Quy định về chế độ nghỉ việc của cán bộ không chuyên trách?

1. Quy định về cán bộ cấp xã và người hoạt động không chuyên trách chưa đáp ứng tiêu chuẩn 

Theo quy định tại khoản 1 Điều 38 của Nghị định số 33/2023/NĐ-CP, những cán bộ cấp xã đang giữ chức vụ bầu cử theo quy định tại khoản 1 Điều 5 mà chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định tại Điều 8; công chức cấp xã đang giữ chức danh quy định tại khoản 2 Điều 5 mà chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định tại Điều 10; và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã quy định tại điểm a khoản 3 Điều 34 mà chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định tại khoản 1 Điều 36 của Nghị định này sẽ có trách nhiệm đáp ứng đủ tiêu chuẩn theo quy định trong vòng 05 năm kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành. Trong trường hợp sau thời gian này mà các cán bộ và công chức trên vẫn chưa đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định, chính sách nghỉ hưu (đối với những người đáp ứng điều kiện) hoặc chính sách tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ sẽ được áp dụng.

Như vậy, theo quy định tại khoản 1 Điều 38 của Nghị định số 33/2023/NĐ-CP, cán bộ cấp xã, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, nếu trong thời hạn 05 năm kể từ ngày 01/8/2023 không đáp ứng đủ tiêu chuẩn theo quy định, sẽ phải thực hiện chế độ nghỉ hưu (nếu đủ điều kiện) hoặc chính sách tinh giản biên chế.

Chế độ nghỉ hưu là một quyền lợi và trách nhiệm của cán bộ, công chức khi đạt đến độ tuổi và thời gian công tác qui định. Nếu những cán bộ và công chức không đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định trong thời gian quy định, họ sẽ được yêu cầu nghỉ hưu. Quyền lợi và trợ cấp nghỉ hưu sẽ được cung cấp theo quy định của pháp luật để đảm bảo cuộc sống ổn định cho họ sau khi rời khỏi công tác. Ngoài ra, chính sách tinh giản biên chế nhằm mục đích giảm số lượng cán bộ, công chức không đủ tiêu chuẩn và không cần thiết trong các cơ quan, đơn vị. Chính phủ sẽ áp dụng các biện pháp như xem xét, điều chỉnh và giảm biên chế để tăng cường hiệu quả công tác và sử dụng tài nguyên nhân lực một cách hiệu quả. Điều này giúp cải thiện chất lượng và hiệu suất hoạt động của các cơ quan, đơn vị, đồng thời tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững của đất nước.

Việc áp dụng chế độ nghỉ hưu hoặc chính sách tinh giản biên chế sẽ được thực hiện theo quy định của Chính phủ. Chính phủ sẽ ban hành các quy định cụ thể để đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quá trình thực hiện chính sách này. Điều này đồng nghĩa với việc các quy định và quy trình sẽ được áp dụng đồng nhất và đảm bảo quyền lợi của nhân viên công chức và cán bộ được bảo vệ.

2. Cán bộ cấp từ trần thì người lo mai táng được nhận tiền mai táng bao nhiêu?

Tại khoản 6 Điều 38 Nghị định 33/2023/NĐ-CP có quy định chi tiết về việc hỗ trợ mai táng cho cán bộ cấp xã già yếu, khi họ nghỉ việc hoặc từ trần. Theo quy định này, cán bộ cấp xã già yếu, nghỉ việc theo Quyết định số 130/CP ngày 30 tháng 6 năm 1975 của Hội đồng Chính phủ và Quyết định số 111/HĐBT ngày 13 tháng 10 năm 1981 của Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ), sẽ được điều chỉnh mức trợ cấp hàng tháng theo mức lương cơ sở mà nhà nước đã điều chỉnh. Ngoài ra, họ cũng được hưởng chế độ chuyển trợ cấp đến nơi ở mới hợp pháp.

Đối với trường hợp cán bộ cấp xã già yếu, nghỉ việc bị tạm dừng hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng trong thời gian chấp hành hình phạt tù, nếu họ hiện tại đã hoàn thành hình phạt tù và gửi đơn đề nghị kèm theo bản sao giấy chứng nhận đã chấp hành xong hình phạt tù, họ có thể đệ trình Ủy ban nhân dân cấp huyện để xem xét và giải quyết vụ việc, từ đó tiếp tục được hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng như trước đây.

Điều này đảm bảo rằng cán bộ cấp xã già yếu, dù đã nghỉ việc hay đang chấp hành hình phạt tù, vẫn nhận được sự hỗ trợ cần thiết từ nhà nước. Quy định này không chỉ đảm bảo quyền lợi của cán bộ cấp xã già yếu, mà còn thể hiện sự quan tâm và chăm sóc của nhà nước đối với những công dân đã đóng góp công sức và thời gian của mình cho sự phát triển của cộng đồng.

Theo quy định tại khoản 6 Điều 38 Nghị định 33/2023/NĐ-CP, cán bộ cấp xã già yếu, nghỉ việc khi từ trần sẽ được hỗ trợ mai táng với số tiền tương đương 10 lần mức lương cơ sở. Để tính toán số tiền này, ta cần biết mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 01/7/2023, theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP, là 1.800.000 đồng.

Với mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng, khi người lo mai táng cho cán bộ cấp xã già yếu, họ sẽ được nhận tổng cộng 18.000.000 đồng. Đây là số tiền hỗ trợ mai táng mà nhà nước cung cấp để đảm bảo việc mai táng được tiến hành một cách trang trọng và tôn trọng đối với cán bộ cấp xã đã có đóng góp cho xã hội.

Quy định này nhằm đảm bảo rằng người thân, gia đình của cán bộ cấp xã già yếu sẽ không phải gánh nặng tài chính trong việc tổ chức mai táng. Số tiền hỗ trợ này sẽ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính và tạo điều kiện thuận lợi để người thân của cán bộ có thể tổ chức mai táng một cách đúng quy trình và truyền thống.

Việc cung cấp số tiền hỗ trợ mai táng lớn như vậy cũng thể hiện sự quan tâm và biết ơn của nhà nước đối với công lao và đóng góp của cán bộ cấp xã già yếu trong suốt thời gian làm việc. Đây là một biện pháp nhằm tôn vinh và tri ân những người đã dành cả cuộc đời để phục vụ cộng đồng và xây dựng đất nước.

3. Giải quyết chế độ trợ cấp một lần, hàng tháng đối với cấp xã

Tại khoản 8 Điều 38 Nghị định 33/2023/NĐ-CP, có quy định chi tiết về việc giải quyết hưởng trợ cấp hàng tháng hoặc trợ cấp một lần đối với cán bộ cấp xã. Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi và chế độ bảo hiểm xã hội cho cán bộ cấp xã theo quy định của pháp luật.

Theo đó, cán bộ cấp xã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Nghị định số 09/1998/NĐ-CP nhưng chưa được hưởng trợ cấp một lần, thì thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm xã hội sẽ được tính là thời gian để hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội. Thời gian này cũng có thể được cộng nối với thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc bảo hiểm xã hội bắt buộc khác để tính toán quyền lợi bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Tuy nhiên, đối với trường hợp cán bộ cấp xã đã được giải quyết hưởng trợ cấp hàng tháng hoặc trợ cấp một lần trước khi Nghị định này có hiệu lực, thì không áp dụng quy định tại Nghị định này để tiến hành giải quyết lại. Điều này nhằm đảm bảo tính công bằng và không làm thay đổi những quyền lợi đã được giải quyết và hưởng trước đó cho cán bộ cấp xã.

Quy định này giúp đảm bảo đúng quyền lợi và chế độ bảo hiểm xã hội cho cán bộ cấp xã theo quy định của pháp luật. Nó cũng tạo ra sự minh bạch và công bằng trong việc giải quyết hưởng trợ cấp hàng tháng hoặc trợ cấp một lần cho cán bộ cấp xã, đồng thời đảm bảo tính liên tục và ổn định của các chế độ bảo hiểm xã hội.

Như vậy, theo quy định tại Nghị định 33/2023/NĐ-CP, cán bộ cấp xã đã được giải quyết hưởng trợ cấp hàng tháng hoặc trợ cấp một lần trước ngày 01/8/2023 sẽ không được giải quyết lại trợ cấp theo Nghị định này.

Việc không giải quyết lại trợ cấp cho những cán bộ cấp xã đã nhận trợ cấp trước ngày 01/8/2023 nhằm đảm bảo tính ổn định và bình đẳng trong việc áp dụng chính sách hỗ trợ cho cán bộ cấp xã. Quy định này thể hiện sự tôn trọng và bảo vệ quyền lợi của các cán bộ cấp xã đã được giải quyết trợ cấp trước đây, không làm thay đổi hoặc ảnh hưởng đến quyền lợi đã được họ nhận.

Điều này cũng nhằm đảm bảo tính công bằng và đồng nhất trong việc giải quyết trợ cấp cho cán bộ cấp xã. Những cán bộ cấp xã đã được giải quyết trợ cấp trước ngày 01/8/2023 không cần phải làm thủ tục hay đề nghị giải quyết lại trợ cấp theo Nghị định 33/2023/NĐ-CP, vì quyền lợi của họ đã được thực hiện và không thay đổi.

Quy định này cũng giúp tạo ra tính đồng nhất và minh bạch trong việc áp dụng các chính sách hỗ trợ cho cán bộ cấp xã, đồng thời đảm bảo tính ổn định và liên tục của các quy định về trợ cấp. Những cán bộ cấp xã đã nhận trợ cấp trước đây có thể yên tâm về quyền lợi của mình và tiếp tục nhận được sự hỗ trợ theo chế độ đã được giải quyết.

Xem thêm >> Quy định về chế độ nghỉ việc riêng không hưởng lương trong thời gian thử việc?

Nếu có bất cứ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng!