1. Giấy phép sử dụng của nhân viên bảo đảm hoạt động bay có thể sử dụng bao lâu?
Nội dung tại khoản 1 Điều 340 của Thông tư 19/2017/TT-BGTVT, đã được sửa đổi bởi khoản 69 của Điều 1 Thông tư 32/2021/TT-BGTVT liên quan đến thời hạn hiệu lực và danh mục giấy phép, năng định nhân viên để bảo đảm hoạt động bay, chúng ta sẽ có các điều sau đây:
- Thời hạn hiệu lực của Giấy phép nhân viên: Giấy phép nhân viên sẽ có thời hạn hiệu lực là 07 năm, tính từ ngày ký.
- Thời hạn hiệu lực của năng định nhân viên được xác định cụ thể như sau:
+ Năng định nhân viên không lưu: Thời hạn hiệu lực là 12 tháng. Các chức năng năng định bao gồm: Kiểm soát tại sân bay; Kiểm soát tiếp cận không có giám sát ATS.
+ Năng định nhân viên có giám sát ATS: Thời hạn hiệu lực là 12 tháng. Các chức năng năng định bao gồm: Kiểm soát tiếp cận giám sát ATS; Kiểm soát đường dài không có giám sát ATS; Kiểm soát đường dài giám sát ATS; ATFM (Trừ huấn luyện viên ATFM).
Điều này có nghĩa là, đối với nhóm năng định nhân viên không lưu, giấy phép của họ sẽ có hiệu lực trong khoảng 12 tháng và chúng sẽ thực hiện các chức năng kiểm soát tại sân bay và kiểm soát tiếp cận không có giám sát ATS. Trong khi đó, nhóm năng định nhân viên có giám sát ATS cũng có thời hạn hiệu lực là 12 tháng, với các chức năng mở rộng hơn, bao gồm kiểm soát tiếp cận giám sát ATS, kiểm soát đường dài có và không có giám sát ATS, cũng như tham gia vào hoạt động ATFM, ngoại trừ huấn luyện viên ATFM.
+ Đánh tín hiệu: Kíp trưởng không lưu ở các vị trí kiểm soát: Thời hạn hiệu lực là 24 tháng. Các chức năng năng định bao gồm: Đánh tín hiệu; Kíp trưởng không lưu ở các vị trí kiểm soát tại sân bay; Kíp trưởng không lưu ở các vị trí kiểm soát tiếp cận; Kíp trưởng không lưu ở các vị trí kiểm soát đường dài.
- Các năng định nhân viên không lưu còn lại và các nhân viên bảo đảm hoạt động bay khác: Thời hạn hiệu lực là 24 tháng. Bao gồm các năng định nhân viên không lưu khác ngoài đánh tín hiệu và kíp trưởng. Áp dụng cho các nhân viên bảo đảm hoạt động bay với các chức năng không thuộc loại kíp trưởng không lưu ở các vị trí kiểm soát tại sân bay, kiểm soát tiếp cận, kiểm soát đường dài.
Điều này có nghĩa là, đối với nhóm đánh tín hiệu và kíp trưởng không lưu ở các vị trí kiểm soát, giấy phép của họ sẽ có hiệu lực trong khoảng 24 tháng và bao gồm các chức năng liên quan đến đánh tín hiệu và kiểm soát ở các vị trí khác nhau tại sân bay. Trong khi đó, các nhóm năng định nhân viên không lưu còn lại và các nhân viên bảo đảm hoạt động bay khác cũng sẽ có giấy phép hiệu lực trong 24 tháng, áp dụng cho các chức năng khác mà không thuộc loại kíp trưởng không lưu ở các vị trí kiểm soát tại sân bay, kiểm soát tiếp cận và kiểm soát đường dài.
Như vậy, thời hạn hiệu lực của giấy phép sử dụng cho nhân viên bảo đảm hoạt động bay là 07 năm tính từ ngày ký. Điều này có ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo rằng nhân viên đó đã được đủ đào tạo và có khả năng thực hiện nhiệm vụ của mình trong một khoảng thời gian dài, đồng thời đáp ứng được các yêu cầu và tiêu chuẩn an toàn trong lĩnh vực hàng không.
Quy định về thời hạn hiệu lực trong khoảng thời gian 07 năm giúp đảm bảo rằng nhân viên đã đầu tư đủ thời gian và nỗ lực để học và thí nghiệm mọi khía cạnh của công việc của mình. Điều này không chỉ tăng cường năng lực và kỹ năng của nhân viên mà còn đồng thời thúc đẩy mức độ chắc chắn và chuyên nghiệp trong việc quản lý và thực hiện các hoạt động hàng không.
Thời hạn hiệu lực kéo dài 07 năm cũng phản ánh cam kết của cơ quan quản lý hàng không về việc đảm bảo an toàn và đồng thời tạo điều kiện cho sự ổn định và tính liên tục trong quá trình hoạt động của ngành hàng không. Điều này giúp xây dựng niềm tin của cộng đồng hàng không và duy trì uy tín vững chắc trong môi trường an ninh và an toàn hàng không quốc tế.
2. Các bước cấp giấy phép cho nhân viên bảo đảm hoạt động bay
Theo quy định chi tiết tại khoản 1 Điều 341 của Thông tư 19/2017/TT-BGTVT, quá trình đề nghị cấp giấy phép, năng định cho nhân viên bảo đảm hoạt động bay đòi hỏi việc chuẩn bị và nộp đầy đủ hồ sơ. Cụ thể, hồ sơ này bao gồm các thành phần sau đây:
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép nhân viên: Được lập bởi tổ chức cung cấp dịch vụ bảo đảm hoạt động bay. Kèm theo danh sách liệt kê thông tin chi tiết về những nhân viên được đề nghị cấp giấy phép. Đơn đề nghị cấp giấy phép nhân viên được thực hiện theo mẫu số 5, được quy định tại Phụ lục VIII của Thông tư.
- Bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản gốc văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp: Bao gồm bản sao chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản gốc của văn bằng, chứng chỉ đào tạo mà nhân viên đã hoàn thành. Cần đảm bảo rằng đào tạo đạt được đầy đủ các yêu cầu và tiêu chuẩn quy định.
- Bản sao kết quả huấn luyện theo quy định: Bao gồm bản sao chứng thực về kết quả huấn luyện của nhân viên theo quy định của Thông tư. Chứng minh rằng nhân viên đã hoàn thành quá trình huấn luyện và đáp ứng đủ các yêu cầu kỹ thuật và an toàn.
- Bản gốc giấy chứng nhận sức khỏe hiệu lực: Cần là bản gốc của giấy chứng nhận sức khỏe. Phải có hiệu lực do cơ sở y tế giám định sức khỏe và đảm bảo rằng nhân viên đủ điều kiện theo quy định để thực hiện nhiệm vụ của mình. Áp dụng đối với kiểm soát viên không lưu, nhân viên thực hiện nhiệm vụ bay kiểm tra, hiệu chuẩn và bay đánh giá phương thức bay.
- 02 ảnh cỡ 3x4 cm: 02 ảnh phải được chụp trong khoảng thời gian 06 tháng trước khi nộp hồ sơ. Ảnh cần rõ ràng, chất lượng và phản ánh đúng hình dáng của nhân viên. Ảnh này sẽ được sử dụng trong quá trình xác minh danh tính của nhân viên.
Những thủ tục này, khi thực hiện đúng theo quy định, đồng nghĩa với việc đảm bảo rằng nhân viên có đủ sức khỏe và được xác minh danh tính một cách chính xác. Quy trình này giúp đảm bảo rằng những nhân viên được cấp giấy phép đều có đủ chuẩn bị và đào tạo để thực hiện nhiệm vụ của mình một cách an toàn và chuyên nghiệp trong lĩnh vực bảo đảm hoạt động bay.
3. Thời hạn sau khi nộp hồ sơ bao lâu thì nhân viên bảo đảm hoạt động bay được cấp giấy phép?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 341 của Thông tư 19/2017/TT-BGTVT, đã được điều chỉnh bởi khoản 70 của Điều 1 Thông tư 32/2021/TT-BGTVT, thủ tục cấp giấy phép, năng định cho nhân viên bảo đảm hoạt động bay đặt ra một quy trình chặt chẽ và hiệu quả. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Cục Hàng không Việt Nam sẽ thực hiện các bước sau:
- Thẩm định hồ sơ: Cục Hàng không Việt Nam sẽ tiến hành thẩm định hồ sơ nhằm đảm bảo rằng tất cả các thông tin và tài liệu cần thiết đều đầy đủ và đúng đắn. Nếu hồ sơ không đầy đủ, Cục Hàng không Việt Nam sẽ thông báo và hướng dẫn tổ chức đề nghị cách thức hoàn thiện theo quy định.
- Tổ chức sát hạch và cấp giấy phép, năng định: Sau khi thẩm định hồ sơ, Cục Hàng không Việt Nam sẽ tổ chức sát hạch để đánh giá khả năng và năng lực của nhân viên. Nếu nhân viên đáp ứng đủ các yêu cầu và tiêu chuẩn, Cục Hàng không Việt Nam sẽ cấp giấy phép, năng định theo mẫu số 03, quy định tại Phụ lục IX của Thông tư.
- Trả lời tổ chức đề nghị trong trường hợp không cấp giấy phép: Nếu có trường hợp không cấp giấy phép, Cục Hàng không Việt Nam sẽ phải gửi văn bản trả lời tổ chức đề nghị và nêu rõ lý do để thông tin hoàn thiện và minh bạch.
Điều này làm cho quá trình xin cấp giấy phép trở nên minh bạch và công bằng, giúp đảm bảo rằng những nhân viên được cấp giấy phép đều đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn an toàn và chuyên nghiệp, đồng thời tạo điều kiện để tổ chức có thể hoàn thiện thông tin và đáp ứng yêu cầu cần thiết.
Xem thêm: Ai thực hiện công tác giám sát an toàn hoạt động bay định kỳ?
Liên hệ qua 1900.6162 hoặc qua lienhe@luatminhkhue.vn
