1. Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với công chức Kiểm toán nhà nước

Quy định về việc đánh giá và xếp loại chất lượng hàng năm đối với công chức, viên chức theo Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1368/QĐ-KTNN năm 2023. Dưới đây là một phần giải thích về các điểm quan trọng trong văn bản:

Thời điểm đánh giá:

- Đánh giá, xếp loại chất lượng được thực hiện hàng năm.

- Đối với công chức, viên chức chuyển công tác, cơ quan mới chịu trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng. Trong trường hợp có thời gian công tác từ 6 tháng trở lên ở cơ quan cũ, ý kiến nhận xét của cơ quan cũ cũng được kết hợp (trừ trường hợp không còn cơ quan cũ).

Thời điểm hoàn thành đánh giá:

- Đánh giá, xếp loại chất lượng phải hoàn thành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm.

- Đánh giá cần hoàn thành trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên và bình xét thi đua, khen thưởng hằng năm của đơn vị.

Trường hợp vắng mặt của công chức, viên chức:

- Trường hợp vắng mặt có lý do chính đáng hoặc nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định, công chức, viên chức cần làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác.

- Báo cáo này được gửi đến cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác để thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định.

Tổ chức cuộc họp đánh giá:

- Đơn vị và tập thể lãnh đạo thống nhất với cấp ủy về việc kết hợp tổ chức cuộc họp đánh giá, xếp loại trong đơn vị.

- Cần đảm bảo sự nghiêm túc và hiệu quả, tránh hình thức và lãng phí.

Văn bản này nhấn mạnh việc tổ chức đánh giá chất lượng là quan trọng và cần phải thực hiện một cách nghiêm túc và hiệu quả, đồng thời tránh những hình thức không cần thiết và lãng phí.

2. Quy định về nhận xét, đánh giá công chức

Căn cứ dựa theo quy định tại khoản 2 Quyết định 1368/QĐ-KTNN năm 2023 có quy định cụ thể về việc nhận xét, đánh giá công chức. Cụ thể thì việc nhận xét, đánh giá công chứng được quy định như sau:

Thành phần cuộc họp:

- Đối với Vụ trưởng và tương đương, Phó Vụ trưởng và tương đương, cuộc họp phải có ít nhất 2/3 số công chức hoặc thành phần được triệu tập.

- Thành phần cuộc họp gồm lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng, đại diện cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn thanh niên của đơn vị.

Chủ trì cuộc họp:

- Chủ trì cuộc họp được phân chia rõ ràng theo chức vụ và cấp bậc.

- Đối với Vụ trưởng và tương đương, chủ trì bởi đại diện lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ.

- Đối với Trưởng phòng và tương đương, Phó trưởng phòng và tương đương, chủ trì bởi lãnh đạo đơn vị được phân công phụ trách phòng.

Trình tự cuộc họp: Có sự rõ ràng trong trình tự của cuộc họp, bắt đầu từ chủ trì cuộc họp, thư ký ghi biên bản cuộc họp, đến báo cáo tự đánh giá của công chức, và cuối cùng là thảo luận và thông qua biên bản.

Thư ký ghi biên bản cuộc họp: Có sự nhấn mạnh về vai trò của thư ký trong việc ghi chép biên bản cuộc họp, đảm bảo sự minh bạch và ghi chép đầy đủ thông tin quan trọng.

Thành phần đóng góp ý kiến: Có sự đảm bảo rằng tất cả các thành viên tham dự cuộc họp có cơ hội để đóng góp ý kiến, và mọi ý kiến đều được ghi vào biên bản.

Thông qua biên bản tại cuộc họp: Quy trình thông qua biên bản tại cuộc họp đảm bảo sự minh bạch và tính chính xác của quá trình đánh giá và nhận xét.

Tổ chức và trình tự này rõ ràng và có sự phân công rõ ràng về chức trách của từng người tham gia, từ lãnh đạo cấp cao đến cấp thấp, đồng thời bảo đảm sự công bằng và minh bạch trong quá trình đánh giá công chức.

3. Những quy định về việc xem xét, quyết định đánh giá xếp lại công chức Kiểm toán nhà nước

Đối với Vụ trưởng và tương đương:

Căn cứ đánh giá: Sử dụng phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng của cá nhân. Xem xét biên bản cuộc họp và ý kiến tham gia góp ý tại cuộc họp. Đánh giá ý kiến nhận xét của cấp ủy đảng và tài liệu liên quan. Mỗi công chức sẽ được đánh giá thông qua việc sử dụng phiếu đánh giá và xếp loại chất lượng cá nhân. Phiếu đánh giá có thể chứa các tiêu chí như nhiệm vụ công việc, kỹ năng, đóng góp đối với tổ chức, ý thức làm việc nhóm, và các yếu tố khác có liên quan đến chất lượng công việc của công chức. Biên bản cuộc họp là nguồn thông tin quan trọng để hiểu rõ về hoạt động và đóng góp của công chức trong các cuộc họp. Ý kiến tham gia và góp ý tại cuộc họp cung cấp thông tin về sự tích cực, sáng tạo, và đóng góp ý kiến của công chức trong các cuộc họp và thảo luận. Các tài liệu liên quan như các báo cáo, dự án đã thực hiện, thành tích công việc, và các tài liệu khác có thể được kiểm tra để đánh giá đầy đủ hơn về hiệu suất và đóng góp của công chức.

Quyết định nội dung đánh giá và xếp loại: Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp, đề xuất nội dung đánh giá và mức xếp loại. Xin ý kiến nhận xét, đánh giá của Lãnh đạo Kiểm toán nhà nước phụ trách đơn vị. Trước khi quyết định chính thức, Vụ Tổ chức cán bộ xin ý kiến nhận xét và đánh giá từ Lãnh đạo Kiểm toán nhà nước phụ trách đơn vị. Ý kiến này giúp bổ sung thêm thông tin và góc nhìn từ một góc độ chuyên nghiệp, đặc biệt là về các khía cạnh liên quan đến quản lý tài chính và kiểm soát nội bộ. Sau khi có ý kiến nhận xét, đánh giá của Ban Cán sự đảng Kiểm toán nhà nước, Tổng Kiểm toán nhà nước thông báo kết quả đánh giá và xếp loại chất lượng bằng văn bản đối với Vụ trưởng và tương đương và thông báo công khai cho đơn vị. Quy trình này đảm bảo rằng việc quyết định nội dung đánh giá và xếp loại chất lượng được thực hiện một cách cân nhắc, với sự đóng góp của nhiều nguồn thông tin và ý kiến chuyên nghiệp từ Lãnh đạo Kiểm toán nhà nước.

Kết quả và công bố: Ban Cán sự đảng Kiểm toán nhà nước đưa ra ý kiến nhận xét, đánh giá, xếp loại chất lượng. Tổng Kiểm toán nhà nước thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng bằng văn bản và công khai cho đơn vị.

Đối với Phó Vụ trưởng và tương đương:

Căn cứ đánh giá: Sử dụng phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cá nhân. Xem xét biên bản cuộc họp và ý kiến tham gia góp ý tại cuộc họp. Đánh giá ý kiến nhận xét của cấp ủy đảng và tài liệu liên quan. Mỗi công chức sẽ được đánh giá thông qua việc sử dụng phiếu đánh giá và xếp loại chất lượng cá nhân. Phiếu đánh giá này có thể bao gồm các tiêu chí như nhiệm vụ công việc, kỹ năng, đóng góp đối với tổ chức, ý thức làm việc nhóm, và các yếu tố khác có liên quan đến chất lượng công việc của công chức. Biên bản cuộc họp là nguồn thông tin quan trọng để hiểu rõ về hoạt động và đóng góp của công chức trong các cuộc họp. Ý kiến tham gia và góp ý tại cuộc họp cung cấp thông tin về sự tích cực, sáng tạo, và đóng góp ý kiến của công chức trong các cuộc họp và thảo luận.

Quyết định nội dung đánh giá và xếp loại: Thủ trưởng đơn vị quyết định nội dung đánh giá và mức xếp loại.

Kết quả và công bố: Thủ trưởng đơn vị thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng bằng văn bản và công khai trong đơn vị.

Đối với Trưởng phòng và tương đương, Phó Trưởng phòng và tương đương trở xuống:

Quyết định nội dung đánh giá và xếp loại: Trưởng phòng và tương đương tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá công chức thuộc phòng. Thủ trưởng đơn vị quyết định nội dung đánh giá và mức xếp loại.

Kết quả và công bố: Thủ trưởng đơn vị thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng bằng văn bản và công khai trong đơn vị.

Quy trình này đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong việc đánh giá và xếp loại chất lượng công chức tại mọi cấp bậc.

Vui lòng liên hệ 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để có thêm thông tin chi tiết

Tham khảo thêm: Kiểm toán nhà nước là gì ? Lịch sử hình thành và phát triển của Kiểm toán nhà nước