Quy định về điều kiện gia nhập công đoàn Việt Nam mới nhất

1. Đối tượng gia nhập công đoàn theo điều lệ công đoàn Việt Nam?

Để trở thành thành viên của Công đoàn Việt Nam theo điều lệ hiện hành, người phải đáp ứng những điều kiện và thuộc vào những đối tượng cụ thể. Theo Điều 1 của Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XII) được ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020, các đối tượng gia nhập Công đoàn Việt Nam được quy định như sau:

- Người Việt Nam làm công hưởng lương trong các đơn vị sử dụng lao động hoạt động hợp pháp trên lãnh thổ Việt Nam và người Việt Nam lao động tự do hợp pháp: Đối tượng này áp dụng cho những người Việt Nam đang làm việc và nhận lương tại các tổ chức, doanh nghiệp hoạt động hợp pháp trên đất nước Việt Nam. Ngoài ra, người Việt Nam lao động tự do hợp pháp, tức là những người tổ chức và thực hiện công việc của mình mà không phải là nhân viên của bất kỳ đơn vị sử dụng lao động nào cũng có thể gia nhập Công đoàn Việt Nam.

- Khuyến khích người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, và người nước ngoài lao động hợp pháp tại Việt Nam: Đối tượng này áp dụng cho những người Việt Nam xuất khẩu lao động đi làm việc tại các nước ngoài thông qua hợp đồng lao động. Ngoài ra, cũng bao gồm các công dân nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam theo quy định pháp luật.

- Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về việc áp dụng Điều này, nhằm giúp đảm bảo rõ ràng và minh bạch cho người dân.

Như vậy, để trở thành thành viên của Công đoàn Việt Nam theo điều lệ hiện tại, người Việt Nam phải làm công hưởng lương tại các đơn vị sử dụng lao động hoạt động hợp pháp trên lãnh thổ Việt Nam hoặc là người Việt Nam lao động tự do hợp pháp. Đồng thời, không phân biệt nghề nghiệp, giới tính, tín ngưỡng và phải tán thành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Để gia nhập Công đoàn Việt Nam, người đó cần tự nguyện tham gia vào một tổ chức cơ sở của Công đoàn và đóng đoàn phí theo quy định.

2. Quy định về điều kiện gia nhập công đoàn Việt Nam

Điều kiện gia nhập vào Công đoàn Việt Nam đã được quy định rõ ràng trong Điều lệ Công đoàn Việt Nam (Khóa XII), được ban hành cùng với Quyết định số 174/QĐ-TLĐ ngày 03/02/2020 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Theo những quy định này, mọi người Việt Nam, bất kể nghề nghiệp, giới tính hay tín ngưỡng đều được phép gia nhập vào Công đoàn Việt Nam nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây.

- Trước hết, để trở thành thành viên của Công đoàn Việt Nam, người Việt Nam phải làm việc và nhận lương tại các đơn vị sử dụng lao động hoạt động hợp pháp trên lãnh thổ Việt Nam hoặc là người Việt Nam lao động tự do có hoạt động hợp pháp.

- Thứ hai, người xin gia nhập phải tán thành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Điều lệ này là tài liệu quy định quyền và nghĩa vụ của các thành viên trong Công đoàn, cũng như các quyền và lợi ích mà họ có được khi tham gia vào tổ chức này.

- Thứ ba, người xin gia nhập phải tự nguyện tham gia hoạt động trong một tổ chức cơ sở của Công đoàn. Đồng thời, họ cũng phải đóng đoàn phí theo quy định của Công đoàn.

Ngoài các điều kiện trên, Điều lệ Công đoàn Việt Nam cũng khuyến khích người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động và cho phép người nước ngoài lao động hợp pháp tại Việt Nam tham gia các hoạt động của tổ chức Công đoàn Việt Nam.

>> Tham khảo: Mẫu đơn xin gia nhập công đoàn và Cách viết đơn

3. Quy định về quyền của đoàn viên công đoàn Việt Nam?

Đoàn viên công đoàn Việt Nam có những quyền được đảm bảo và nhiệm vụ phù hợp với Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XII) ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020. Dưới đây là một số quyền và nhiệm vụ của đoàn viên công đoàn:

Quyền của đoàn viên công đoàn:

- Được tham gia vào việc thành lập công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở và tham gia hoạt động công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

- Được yêu cầu công đoàn đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

- Được cung cấp thông tin, tham gia thảo luận, đề xuất và biểu quyết về công việc của tổ chức công đoàn; ứng cử, đề cử và bầu cử cán bộ lãnh đạo của tổ chức công đoàn; chất vấn cán bộ công đoàn; và kiến nghị xử lý kỷ luật đối với cán bộ công đoàn có sai phạm. Những đoàn viên ưu tú còn có thể được giới thiệu để Đảng xem xét kết nạp.

- Được tiếp cận với đường lối, chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước liên quan đến công đoàn và người lao động; được đề xuất với tổ chức công đoàn để kiến nghị người sử dụng lao động thực hiện các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.

- Được hướng dẫn, tư vấn và được cung cấp trợ giúp pháp lý miễn phí về pháp luật lao động, công đoàn; được công đoàn đại diện tham gia tố tụng trong các vụ án lao động nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng theo quy định của pháp luật.

- Được công đoàn thăm hỏi và giúp đỡ khi gặp khó khăn, bị ốm đau, hoạn nạn; được tham gia vào các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí, du lịch do công đoàn tổ chức; đoàn viên ưu tú còn được ưu tiên xét tuyển học tại các trường, lớp do công đoàn tổ chức; và được hướng dẫn, giúp đỡ tìm việc làm và học nghề từ công đoàn.

- Được cấp thẻ đoàn viên công đoàn và được hưởng ưu đãi khi sử dụng dịch vụ từ các cơ sở công đoàn, cũng như các hình thức liên kết và hợp tác khác của công đoàn.

- Trong trường hợp mất việc làm, đoàn viên được tạm dừng hoạt động công đoàn và đóng đoàn phí công đoàn trong khoảng thời gian không quá 12 tháng kể từ ngày mất việc làm.

- Được nghỉ sinh hoạt công đoàn khi nghỉ hưu, và được công đoàn cơ sở nơi làm thủ tục về nghỉ hưu và công đoàn địa phương nơi cư trú giúp đỡ khi gặp khó khăn; được tham gia vào sinh hoạt câu lạc bộ hưu trí và ban liên lạc hưu trí do công đoàn hỗ trợ.

Nhiệm vụ của đoàn viên công đoàn:

- Thực hiện đúng và đầy đủ các quy định, chủ trương, nghị quyết của công đoàn, Đảng và Nhà nước.

- Đóng góp ý kiến và đề xuất xây dựng, cải tiến công tác công đoàn, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, chất lượng sản phẩm và dịch vụ.

- Tôn trọng quyền và lợi ích của đồng nghiệp, tham gia vào việc giải quyết mâu thuẫn lao động, bảo vệ các quyền lợi chung của người lao động.

- Tham gia vào các hoạt động đoàn kết, tăng cường lòng tin tưởng, đoàn kết giữa các đoàn viên công đoàn và công đoàn cùng cấp.

- Nắm vững kiến thức về pháp luật lao động, quyền lợi của đoàn viên công đoàn và người lao động, góp phần xây dựng một môi trường làm việc công bằng, an toàn và lành mạnh.

- Tham gia vào các hoạt động xã hội, đóng góp vào công cuộc xây dựng đất nước, tham gia vào các hoạt động từ thiện và cộng đồng.

Tổng quan, đoàn viên công đoàn Việt Nam không chỉ có quyền lợi được đảm bảo mà còn có nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ quyền lợi của mình và đồng nghiệp, tham gia vào các hoạt động công đoàn và đóng góp vào sự phát triển của cả cộng đồng và đất nước.

4. Thủ tục gia nhập công đoàn Việt Nam hiện nay được thực hiện như thế nào?

Theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XII) ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020, quy trình gia nhập Công đoàn Việt Nam hiện nay được thực hiện theo các quy định sau đây: Theo Điều 3 của Điều lệ, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam gồm các bước sau:

- Người lao động phải có đơn tự nguyện gia nhập Công đoàn Việt Nam. Đơn này thể hiện ý thức và mong muốn tham gia vào tổ chức công đoàn.

- Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc nghiệp đoàn cơ sở sẽ tiến hành xem xét và quyết định công nhận hoặc kết nạp đoàn viên công đoàn. Quá trình này nhằm đảm bảo tính chất tự nguyện và phù hợp với quy định của Công đoàn Việt Nam.

- Trường hợp nơi làm việc chưa có tổ chức công đoàn, người lao động có thể nộp đơn gia nhập Công đoàn Việt Nam thông qua ban vận động thành lập công đoàn cơ sở theo quy định tại Điều 14 của Điều lệ. Hoặc người lao động có thể nộp đơn gia nhập Công đoàn cấp trên để được xem xét gia nhập Công đoàn Việt Nam.

- Trường hợp đoàn viên đã ra khỏi tổ chức công đoàn, nếu muốn gia nhập lại Công đoàn Việt Nam, đoàn viên cần có đơn xin gia nhập lại tổ chức công đoàn. Quyết định kết nạp lại sẽ do công đoàn cấp trên xem xét và quyết định.

Với quy định trên, người lao động cần thực hiện việc làm đơn xin gia nhập Công đoàn. Sau đó, ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc nghiệp đoàn cơ sở sẽ tiến hành xem xét và quyết định công nhận hoặc kết nạp đoàn viên công đoàn. Qua đó, người lao động sẽ chính thức trở thành thành viên của Công đoàn Việt Nam.

Quý khách có thể tham khảo thêm bài viết sau của Luật Minh Khuê: Nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới

Nếu quý khách có bất kỳ câu hỏi hoặc vướng mắc nào liên quan đến nội dung của bài viết hoặc vấn đề pháp lý, chúng tôi xin trân trọng mời quý khách liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua số hotline: 1900.6162 hoặc gửi email đến địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn. Chúng tôi sẽ sẵn lòng hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc của quý khách một cách nhanh chóng và hiệu quả. Chúng tôi luôn sẵn lòng đón nhận phản hồi từ quý khách để cải thiện chất lượng dịch vụ của chúng tôi. Quý khách có thể liên hệ với chúng tôi bằng các phương thức trên hoặc qua các kênh liên lạc khác như mạng xã hội, trang web, hoặc đến trực tiếp văn phòng của chúng tôi. Chúng tôi rất mong muốn được phục vụ quý khách và giúp đỡ quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách tốt nhất.