Căn cứ vào khoản 2 Điều 146 Bộ luật Lao động năm 2019, thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
Như vậy, với quy định nêu trên sẽ bảo đảm được thời gian nghỉ ngơi, sức khỏe của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi trong quá trình làm việc (thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi ít hơn thời giờ làm việc của người từ đủ 18 tuổi trồ lên).
Luật Minh Khuê phân tích chi tiết quy định pháp lý về vấn đề trên như sau:
1. Các công việc được tuyển dụng và sử dụng lao động chưa thành niên
Theo quy định của pháp luật thì người lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi. Căn cứ quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động có thể tuyển dụng, sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi tham gia lao động trừ các công việc hoặc các nơi cấm sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi theo quy định của pháp luật.
Theo đó, nghề và công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ là:
- Biểu diễn nghệ thuật, Vận động viên thể thao;
- Viết văn và viết báo; lập trình phần mềm;
- Các nghề truyền thống: chấm men gốm; làm giấy gió; làm nón lá; se nhang, chấm nón; dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm, làm bún gạo, làm miến, làm giá đỗ, làm bánh đa, dệt tơ tằm, se sợi hoa sen; Các nghề thủ công mỹ nghệ như: thêu ren, mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian (tranh Đông Hồ; tranh Hàng Trống,...) nặn tò he, làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa, nhặt vỏ sò, điệp,... Để gắn lên tranh mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm, làm rối búo bê, làm thiệp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiệp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy. Đan lát, làm các đồ gia dụng; Đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón. Hay công việc gói nem, gói kẹo, rồi bánh trừ trường hợp vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói; Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào các hộp các sản phẩm dệt thủ công; Đưa tin, thư bưu phẩm, bưu kiện, đóng gói bưu phẩm; bán hàng tận nhà, bán hàng qua điện thoại, bán hàng trực tuyến; Đánh giày, chế biến bán hàng thực phẩm trên hè phố; Gia sư, quét dọn và giúp việc trong các gia đình, phụ giúp vệ sinh nhà cửa; bảo vệ, trông xe các cơ quan, doanh nghiệp và nhà hàng. Thu tiền từ máy bán hàng tự động, ghi số từ các đồng; thu ngân, bán hàng trong siêu thị; công việc trong nhà hàng, quán ăn, quán cà phê: lễ tân, pha chế đồ uống, phụ bàn, phụ bếp, đầu bếp, tạp vụ.
- Công việc văn phòng: Photo, Đánh máy và trực điện thoại; dịch vụ bán hàng: quần áo, giày dép, sách báo, tạp hóa. Sơ chế nông sản như phân loại, gọt vỏ, bóc vỏ, tách nhân và đóng gói. Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa. Nuôi gia súc, gia cầm, nuôi giun, dế, côn trùng không độc hại, nguy hiểm.
Ngoài ra, pháp luật cũng có quy định đề nghị và công việc mà người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể làm vào ban đêm: biểu diễn nghệ thuật và vận động viên thể thao. Cũng có quy định về các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi theo điều 147 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định cụ thể về công việc và nơi cấm sử dụng người lao động từ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi như sau:
- Công việc cấm sử dụng người lao động từ đủ mười lăm tuổi đến 18 tuổi: Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên; Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác; Sản suất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ; Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc; Phá dỡ các công trình xây dựng; Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại; Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ; Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển về thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.
- Nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi: Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm; Công trường xây dựng; Cơ sở giết, mổ gia súc; Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp, điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử; Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển về thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.
2. Nguyên tắc khi sử dụng lao động chưa thành niên
Theo quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên cụ thể: Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để đảm bảo sự phát triển về thể lực, trí lực và nhân cách; Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm phải quan tâm đến sức khỏe, chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe và học tập trong quá trình Lao động; Khi sử dụng lao động chưa thành niên thì người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền chi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu; Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghề, đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ kĩ năng nghề nghiệp.
3. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi được quy định như thế nào?
Quy định về thời giờ làm việc của người chưa thành niên được quy định cụ thể tại Điều 146 Bộ luật Lao động năm 2019: thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần. Người từ đủ15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương Binh và xã hội ban hành. Do đó, Đối với trường hợp người chưa thành niên làm công việc 8 giờ/ngày nhưng phải đảm bảo không quá 40 giờ/tuần. Trong trường hợp làm ban đêm thì cần phải xem xét công việc đó thuộc vào danh mục nghề, công việc mà người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm hay không.
Nếu người sử dụng lao động mà bắt người lao động chưa thành niên làm việc có hành vi vi phạm quy định về người lao động chưa thành niên thì sẽ bị xử phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi cụ thể sau đây:
- Sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó;
- Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà giao kết hợp đồng không bằng văn bản với người chưa đủ mười lăm tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; bố trí thời giờ làm việc ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi; không có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc; không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong 06 tháng hoặc không đảm bảo điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với nữa tuổi.
- Người sử dụng lao động sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc theo quy định của pháp luật.
Theo quy định thì mức phạt quy định bên trên là mức phạt đối với cá nhân. Trường hợp người vi phạm là tổ chức thì mức phạt đối với tổ chức sẽ bằng hai lần mức phạt đối với cá nhân.
Trên đây là tư vấn mà công ty Luật Minh Khuê muốn gửi tới quý khách hàng. Nếu quý khách hàng có bất kỳ vướng mắc hay có câu hỏi pháp lý khác thì vui lòng liên hệ trực tiếp đến Tổng đài tư vấn pháp luật lao động trực tuyến 24/7 qua số hotline: 1900.6162 để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc kịp thời. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!
