Số giờ tăng ca tối đa trong năm của Bác sĩ làm trong bệnh viện tư nhân

Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 của Quyết định 73/2011/QĐ-TTg về chế độ phụ cấp thường trực, việc thực hiện chế độ thường trực được xác định dựa trên nguyên tắc cụ thể. Thủ trưởng cơ sở khám bệnh và chữa bệnh có giường bệnh cần tập trung vào tình hình thực tế liên quan đến nhân lực và hoạt động của từng bộ phận trong đơn vị để đưa ra quyết định về cách bố trí người lao động làm việc.

Trong trường hợp có đủ nhân lực, thủ trưởng có thể bố trí người lao động làm việc theo ca kíp hoặc làm thêm giờ tùy theo nhu cầu. Tuy nhiên, nếu đơn vị thiếu nguồn nhân lực hoặc không thể bố trí người làm việc theo ca kíp hoặc làm thêm giờ, thậm chí trong các khu vực quy định tại điểm b khoản 1 của Điều 2 của Quyết định 73/2011/QĐ-TTg, thì đơn vị phải bố trí người lao động làm việc thường trực trong suốt 24/24 giờ để đảm bảo sự phục vụ liên tục cho bệnh nhân.

Ngoài ra, đối với các khoa và khu vực đặc biệt như khoa hồi sức cấp cứu, khoa phẫu thuật gây mê hồi sức, khoa hồi sức sơ sinh, khoa điều trị tích cực, khoa cấp cứu, khoa chống độc; cũng như khu vực chăm sóc trẻ sơ sinh non tháng tại bệnh viện hạng đặc biệt, hạng I, hạng II; và khu vực chăm sóc bệnh nhân tâm thần cấp tính ở bệnh viện và trung tâm chuyên khoa tâm thần, thủ trưởng cơ sở khám bệnh và chữa bệnh cần xem xét điều kiện thực tế để đưa ra quyết định bố trí người lao động làm việc theo ca cụ thể. Đối với các đơn vị này, ngày làm việc có thể được chia thành 03 ca, mỗi ca làm việc trong khoảng 08 giờ; hoặc 02 ca, bao gồm một ca làm việc 08 giờ theo giờ hành chính và một ca làm việc 16 giờ, hoặc mỗi ca làm việc 12 giờ, tùy theo điều kiện cụ thể của từng đơn vị để đảm bảo sự chăm sóc tốt nhất cho bệnh nhân.

Như vậy, trong trường hợp bác sĩ làm việc tại bệnh viện, việc xem xét quy định về thời gian làm việc là một bước quan trọng. Điều quan trọng là phải kiểm tra liệu thời gian làm việc của bác sĩ có nằm trong khung giờ hành chính hay không. Nếu thời gian làm việc của họ rơi vào giờ hành chính, thì việc thường trực vào thứ 7 và chủ nhật sẽ được xem xét và tính như thời gian làm thêm giờ. Điều này là quan trọng để đảm bảo rằng bác sĩ nhận được đúng phần thù lao và đền bù xứng đáng cho công việc và thời gian họ dành cho chăm sóc bệnh nhân, đồng thời thúc đẩy hiệu suất làm việc và cung cấp dịch vụ chất lượng tốt trong môi trường y tế.

 

Theo khoản 2 Điều 2 của Quyết định 73/2011/QĐ-TTg, việc định mức nhân lực trong phiên trực được quy định cụ thể như sau:

- Đối với các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có giường bệnh, định mức nhân lực tiêu chuẩn cho 01 phiên trực gồm: trực lãnh đạo, trực lâm sàng, trực cận lâm sàng và trực hậu cần được xác định theo quy định sau đây:

+ Tại các bệnh viện hạng đặc biệt và bệnh viện hạng I: 14 người/phiên trực/100 giường bệnh kế hoạch;

+ Tại các bệnh viện hạng II và hạng III: 13 người/phiên trực/100 giường bệnh kế hoạch;

+ Tại các bệnh viện hạng IV và bệnh viện chưa được xếp hạng: 12 người/phiên trực/100 giường bệnh kế hoạch (tính chung cho cả số giường bệnh của các phòng khám đa khoa khu vực và nhà hộ sinh trực thuộc). Riêng đối với bệnh viện có quy mô dưới 70 giường bệnh, được bố trí 10 người/phiên trực; còn đối với bệnh viện có quy mô từ 70 giường bệnh đến dưới 100 giường bệnh, được bố trí 11 người/phiên trực.

Thủ trưởng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh căn cứ vào dự toán ngân sách được giao và các nguồn thu sự nghiệp, và tình hình thực tế về công suất sử dụng giường bệnh để quyết định số nhân lực trong phiên trực sao cho phù hợp. Trong trường hợp cơ sở bị quá tải, đơn vị có thể quyết định bổ sung số nhân lực trực cao hơn, nhưng tối đa không được vượt quá tỷ lệ quá tải của đơn vị.

- Trong trường hợp của trạm y tế xã, việc bố trí số lượng nhân lực trong phiên trực được thực hiện dưới sự hướng dẫn của Bộ Y tế. Số lượng nhân lực cần được bố trí có thể nằm trong khoảng từ 1 đến 2 người tùy theo quy định cụ thể và nhu cầu của trạm y tế xã, để đảm bảo rằng trạm y tế có đủ nguồn lực để cung cấp các dịch vụ y tế cơ bản cho cộng đồng xã hội trong khu vực đó. Điều này đồng thời giúp đảm bảo rằng mọi người trong cộng đồng có sự tiếp cận đầy đủ và thời gian họ cần đến dịch vụ y tế cơ bản mà trạm y tế xã cung cấp.

- Đối với các bệnh xá quân dân y, việc định mức nhân lực trong phiên trực được thực hiện dưới sự hướng dẫn của Bộ Quốc phòng và Bộ Y tế. Các quy định và hướng dẫn này được xác định để đảm bảo rằng cơ sở bệnh xá quân dân y có đủ nhân lực để cung cấp dịch vụ y tế và chăm sóc sức khỏe cơ bản cho quân dân, đặc biệt là trong các hoàn cảnh đặc biệt như thời gian chiến tranh hoặc các tình huống khẩn cấp. Điều này đảm bảo rằng quân dân và các binh sĩ có mức độ chăm sóc y tế tốt nhất trong mọi tình huống, và cơ sở bệnh xá quân dân y có đủ nguồn lực để đối phó với các tình huống khẩn cấp theo yêu cầu của nhiệm vụ quân sự và y tế.

- Đối với cơ sở chữa bệnh được thành lập theo quy định của pháp luật về xử lý vi phạm hành chính, cơ sở điều dưỡng thương binh, bệnh binh, và người khuyết tật, định mức nhân lực trong phiên trực được xác định theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế.

Trong trường hợp Ban Chỉ đạo chống dịch quyết định huy động cơ sở khám bệnh, chữa bệnh tham gia chống dịch, cơ sở này được bổ sung nhân lực trong phiên trực 24/24 giờ nhằm đảm bảo có đủ nhân lực để thực hiện cả công tác chống dịch và công tác khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở.

 

Căn cứ vào Điều 107 của Bộ luật Lao động năm 2019 và hướng dẫn tại Điều 61 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, việc quy định giờ làm thêm giờ cho các trường hợp làm việc trong dịch vụ khám bệnh và chữa bệnh đã được điều chỉnh một cách cụ thể. Theo quy định này, những người làm việc trong lĩnh vực dịch vụ khám bệnh và chữa bệnh có thể được tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

Điều này có nghĩa rằng trong trường hợp của bác sĩ làm việc trong lĩnh vực này, họ có thể làm thêm giờ tối đa 300 giờ trong một năm, nhằm đảm bảo rằng họ có thời gian đủ để giải quyết công việc cấp bách và phục vụ nhu cầu của bệnh nhân. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động trong lĩnh vực y tế có cơ hội nhận được đền bù xứng đáng cho sự cống hiến và làm việc hết mình trong lĩnh vực quan trọng này.

 

Căn cứ vào khoản 4 Điều 107 của Bộ luật Lao động 2019, quy định việc làm thêm giờ trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp cụ thể. Trong trường hợp bệnh viện tư nhân tổ chức giờ tăng ca trong khoảng từ 200 giờ đến 300 giờ trong năm, người sử dụng lao động tại bệnh viện này phải tuân thủ quy định và thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Điều này đảm bảo rằng hoạt động làm thêm giờ tại bệnh viện tư nhân được thực hiện theo quy định và theo sự kiểm soát của cơ quan có thẩm quyền. Thông báo bằng văn bản giúp tạo ra sự minh bạch và tuân thủ đúng quy định của pháp luật trong việc quản lý và thực hiện giờ làm thêm giờ tại cơ sở này.