Thời gian thử việc của sinh viên mới ra trường là bao lâu?

1. Quy định mới nhất về thời gian thử việc của người lao động

Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019, thời gian thử việc được xác định bởi sự thỏa thuận của cả hai bên, căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Điều này đại diện cho sự linh hoạt và tự do trong quan hệ lao động, cho phép các bên thỏa thuận một cách linh hoạt, nhưng vẫn phải tuân thủ các điều kiện cụ thể quy định bởi luật.

Trước đó, theo Bộ Luật Lao động 2012, thời gian thử việc được quy định dựa trên tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà không có sự thỏa thuận cụ thể từ cả hai bên như trong Bộ Luật Lao động 2019. Sự bổ sung này trong Bộ Luật Lao động 2019 thể hiện ý chí và sự linh hoạt của các bên trong quan hệ lao động, đồng thời tạo ra một khung pháp lý linh hoạt nhưng vẫn giữ được sự cân nhắc và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và nhà tuyển dụng.

Bộ Luật Lao động 2019, đã thêm một quy định mới về thời gian thử việc đối với người quản lý doanh nghiệp, theo đó thời gian thử việc không được quá 180 ngày. Điều này là một sự bổ sung hoàn toàn mới so với Bộ Luật Lao động 2012, nơi không có quy định cụ thể về vấn đề này.

Quy định này phản ánh sự nhận thức về vai trò quan trọng của người quản lý trong hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Thời gian thử việc không chỉ phụ thuộc vào trình độ học vấn hay bằng cấp chuyên môn của họ, mà còn căn cứ vào vị trí quản lý mà họ đảm nhận. Việc này hợp lý vì người quản lý có ảnh hưởng lớn đến quyết định và hiệu suất hoạt động của doanh nghiệp, do đó cần phải có thời gian đánh giá năng lực và sự thích ứng với vai trò mà họ đảm nhận.

2. Sinh viên mới ra trường có thời gian thử việc là bao lâu?

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo quy định, thời gian thử việc sẽ do 02 bên thỏa thuận và thời gian thử việc sẽ căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.

Như vậy, thông thường sinh viên mới tốt nghiệp ra trường thử việc không quá 60 ngày.

Ngoài ra, Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

- Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

3. Một số vướng mắc khi áp dụng chế tài xử lý người lao động vi phạm quy định thử việc

Thử việc là một sự thỏa thuận tự nguyện giữa hai bên. Đây là quá trình mà hai bên đồng ý làm việc thử trong một khoảng thời gian nhất định để đánh giá năng lực, trình độ, ý thức lao động, cũng như các điều kiện liên quan trước khi ký kết một hợp đồng lao động chính thức.

Thử việc không mang tính bắt buộc áp dụng đối với người lao động mà do các bên tự nguyện thỏa thuận, mặc khác việc ghi nhận thử việc đầy đủ và rõ ràng tại BLLĐ 2019 sẽ là cơ sở giúp cho các bên thuận lợi trong việc xác định quyền và nghĩa vụ của mình khi giao kết hợp đồng thử việc hoặc trực tiếp giao kết trong hợp đồng. Một số vướng mắc khi áp dụng chế tài xử lý người lao động vi phạm quy định thử việc bao gồm:

Đầu tiên, về hình thức của hợp đồng thử việc, Bộ luật Lao động 2019 không cung cấp thông tin cụ thể về việc hợp đồng thử việc có thể được thực hiện bằng văn bản, lời nói, hoặc hình thức khác. Thực tế, điều này có thể gây ra những khó khăn trong trường hợp xảy ra tranh chấp liên quan đến thử việc, làm cho việc bảo vệ quyền lợi của người lao động trở nên khó khăn vì không có căn cứ rõ ràng để chứng minh.

Thứ hai, Bộ luật Lao động 2019 không chỉ định rõ khoảng thời gian cụ thể cho việc thông báo kết thúc thời gian thử việc. Trong trường hợp không có sự xác định rõ ràng, người lao động sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí của người sử dụng lao động vì họ có quyền quyết định thời điểm thông báo. Điều này có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, gây ra không chắc chắn trong quá trình chờ đợi thông báo và ngăn cản khả năng thực hiện các công việc khác. Hơn nữa, Bộ luật Lao động 2019 cũng chưa quy định rõ về hình thức thông báo cụ thể, liệu có thể thông báo bằng văn bản, lời nói, hay hình thức khác.

Thứ ba, trong trường hợp thử việc không đạt yêu cầu, BLLĐ 2019 chưa xác định rõ tiêu chí cụ thể để đánh giá việc thử việc không đạt yêu cầu. Quy định cũng không chỉ rõ ai sẽ quyết định việc thử việc không đạt yêu cầu và dựa trên những tiêu chí nào. Điều này gây ra sự không rõ ràng và khả năng tranh chấp giữa các bên.

Thứ tư, về việc hủy bỏ thử việc, BLLĐ 2019 ghi nhận rằng "mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường." Tuy nhiên, việc không báo trước có thể ảnh hưởng đến phía công việc của người sử dụng lao động. Nếu việc hủy bỏ gây ra thiệt hại cho người sử dụng lao động, quy định về trách nhiệm bồi thường chưa được xác định rõ ràng, đặc biệt là đối với trường hợp thử việc. Điều này cần được quy định cụ thể và rõ ràng để đảm bảo quyền lợi của cả hai bên.

Ngoài ra, các chế tài này được áp dụng khi người lao động có yêu cầu. Trong trường hợp người lao động không yêu cầu thử việc do không nắm rõ các quy định pháp luật, vấn đề này vẫn chưa có sự giải quyết cụ thể. Hiện tại, chưa có một văn bản hướng dẫn chi tiết về cách xử lý trong trường hợp này. Điều này có thể tạo ra sự không rõ ràng và gây khó khăn trong việc áp dụng và tuân thủ các quy định liên quan đến thử việc trong lĩnh vực lao động.

Xem thêm: Quy định về thời gian thử việc đối với người lao động?

Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Thời gian thử việc của sinh viên mới ra trường là bao lâu? mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!