Nhưng vì bệnh viện thiếu bác sỹ nên mỗi tháng tôi đi làm thêm 2 ngày chủ nhật, mỗi ngày trực chủ nhật như vậy (24h) tôi được bệnh viện trả cho 1.500 000 đồng, và mỗi ca mổ phát sinh trong ngày chủ nhật tôi được trả tiền phụ cấp phẫu thuật là 500.000 đồng/ 1 ca.( phần này không nằm trong hợp đồng lao động hay phụ lục hợp đồng nào của tôi với bệnh viện mà được thỏa thuận bằng miệng giữa tôi và lãnh đạo bệnh viên). Khi tính thuế thu nhập cá nhân kế toán ở bệnh viện tôi người ta cộng gộp cả phần lương chính trong hợp đồng và phần đi làm ngày chủ nhật của tôi để tính thuế mà không trừ đi phần chênh lệch giữa tiền công làm thêm giờ so với tiền công làm việc theo hợp đồng ( theo thông tư 111 của Bộ tài chính hướng dẫn về cách tính thuế thu nhập cá nhân). Vậy xin luật sư cho tôi hỏi số thu nhập đi làm vào ngày chủ nhật của tôi đó có được tính là tiền làm thêm ngoài giờ không? và việc làm của kế toán ở bệnh viện tôi có đúng không? ( vì khi tôi thắc mắc thì kế toán họ giải thích rằng thu nhập đi làm ngày chủ nhật của tôi không được gọi là thu nhập đi làm thêm mà có nên vẫn phải chịu thuế thu nhập như bình thường).
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mụctư vấn pháp luật lao động của Luật Minh Khuê.
>> Luật sư tư vấn luật lao động qua điện thoạigọi: 1900.6162
Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý
2. Nội dung tư vấn
Bộ luật lao động quy định về thời gian làm thêm giờ như sau:
“Điều 106. Làm thêm giờ
1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”
Như quy định trên thì trong 1 ngày tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12h; thời gian tăng ca, làm thêm giờ không quá 30 giờ/ tháng và không quá 200 giờ/1 năm.
Theo như thông tin mà bạn cung cấp thì nội dung hợp đồng lao động bạn ký với bệnh viện thì thời gian làm việc của bạn là 8h/ 1 ngày từ thứ 2 đến thứ 7.
Do đó, ngoài khoảng thời gian làm vào ngày chủ nhật sẽ được tính là ngày làm thêm giờ.
Theo quy định tại thông tư 111/2013/TT-BTC quy định về các khoản được miễn thuế như sau:
" Điều 3. Các khoản thu nhập được miễn thuế.
.........................................................................
i) Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:
i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.
Ví dụ 2: Ông A có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ
Theo quy định này thì việc cá nhân kế toán ở bệnh viện bạn cộng gộp cả phần lương chính trong hợp đồng và phần đi làm ngày chủ nhật của bạn để tính thuế mà không trừ đi phần chênh lệch giữa tiền công làm thêm giờ so với tiền công làm việc theo hợp đồng là không đúng theo quy định.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Luật sư lao động.
