Tiêu chuẩn sức khỏe làm việc, lao động hiện nay là gì?

1. Có nhất thiết phải khám sức khỏe trước và khi đã đi làm?

1.1. Khám sức khỏe trước khi đi làm

Hiện nay tại thông tin tuyển dụng của một số nơi hay một số công ty, ngành nghề khi đăng tuyển đều có kèm theo tiêu chí về sức khỏe. Do tính chất đặc thù của công việc nên một số ngành nghề bắt buộc phải khám sức khỏe trước khi đi làm, những ngành nghề có thể kể đến như ngành hàng không, công an, giáo dục, khai thác,... Đây đều là những công việc cần đến sức khỏe tốt nên việc đặt vấn đề sức khỏe là tiêu chí ưu tiên tuyển dụng là điều khá cần thiết để đảm bảo chất lượng công việc cũng như đảm bảo chính quyền lợi cho người lao động

Như vậy, vấn đề sức khỏe là tiêu chí bắt buộc hay là tiêu chí ưu tiên ứng tuyền sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào tính chất, đặc thù công việc và nơi mà bạn ứng tuyển. Do đó, việc khám sức khỏe trước khi đi làm cũng chưa hẳn là tiêu chí bắt buộc nếu như doanh nghiệp không yêu cầu đến vấn đề này.

1.2. Khám sức khỏe sau khi đi làm

Tại Bộ luật lao động năm 2019 và Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 có quy định trách nhiệm của các công ty, doanh nghiệp đối với việc khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên. Tức là, sau khi đã trúng tuyển vào vị trí của doanh nghiệp, người sử dụng lao động có trách nhiệm phải đảm bảo sức khỏe cho nhân viên của mình trong suốt quá trình kể từ khi người lao động được tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc tại cơ sở lao động. 

Theo đó, hàng năm người sử dụng lao động sẽ phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động. Đối với những trường hợp đặc biệt như người lao động phải làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm... hoặc người lao động là người khuyết tật, người chưa thành niên, người cao tuổi thì sẽ được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần

Riêng đối với lao động nữ sẽ được khám chuyên khoa phụ sản. Còn người lao động làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp. 

Việc tổ chức khám và bố trí, sắp cếp vị trí làm việc cần phải đảm bảo phù hợp với tình hình sức khỏe của người lao động và những điều kiện khác theo quy định của pháp luật

Như vậy, việc khám sức khỏe và quản lý sức khỏe cho người lao động là trách nhiệm bắt buộc của các công ty, doanh nghiệp trong quá trình từ khi người lao động vào làm việc đến suốt quá trình người lao động làm việc tại cơ sở. 

>> Tham khảo: Mua giấy khám sức khỏe làm việc bị phạt bao nhiêu tiền?

2. Tiêu chuẩn sức khỏe để làm việc, lao động hiện nay

Đối với người lao động chưa đủ 15 tuổi, doanh nghiệp cần phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người lao động chưa đủ 15 tuổi có phù hợp với công việc

Đối với người lao động cao tuổi thì pháp luật nghiêm cấm doanh nghiệp sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc mang tính chất nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại, ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe của người cao tuổi, Trừ trường hợp đảm bảo các điều kiện về việc an toàn lao động

Còn với những người lao động thông thường, áp dụng cho cả người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, vấn đề về sức khỏe cần đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định tại Thông tư 14/2013/TT-BYT. Theo đó, người lao động sẽ phải khám những hạng mục: Nội - ngoại khoa, thị lực, tai - mũi - họng, răng - hàm - mặt, da liễu, xét nghiệm máu và nước tiểu. Đối với lao động nữ thì thêm mục khám phụ khoa. Bên cạnh đó, việc khám sức khỏe cũng có thể khám theo yêu cầu của doanh nghiệp do tính chất đặc thù của một số ngành nghề có sự yêu cầu cụ thể cho ứng viên, người lao động. 

Về tiêu chuẩn sức khỏe của người lao động được quy định cụ thể tại  như sau:

+ Sức khỏe loại I: Rất khỏe

+ Sức khỏe loại II: Khỏe

+ Sức khỏe loại III: Trung bình

+ Sức khỏe loại IV: Yếu

+ Sức khỏe loại V: Rất yếu

Thường thấy, những người ứng tuyển vào các doanh nghiệp thuộc sức khỏe loại I và II sẽ được ưu tiên tuyển dụng hơn những mức còn lại. Nhưng không có nghĩa những người thuộc sức khỏe loại III, IV, V không được đi làm, mà họ có thể ứng tuyển tại các vị trí, công việc có tính chất nhẹ nhàng, phù hợp với thể trạng của họ hơn. 

Như vậy, việc đề ra các tiêu chuẩn sức khỏe cho người lao động là vô cùng cần thiết khi tham gia vào thị trường lao động hiện nay. Căn cứ vào các tiêu chuẩn trên giúp người lao động có thể làm việc trong môi trường có những điều kiện phù hợp với thể chất, thể trạng sức khỏe của bản thân. Từ đó đem lại hiệu quả năng suất công việc cho người sử dụng lao động và hiệu quả làm việc cũng như sự phù hợp, đảm bảo sức khỏe cho người lao động khi làm việc.

Trên đây là tư vấn về Tiêu chuẩn sức khỏe làm việc, lao động hiện nay. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, quý khách vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại, gọi số: 1900.6162 để được giải đáp. Trân trọng cảm ơn!