Công ty chuyển em xuống làm bộ phận quản lý kho, không còn làm đúng công việc ban đầu nhân viên văn phòng nửa mà xuống chủ quản. Giảm mức lương cơ bản và một số phụ cấp của em. Cho em hỏi công ty thay đổi vị trí như vậy có đúng không ạ và có vi phạm pháp luật theo quy định nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi không. Em đã ký hợp đồng không thời hạn với công ty vào tháng 5 năm 2017.

Rất mong nhận được sự giúp đở tư vấn từ luật sư. Em chân thành cảm ơn.

Người gửi : Phạm Thị Cẩm Nhung

Luật sư trả lời:

Bộ luật lao động năm 2012 quy định các trường hợp người sử dụng lao động được phép chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng như sau:

Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

Đồng thời luật cũng quy định như sau:

Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Điều 157. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

Như vậy ở đây, luật chỉ không cho phép người sử dụng lao động chuyển lao động nữ hưởng chế độ thai sản (6 tháng khi sinh) chứ không quy định với trường hợp đang nuôi con dưới 36 tháng. Trường hợp này, để đảm bảo quyền lợi của người lao động bình thường, bạn cần yêu cầu công ty làm rõ lý do như điều 31 mà chúng tôi trích dẫn ở trên, nếu công ty đưa ra được lý do đúng luật thì bạn vẫn phải chuyển công việc.

Mặc dù vậy, bạn cần lưu ý, việc chuyển sang công việc khác chỉ mang tính tạm thời: không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm.

Bên cạnh đó về tiền lương khi chuyển việc: được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật lao động về thời gian nghỉ thai sản trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê