Sinh con tháng mấy sẽ được nhiều quyền lợi nhất?

1. Bổ sung nhiều quyền lợi về chế độ thai sản

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được Quốc hội khoá XIII thông qua ngày 20/11/2014 đã có nhiều điểm mới, mở rộng quyền và lợi ích của người lao động, thể hiện tính ưu việt của chế độ Xã hội chủ nghĩa ở nước ta. Đây là một bước tiến về việc đảm bảo quyền con người, chăm lo cho người lao động có cuộc sống ổn định lâu dài. Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã bổ sung nhiều quyền lợi về chế độ thai sản mang tính nhân văn cao. Đó là:

+ Nới lỏng điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con đối với người khi mang thai phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền (Khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014). Với đối tượng này cần có đủ 12 tháng đóng bảo hiểm xã hội, trong đó có đủ 3 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh thay vì trước đây phải có đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Quy định này tạo điều kiện cho những người vì lý do bệnh lý phải nghỉ việc dưỡng thai vẫn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con, vừa hạn chế được tình trạng trục lợi chế độ thai sản.

+ Quy định thêm trường hợp lao động nam đóng bảo hiểm xã hội được nghỉ hưởng trợ cấp thai sản khi vợ sinh con, điều này phù hợp với nhu cầu của lao động nam 

+ Bổ sung quy định về thời gian nghỉ hưởng trợ cấp thai sản đối với người mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ, người nhận nuôi con nuôi sơ sinh 

+ Thay đổi cách tính trợ cấp thai sản theo ngày đối với những trường hợp thời gian nghỉ tính theo ngày như khám thai, sảy thai, nạo thai, đặt vòng, triệt sản. Mức trợ cấp một ngày bằng mức trợ cấp một tháng chia cho 24 ngày giống như ở chế độ ốm đau.

+ Thay đổi mức nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thời gian nghỉ ốm đau, thai sản, chỉ có một mức hưởng là 30% tiền lương cơ sở một ngày, thay vì có 2 mức 25% tiền lương tối thiểu và 40% tiền lương tối thiểu một ngày tương ứng với nghỉ dưỡng sức tại nhà và nghỉ tại các cơ sở tập trung. Luật Bảo hiểm xã hội 2014 không quy định về việc nghỉ dưỡng sức tại các cơ sở tập trung bởi không phù hợp với điều kiện của những đối tượng này.

Ngoài ra, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã bỏ quy định phải có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động đối với trường hợp nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con, tạo sự thuận tiện cho lao động nữ khi trở lại làm việc.

- Về công tác chi trả chế độ trợ cấp thai sản: Ngành bảo hiểm xã hội Việt Nam đã chú trọng công tác giải quyết quyền lợi cho người lao động hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội nhằm đảm bảo lợi ích cho người tham gia. 

2. Sinh con tháng mấy sẽ được nhiều quyền lợi nhất?

Trong năm 2023, có sự thay đổi về mức lương cơ sở từ 1.490.000 đồng tăng đến 1.800.000 đồng kể từ ngày 01/7/2023 theo Nghị quyết 69/2022/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023 được Quốc hội thông qua ngày 11/11/2022. Do đó, mức lương cơ sở năm 2023 sẽ được chia làm 02 giai đoạn:

- Giai đoạn 1 (từ ngày 01/01/2023 đến 30/6/2023) mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng;

- Giai đoạn 2 (từ ngày 01/07/2023 đến 31/12/2023) mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng.

Do đó, dựa trên các mức hưởng chế độ thai sản của người lao động được nêu tại mục 2, có thể thấy mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con cũng có sự khác biệt trong từng giai đoạn tương ứng, cụ thể như sau:

Từ những phân tích trên có thể thấy rằng, người lao động sinh con vào những tháng nửa cuối năm 2023, tức từ tháng 7 đến tháng 12/2023 thì sẽ nhận được số tiền chế độ thai sản nhiều hơn, cụ thể là nhiều hơn về tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con và tiền trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản. Được hưởng mức trợ cấp một lần khi sinh con tăng đến 620.000 đồng/con; riêng đối với lao động nữ thì mức trợ cấp dưỡng sức sau thai sản cũng tăng thêm 93.000 đồng/ngày.

3. Chế độ trợ cấp thai sản có ý nghĩa gì?

Chế độ trợ cấp thai sản mang đậm ý nghĩa nhân văn, được thể hiện trên các khía cạnh dưới đây:

- Chế độ trợ cấp thai sản đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động nữ phải nghỉ việc trong thời gian mang thai, sinh đẻ và nuôi con nhỏ, tạm thời bị mất thu nhập từ lao động. Thời gian mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ là khoảng thời gian khó khăn với người phụ nữ, cả về vấn đề tinh thần và vấn đề tài chính. Bên cạnh việc thu nhập bị gián đoạn, các chi phí tăng thêm khi chăm sóc con nhỏ có thể khiến cho người lao động nữ lo lắng, tâm lý không ổn định. Do đó, chế độ này đem lại nhiều lợi ích đối với người lao động nữ, nhằm động viên, khuyến khích, hỗ trợ cho lao động nữ khi họ thực hiện thiên chức làm mẹ.

- Việc đảm bảo nguồn thu nhập cho người lao động trong thời gian hưởng thai sản và sự hỗ trợ chi phí y tế khi sinh con giúp cho người lao động nữ an tâm phục hồi sức khoẻ sau sinh, đảm bảo chăm sóc y tế cho người lao động nữ và quyền được chăm sóc của trẻ em. Người mẹ có thời gian tập trung chăm sóc con trong điều kiện y tế và dinh dưỡng phù hợp sẽ giúp trẻ em phát triển đầy đủ về cả thể chất và trí lực; có thể tái sản xuất sức lao động, có đầy đủ sức khoẻ về thể chất và tinh thần để quay trở lại thị trường lao động. Như vậy, chế độ trợ cấp thai sản không những đảm bảo chất lượng cho lực lượng lao động hiện tại mà còn góp phần không nhỏ vào sự phát triển toàn diện và bền vững của thế hệ tương lai.

Thứ ba, chế độ trợ cấp thai sản còn tạo điều kiện cho lao động nam thực hiện nghĩa vụ khi có vợ sinh con, từ đó góp phần thực hiện bình đẳng nam nữ và các quyền về phụ nữ nói chung về các vấn đề như: việc làm và thu nhập; về nghĩa vụ gia đình; đối xử của người sử dụng lao động giữa nam và nữ; về cơ hội nghề nghiệp; về màu da, tôn giáo, chủng tộc, chính kiến và nguồn gốc quốc gia…

Thứ tư, đối với người sử dụng lao động, thực hiện tốt chế độ trợ cấp thai sản giúp các doanh nghiệp có thể thu hút người lao động, đặc biệt là lao động chất lượng cao. Người lao động an tâm thực hiện công việc, đóng góp vào sự phát triển và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Thông qua chính sách này, người sử dụng lao động còn thể hiện được trách nhiệm và nghĩa vụ của mình đối với người lao động và toàn xã hội.

- Đối với Nhà nước, thực hiện tốt chế độ thai sản góp phần ổn định cuộc sống cho xã hội, đảm bảo thực hiện chính sách xã hội của quốc gia. Chế độ trợ cấp thai sản còn góp phần tái tạo lực lượng lao động lớn cho nền kinh tế trong tương lai, nâng cao năng suất lao động xã hội, điều hoà mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, kích thích nền kinh tế- xã hội phát triển.

- Chế độ trợ cấp thai sản là một chế độ mang tính xã hội hoá cao, tạo ra sự ràng buộc và gắn bó giữa các thế hệ, gắn bó lợi ích của các bên liên quan, làm cho mọi người trong xã hội quan tâm và gắn bó với nhau hơn.

Xem thêm: Chế độ thai sản cho chồng khi có vợ sinh con mới nhất năm 2023

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Sinh con tháng mấy sẽ được nhiều quyền lợi nhất? mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!