Xuất phát từ việc thương lượng tập thể luôn bảo đảm và tôn trọng quyền tự định đoạt của các bên ưên tinh thần dân chủ và nhằm mục đích xấy dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hoà và ổn định, khi thương lượng tập thể, các bên phải tuân theo các nguyên tắc: tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng ...
Thương lượng tập thể là một trong những hình thức hợp tác cơ bản nhất được tổ chức đại diện của các bên thực hiện. Bài viết phân tích làm rõ ý nghĩa của việc thương lượng tập thể trong quan hệ lao động cụ thể như sau:
Chủ thể thương lượng tập thể là cá nhân, tổ chức có đầy đủ các điều kiện do pháp luật quy định, được quyền đại diện để thực hiện thương lượng, bàn bạc, thảo luận với bên kia nhằm bảo đảm tốt nhất quyền, trách nhiệm, lợi ích cho bên mình.
Công ty Luật TNHH Minh Khuê tổng hợp một số nội dung và câu hỏi từ bạn đọc về nội dung thương lượng tập thể và đàm phán tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động hiện hành. Quý khách hàng có nhu cầu tư vấn trực tiếp vui lòng gọi tới tổng đài 19006162 để được hỗ trợ!
Thương lượng tập thể được thực hiện bởi hai đối tác chính là tập thể lao động và người sử dụng lao động hoặc tổ chức của họ nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ; Xác lập các điều kiện lao động mới làm căn cứ để tiến hành ký kết thoả ước lao động tập thể;
Quy trình thương lượng tập thể được hiểu là trình tự các bước tiến hành mà khi thương lượng tập thể các bên đại diện thương lượng phải tuân theo. Vậy, pháp luật lao động của Việt Nam quy định như thế nào về vấn đề này ? Bài viết phân tích cụ thể:
Trên thực tế, quan hệ lao động thường không phải là quan hệ có sự bình đẳng tuyệt đối giữa người sử dụng lao động và người lao động. Bởi lẽ vị trí, điều kiện của các chủ thể khác nhau, dẫn đến người lao động thường sẽ ở vị trí yếu thế khi muốn xác lập các quyền và lợi ích của mình trong doanh nghiệp.
Nội dung thương lượng tập thể là những chủ đề các bên đưa ra đàm phán, thoả thuận. Để có căn cứ giúp các bên tiến hành thương lượng hiệu quả và bảo đảm các quyền, lợi ích, nghĩa vụ của các bên cũng như phù hợp với lợi ích chung của nhà nước.
Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể khi đạt tỷ lệ thành viên tối thiểu trên tổng số người lao động trong doanh nghiệp theo quy định của Chính phủ. Bảo đảm việc làm đối với người lao động.
Đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp là ai? Điều kiện cần đáp ứng để trở thành đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp là gì? Quy trình tiến hành thương lượng tập thể được diễn ra như thế nào? Cùng tìm hiểu cụ thể quy định của Bộ luật lao động 2019 trong nội dung bài viết dưới đây:
Ai là người phải trả các chi phí thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể ? Các bạn theo dõi nội dung bài viết sau đây để có thêm thông tin hữu ích.
Bài viết bình luận quy định của Bộ luật lao động về thương lượng tập thể không thành, thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia và thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thông qua Hội đồng thương lượng tập thể.
Công ty Luật Minh Khuê phân tích một số điểm mới của bộ luật lao động năm 2019 đã có hiệu lực hiện nay có sửa đổi, bổ sung một số quy định về thương lượng tập thể với nội dung cụ thể như sau:
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động có xuất hiện một thủ tục là thương lượng tập thể. Vậy thương lượng tập thể có bắt buộc hay không? Quy trình thực hiện thương lượng tập thể là như thế nào? Để giải đáp cụ thể, rõ ràng những giải đáp này, mời quý độc giả tham khảo bài tư vấn dưới đây.
Bộ luật Lao động 2019 đang có hiệu lực thi hành quy định nhiều điểm mới về thương lượng tập thể nhằm tương thích với những điểm mới của Bộ luật lao động. Luật Minh Khuê chỉ rõ những điểm mới, bổ sung trong thương lương tập thể, cụ thể dưới đây:
Thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động.
Công ty Luật Minh Khuê xin gửi tới quý khách hàng thông tin về Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như thế nào về quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong doanh nghiệp? chi tiết như sau:
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Vậy; Doanh nghiệp có bị phạt nếu vi phạm quy định thỏa ước lao động tập thể hay không?
