1. Thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước

Vào ngày 17/02/2020, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 20/2020/NĐ-CP để thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế và tổng công ty nhà nước.

Nghị định này đặt ra các quy định cụ thể liên quan đến quản lý lao động, xây dựng thang lương, bảng lương, tiền lương và tiền thưởng cho người lao động và các cấp quản lý trong các tập đoàn kinh tế và tổng công ty sau đây:

- Công ty mẹ - Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam.

- Công ty mẹ - Tổng công ty Hàng không Việt Nam – CTCP.

- Công ty mẹ - Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam.

Việc quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng sẽ được thực hiện dựa trên các nguyên tắc sau:

- Chính sách tuyển dụng và sử dụng lao động, cũng như quyền quyết định về tiền lương và tiền thưởng của công ty sẽ tuân theo quy định của pháp luật và Điều lệ của công ty.

- Tiền lương và tiền thưởng của người lao động, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên sẽ phụ thuộc vào năng suất lao động, hiệu quả sản xuất và kinh doanh của công ty.

- Nhà nước sẽ giám sát quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng của các công ty do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thông qua cơ quan đại diện chủ sở hữu.

- Các công ty cổ phần sẽ thực hiện theo quy định của Nghị định này, đồng thời cơ quan đại diện chủ sở hữu sẽ chỉ đạo người đại diện phần vốn nhà nước tham gia các quyết định tại cuộc họp của Hội đồng quản trị và Đại hội cổ đông.

Đối với việc xây dựng thang lương và bảng lương, các công ty phải tuân theo các quy định sau:

- Xây dựng kế hoạch lao động dựa trên kế hoạch sản xuất, kinh doanh, mức lao động, tổ chức bộ máy và cơ cấu lao động hợp lý. Kế hoạch lao động phải được phê duyệt trước khi thực hiện.

- Việc tuyển dụng lao động phải thực hiện công khai, minh bạch và tuân theo quy định của pháp luật và quy chế tuyển dụng lao động.

- Đối với trường hợp tuyển dụng lao động vượt quá nhu cầu sử dụng, dẫn đến dư thừa, công ty phải chấm dứt hợp đồng lao động và chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên hoặc Hội đồng quản trị.

Mức lương cơ bản của các cấp quản lý và tiền lương của người lao động sẽ được xác định theo các quy định cụ thể, bao gồm cả mức lương cơ bản của Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên. Thù lao của Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên không chuyên trách cũng sẽ được tính dựa trên công việc và thời gian làm việc, không vượt quá một phần trăm tiền lương tương ứng.

Nghị định này cũng quy định việc thực hiện thí điểm quản lý đối với các công ty con do công ty mẹ sở hữu từ 51% vốn điều lệ trở lên. Các quy định về tiền lương, tiền thưởng của người lao động và các cấp quản lý sẽ được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2020.

2. Đối tượng áp dụng thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước

Nghị định số 20/2020/NĐ-CP áp dụng cho các đối tượng sau đây:

- Người lao động, theo quy định của Bộ luật Lao động.

- Các vị trí quản lý và chức danh cụ thể bao gồm Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, và Kế toán trưởng.

- Các thành viên trong Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên.

- Người đại diện phần vốn nhà nước đầu tư tại công ty, người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, và cơ quan đại diện chủ sở hữu theo quy định của Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.

- Các cơ quan, tổ chức, và cá nhân có liên quan đến việc thực hiện các quy định tại Nghị định này.

3. Kéo dài thời gian thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 87/2021/NĐ-CP, mục tiêu của nó là kéo dài thời gian thực hiện và thực hiện sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 20/2020/NĐ-CP ngày 17/2/2020 của Chính phủ về thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty Nhà nước.

Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 20/2020/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2020 của Chính phủ về thí điểm quản lý lao động, xây dựng thang lương, bảng lương; tiền lương, tiền thưởng của người lao động và Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng; tiền lương, thù lao, tiền thưởng của Thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên tại tập đoàn, tổng công ty.

Nghị định số 87/2021/NĐ-CP cũng bổ sung khoản 5 vào Điều 8, theo đó, căn cứ quỹ tiền lương thực hiện, công ty có quyền quyết định sử dụng toàn bộ quỹ tiền lương để trả lương trong năm hoặc trích một phần để lập quỹ dự phòng bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau, nhưng không được vượt quá 17% quỹ tiền lương thực hiện. Ngoài ra, cụm từ "đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2020" tại khoản 2 Điều 20 đã được loại bỏ.

Ngoài ra, Nghị định số 87/2021/NĐ-CP cũng xác định rõ rằng các quy định này sẽ có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 cho đến khi Chính phủ ban hành Nghị định mới quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước theo Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 tháng 5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Trong trường hợp công ty có năng suất lao động, lợi nhuận và tỷ suất lợi nhuận giảm chủ yếu do ảnh hưởng trực tiếp từ các yếu tố khách quan, khi xác định quỹ tiền lương của người lao động, Ban điều hành sẽ tuân theo chỉ tiêu tính đơn giá khoán và mức tiền lương, thù lao của thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên theo quy định tại khoản 1 và 3 Điều 8, và khoản 2 Điều 12, Điều 13 Nghị định số 20/2020/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2020 của Chính phủ. Theo đó, nếu mức tiền lương bình quân của Ban điều hành và người lao động trong danh sách trả lương thấp hơn 65% so với mức tiền lương bình quân (bao gồm cả tiền thưởng an toàn, nếu có) của họ trong năm 2019, công ty sẽ phải xem xét, báo cáo cho cơ quan đại diện chủ sở hữu để quyết định mức tiền lương bình quân của Ban điều hành và người lao động cao hơn đến 65% so với mức tiền lương bình quân (bao gồm cả tiền thưởng an toàn, nếu có) của họ trong năm 2019. Mức tiền lương, thù lao của thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Trưởng ban kiểm soát, Kiểm soát viên cũng sẽ được xác định theo cách tương tự.

Khi xác định tiền lương, thù lao theo quy định tại khoản 3 của Điều này, công ty cần tuân theo kế hoạch lợi nhuận (sau khi loại trừ yếu tố khách quan) được giao bởi cơ quan đại diện chủ sở hữu. Mức tiền lương bình quân của người lao động và Ban điều hành không được thấp hơn so với mức tiền lương xác định theo thang lương, bảng lương do công ty xây dựng và ban hành theo quy định tại Điều 6 của Nghị định số 20/2020/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2020 của Chính phủ.

Trưởng ban kiểm soát và Kiểm soát viên của công ty sẽ tiếp tục áp dụng tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo quy định tại Nghị định số 20/2020/NĐ-CP ngày 17 tháng 02 năm 2020 của Chính phủ và không áp dụng quy định về tiền lương, thù lao, tiền thưởng tại khoản 2 của Điều 8 của Nghị định số 47/2021/NĐ-CP ngày 01 tháng 4 năm 2021 của Chính phủ, cho đến khi Chính phủ ban hành Nghị định mới quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước có hiệu lực thi hành.

Bài viết liên quan: Chính sách mới về việc thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước

Luật Minh Khuê xin tiếp nhận yêu cầu tư vấn của quý khách hàng thông qua số hotline: 1900.6162 hoặc qua email: lienhe@luatminhkhue.vn. Xin trân trọng cảm ơn!