Thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia được thực hiện như thế nào ?

1. Thương lượng tập thể là gì?

Điều 65 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về thương lượng tập thể như sau: Thương lượng tập thể là việc tập thể lao động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động nhằm mục đích: Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ; Xác lập các điều kiện lao động mới làm căn cứ để tiến hành ký kết thoả thuận lao động tập thể; Giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

2. Nguyên tắc thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 72 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định thì : 

"1.Nguyên tắc, nội dung thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thực hiện theo quy định tại Điều 66 và Điều 67 của Bộ luật này."

Thương lượng tập thể ngành và thương lượng tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia đảm bảo nguyên tắc tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai, minh bạch. Trong đó, tự nguyện là tự nguyện tham gia và tự nguyện đồng thuận đối với kết quả tương đồng thuận đối với kết quả thương lượng tập thể, hợp tác và thiện chí là có mong muốn, sẵn lòng thảo luận một cách khách quan và thấu hiểu nhau để đạt được kết quả tốt đẹp nhất là có mong muốn, sẵn lòng thảo luận một cách khách quan và thấu hiểu nhau để đạt được kết quả tốt đẹp nhất cũng như có thiện chí thực hiện theo những gì đã đạt được thoả thuận sau thương lượng tập thể. Bình đẳng là việc các bên tham gia ở vị trí ngang bằng nhau, không bên nào bị yếu thế hay không được nêu ý kiến, yêu cầu của bản thân, thoả thuận phải có sự đồng thuận của tất cả các bên. Công khai và minh bạch là hoạt động thương lượng mà quy trình và quá trình thương lượng đều phải được diễn ra một cách công khai với sự ghi nhận của các bên tham gia thông qua biên bản, các thông tin về hoạt động thương lượng tập thể cũng phải được thông báo cho các bên liên quan được biết.

3. Nội dung của thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia:

Các bên tham gia thương lượng chọn một hoặc một số nội dung trong 08 nội dung được pháp luật quy định bao gồm:

Có thể thấy, các nội dung trên chủ yếu liên quan đến mối quan hệ của người sử dụng lao động và người lao động, người sử dụng lao động với tổ chức đại diện người lao động. Đây là các nội dung liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích của các bên, do vậy dễ gây tranh chấp, bất đồng giữa các chủ thể trên. Vì vậy được đưa ra thảo luận để tìm sự đồng thuận chung tại các cuộc thảo luận lớn như lương thượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có sự tham gia của nhiều doanh nghiệp.

3. Quy trình thương lượng tập thể

3.1 Đề xuất yêu cầu thương lượng tập thể

Trong quá trình thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động, nếu các bên (tập thể lao động hoặc người sử dụng lao động) thấy cần phải thương lượng tập thể thì có quyền yêu cầu phía bên kia thương lượng tập thể. Bên nhận được yêu cầu không được từ chối việc thương lượng.Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng, các bên thoả thuận thời gian bắt đầu phiên họp thương lượng. Trường hợp một bên không thể tham gia phiên họp thương lượng đúng thời điểm bắt đầu thương lượng theo thoả thuận thì có quyền đề nghị hoãn, nhưng thời điểm bắt đầu thương lượng không quá 30 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng tập thể.

Trường hợp một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng đúng thời hạn theo quy định bên kia có quyền tiến hành các thủ tục yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật.

3.2 Chuẩn bị thương lượng tập thể.

Để việc thương lượng tập thể đạt kết quả, trước khi tiến hành thương lượng, các bên cần phải có công tác chuẩn bị cho việc thương lượng. Cụ thể, về phía người sử dụng lao động, trước khi bắt đầu phiên họp thương lượng tập thể ít nhất 10 ngày, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh khi tập thể yêu cầu trừ những bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người sử dụng lao động.

Còn về phía tập thể lao động, đại diện thương lượng của bên tập thể lao động phải tổ chức lấy ý kiến trực tiếp của tập thể lao động hoặc gián tiếp, thông qua hội nghị đại biểu của người sử dụng lao động với tập thể lao động và các đề xuất của người sử dụng lao động với tập thể lao động. Chậm nhất 05 ngày làm việc trước khi bắt đầu phiên họp thương lượng tập thể, bên đề xuất yêu cầu thương lượng tập thể phải thông báo bằng văn bản cho bên kia biết về những nội dung dự kiến tiến hành thương lượng tập thể.

3.3 Tiến hành thương lượng tập thể.

Việc thương lượng tập thể phải được lập biên bản, trong đó phải có những nội dung đã được hai bên thống nhất, thời gian dự kiến ký kết về các nội dung đã đạt được thoả thuận; những nội dung có ý kiến khác nhau. Biên bản phiên họp thương lượng tập thể phải có chữ ký của đại diện tập thể lao động, của người sử dụng lao động và của người ghi biên bản.

Trong thời gian 15 ngày, kể từ ngày kết thúc phiên họp thương lượng tập thể, đại diện thương lượng của bên tập thể phải phổ biến rộng rãi, công khai biên bản phiên họp thương lượng tập thể cho tập thể lao động biết và lấy ý kiến biểu quyết của tập thể lao động về các nội dung đã thoả thuận. Trường hợp thương lượng không thành một trong hai bên có quyền tiếp tục đề nghị thương lượng hoặc tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật này.

4. Đại diện thương lượng trong thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia

4.1 Trường hợp thương lượng tập thể ngành

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 72 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định thì trường hợp thương lượng tập thể ngành thì đại diện thương lượng là tổ chức Công đoàn ngành và tổ chức đại diện người sử dụng lao động cấp ngành quyết định. Đại diện thương lượng trong trường hợp này là do công đoàn ngành, tổ chức đại diện người sử dụng lao động cấp ngành quyết định. Đây là một trong những quy định mới của Bộ Luật Lao động 2019 .

4.2 Trường hợp thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 72 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định thì trường hợp thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thì đại diện thương lượng do các bên thương lượng quyết định trên cơ sở tự nguyện, thoả thuận.

Trường hợp thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia là trường hợp mà có nhiều người sử dụng lao động tham gia thương lượng tập thể. Các bên được tự quyết định đại diện thương lượng trên cơ sở tự nguyện, thoả thuận. Sự tự nguyện và thoả thuận là giữa tổ chức cần đại diện thương lượng và chủ thể là đại diện thương lượng, đồng thời cũng giữa các tổ chức, doanh nghiệp với nhau.

Trên đây là những tư vấn của Luật Minh Khuê về nội dung pháp luật liên quan đến thương lượng tập thể ngành và thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp. Nếu quý bạn đọc có bất kì vướng mắc nào cần giải đáp, vui lòng liên hệ với đội ngũ luật sư trực tuyến của chúng tôi qua hotline: 1900.6162 để được hỗ trợ nhanh nhất.

Trân trọng!