Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn pháp luật Doanh nghiệp của Công ty luật Minh Khuê
>> Luật sư tư vấn luật tư vấn pháp luật Doanh nghiệp trực tuyến, gọi: 1900.6162
Luật Minh Khuê tư vấn pháp luật Doanh nghiệp trực tuyến, gọi: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
Bộ luật Lao động của Quốc hội, số 10/2012/QH13
2. Luật sư tư vấn:
Khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:
"Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động..."
Như vậy, có thể xác định mặc dù bạn là sáng lập viên nhưng bạn đã ký kết hợp đồng lao động với công ty do đó hiện tại bạn có nhu cầu muốn nghỉ việc bạn vẫn phải làm đơn chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Bài viết tham khảo thêm:
>> Quy định về Công ty TNHH hai thành viên trở lên
>> Phó giám đốc nghỉ việc có cần báo với phòng nhân sự không?
Trên đây là tư vấn của Luật Minh Khuê về Sáng lập viên nghỉ việc có phải làm đơn thôi việc ?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật tư vấn pháp luật Doanh nghiệp
