Tổ chức tín dụng có được tổ chức phong trào thi đua theo chuyên đề

1. Tổ chức tín dụng có được tổ chức phong trào thi đua theo chuyên đề hay không?

Trước đây tại khoản 2 Điều 6 của Thông tư 17/2019/TT-NHNN có quy định về hình thức tổ chức phong trào thi đua theo đó thì thi đua theo chuyên đề hay theo đợt là một hình thức thi đua nhằm thực hiện tốt các nhiệm vụ trọng tâm hoặc một lĩnh vực cần tập trung được xác định trong một khoảng thời gian nhất định hoặc tổ chức thi đua để phấn đấu để hoàn thành nhiệm, đột xuất, cấp bách của cơ quan tổ chức, đơn vị. Và các đơn vị chỉ phát động thi đua theo chuyên đề hoặc theo đợt khi đã xác định rõ thời gian mục đích, yêu cầu, chỉ tiêu, nội dung và giải pháp thực hiện. Tuy nhiên thì hiện nay Thông tư 17/2019/TT-NHNN đã hết hiệu lực và hiện nay được thay thế bởi Thông tư 25/2023/TT-NHNN 

Theo đó thì tại Thông tư 25/2023/TT-NHNN không có một điều khoản quy định riêng về hình thức tổ chức phòng trào thi đua. Tuy nhiên thì tại khoản 2 Điều 9 có quy định như sau:  " Danh hiệu “Cờ thi đua của Ngân hàng Nhà nước” được tặng cho các tập thể dẫn đầu phong trào thi đua theo chuyên đề do Thống đốc Ngân hàng Nhà nước phát động có thời gian thực hiện từ 3 năm trở lên khi tổng kết phong trào thi đua" 

Như vậy thì dựa theo quy định trên thì chúng ta thấy rằng mặc dù khồng còn quy định rõ ràng như văn bản trước đây nhưng tổ chức tín dụng vẫn được tổ chức phòng trào thi đua theo chuyên đề 

2. Quy định chung về nguyên tắc làm việc của Hội đồng Thi đua- khen thưởng, Hội đồng sáng kiến

Căn cứ dựa theo quy định tại Điều 26 của Thông tư 25/2023/TT-NHNN có quy định về nguyên tắc làm việc, nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng thi đua- khen thưởng, hội đồng sáng kiến. Cụ thể như sau:

Quy định chung về nguyên tắc làm việc của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng và Hội đồng sáng kiến là một phần quan trọng trong việc tổ chức và quản lý hoạt động của các cơ quan, tổ chức trong ngành Ngân hàng. Điều này giúp đảm bảo tính công bằng, minh bạch và hiệu quả trong quá trình xét duyệt, đánh giá và khen thưởng, cũng như tạo điều kiện cho việc khuyến khích sáng tạo và đổi mới.

Căn cứ vào quy định tại Điều 26 của Thông tư 25/2023/TT-NHNN, các nguyên tắc làm việc, nhiệm vụ và quyền hạn của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng và Hội đồng sáng kiến được xác định một cách cụ thể nhằm tạo nên sự rõ ràng và thống nhất trong hoạt động của các cơ quan này.

Trước hết, nguyên tắc làm việc, nhiệm vụ và quyền hạn của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng và Hội đồng sáng kiến trong ngành Ngân hàng được thực hiện theo Quy chế làm việc do Thống đốc Ngân hàng Nhà nước ban hành. Điều này đảm bảo rằng các hoạt động của Hội đồng được thực hiện theo quy định chung của ngành và tuân thủ theo chỉ đạo từ cơ quan quản lý cao nhất.

Thứ hai, các nguyên tắc làm việc, nhiệm vụ và quyền hạn của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng và Hội đồng sáng kiến của từng đơn vị cụ thể sẽ được thực hiện theo quy chế làm việc do chính đơn vị đó quy định. Điều này có ý nghĩa quan trọng trong việc tùy thuộc vào đặc thù và nhu cầu cụ thể của từng tổ chức để điều chỉnh và thiết lập các quy định phù hợp nhất với hoạt động của mình. Việc thực hiện các nguyên tắc làm việc, nhiệm vụ và quyền hạn của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng và Hội đồng sáng kiến theo quy chế làm việc do chính đơn vị quy định là một phần không thể thiếu trong quá trình quản lý và tổ chức hoạt động của mỗi tổ chức hay cơ quan. Điều này vừa tạo ra sự linh hoạt và thích ứng với đặc thù cũng như nhu cầu cụ thể của từng tổ chức, vừa đảm bảo tính chuyên nghiệp và hiệu quả trong quản lý. Mỗi tổ chức đều có những đặc điểm riêng, từ cấu trúc tổ chức, quy mô, đến mục tiêu và phương pháp hoạt động.

Do đó, việc thiết lập các quy định cụ thể cho Hội đồng Thi đua - Khen thưởng và Hội đồng sáng kiến dựa trên quy chế của từng tổ chức là cần thiết để đảm bảo rằng các hoạt động của họ phản ánh đúng mục tiêu và chiến lược tổ chức. Ngoài ra, việc tùy chỉnh các quy định theo quy chế của từng tổ chức cũng giúp đáp ứng được những yêu cầu cụ thể từ các bên liên quan. Ví dụ, trong một tổ chức có cấu trúc phức tạp và nhiều bộ phận hoạt động, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng và Hội đồng sáng kiến có thể được phân chia thành các phân ban con để tối ưu hóa quản lý và đánh giá hiệu quả.

Như vậy, việc xác định và tuân thủ các nguyên tắc làm việc, nhiệm vụ và quyền hạn của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng và Hội đồng sáng kiến là rất quan trọng để đảm bảo tính công bằng, minh bạch và hiệu quả trong hoạt động của các cơ quan này. Điều này giúp tạo điều kiện cho việc tôn trọng và khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới, đồng thời giúp nâng cao hiệu suất và hiệu quả của ngành Ngân hàng nói chung.

3. Tập thể, cá nhân có quyền lợi gì trong thi đua khen thưởng?

Căn cứ dựa theo quy định tại khoản 1 Điều 28 của Thông tư 25/2023/TT-NHNN có quy định cụ thể về quyền lợi của tập thể, cá nhân trong thi đua khen  thưởng. Cụ thể như sau: 

Tập thể và cá nhân trong một tổ chức có nhiều quyền lợi đặc biệt và cơ hội trong quá trình thi đua và khen thưởng, nhằm khuyến khích và động viên họ tiếp tục nỗ lực và đóng góp cho sự phát triển của tổ chức. Căn cứ vào quy định tại khoản 1 Điều 28 của Thông tư 25/2023/TT-NHNN, các quyền lợi này được quy định một cách cụ thể như sau:

- Tham gia các phong trào thi đua: Tập thể và cá nhân được quyền tham gia vào các phong trào thi đua được phát động bởi Nhà nước, Ngân hàng Nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong ngành. Điều này mang lại cho họ cơ hội để thể hiện và chứng minh năng lực, đóng góp của mình đối với mục tiêu chung của tổ chức và xã hội. Tham gia các phong trào thi đua không chỉ là một quyền lợi mà còn là một cơ hội quan trọng mà tập thể và cá nhân trong một tổ chức hay cộng đồng có thể tận dụng để phát triển bản thân và đóng góp cho sự phát triển chung của tổ chức và xã hội. Việc tham gia các phong trào thi đua mang lại cho tập thể và cá nhân một cơ hội để thể hiện và chứng minh năng lực của mình. Trong một môi trường cạnh tranh, việc tham gia vào các hoạt động thi đua sẽ đòi hỏi sự sáng tạo, sự nỗ lực và khả năng làm việc nhóm của mỗi thành viên. Điều này không chỉ giúp họ phát triển kỹ năng cá nhân mà còn tạo ra cơ hội để họ thể hiện và chứng minh khả năng và giá trị của mình trong tổ chức.

- Đề nghị xét tặng danh hiệu và khen thưởng: Tập thể và cá nhân có thể được đề nghị xét tặng danh hiệu thi đua và các hình thức khen thưởng khác theo đúng quy định của pháp luật. Điều này là một hình thức công nhận và động viên sự cống hiến và thành tựu của họ, tạo động lực mạnh mẽ để tiếp tục phấn đấu và đạt được thành công mới.

- Quyền góp ý và đề nghị khen thưởng: Tập thể và cá nhân có quyền góp ý và đề nghị cấp có thẩm quyền xét tặng danh hiệu thi đua và các hình thức khen thưởng cho những người có thành tích và tiêu chuẩn đạt được theo quy định của pháp luật. Điều này thể hiện sự minh bạch và công bằng trong quá trình đánh giá và khen thưởng, đồng thời khuyến khích sự tích cực và sáng tạo từ cộng đồng.

- Hỗ trợ học tập và nghiên cứu: Các cá nhân được khen thưởng có thể được xem xét để được hỗ trợ đi học tập, nghiên cứu và bồi dưỡng để nâng cao trình độ chuyên môn và nghiệp vụ của mình. Điều này giúp tạo ra một môi trường học tập và phát triển liên tục, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và sự đóng góp của họ cho tổ chức.

Như vậy,  các quyền lợi này không chỉ giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và động viên mà còn thúc đẩy sự phát triển và thành công của cả tập thể và cá nhân trong tổ chức. Đồng thời, chúng cũng đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì một nền văn hóa làm việc tích cực và động viên trong tổ chức.

Nếu như các bạn còn có những vướng mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại tổng đài tư vấn 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ chi tiết nhất có thể

Tham khảo thêm bài viết sau: Mẫu Biên bản họp xét thi đua khen thưởng cuối năm 2023 mới nhất