh giá, xếp loại của giáo viên mới nhất 2023